職場の困った場面にどう対応しますか？

もし同僚がいつもあなたを辱めて、あなたをからかったり、叱ったりしたら、あなたは職場の覇王に出會うかもしれません。

職場覇王の言論と行動は一見無傷のようですが、その真意は侮辱的で、あなたを悪い立場に置くことです。

もちろん、あなたも小さな悩みを持って上司に相談しに行くことはできません。職場の覇王にどう対応すればいいですか？

以下は職場覇王の5つのよくある行動と対応策です。

1.會議中にいつもあなたを怒らせます。

重要な會議では、デモンストレーションや発言をする時、一部の覇王はあなたを中斷させることを楽しみにしています。デモンストレーションとはまったく関係のない問題や、デモ終了後に聞くべき問題があります。

このような理不盡さは誰でも腹が立ってしどろもどろになりますが、専門家は理想的な対処法として、會議で冷靜さを保つことを提案しています。

ムンバイの金融サービス會社India Infoline Ltd.の人的資源擔當のラ?フール?シャルマ氏によると、怒りをあらわにしないでください。もう我慢できないです。冷靜にしてください。

このような人が欲しいのは、あなたのイライラした反応です。

一部の覇王に対しては厳しい言葉を使うべきです。

HFC Life保険會社の人的資源擔當のラ?キドラ?ギャグ氏は、自信を持って思い切った口調で相手に答禮し、プレゼンテーションが終わったら質問してもいいし、丁寧に相手の質問に答えてもいいとしています。

もし相手があなたに反論したら止められます。解決策を示してください。

このような行動は通常、逆転勝利に十分です。覇王はこの問題に対していつも対応できないからです。

2.あなたの業績を自分のものにする

覇王はもう一つのトリックがあります。あなたの業績を自分のものにします。

あなたのボスがあなたの仕事の最新の進展を知らないなら、覇王は成功するかもしれません。

それを意識したら、あなたは定期的に上司とあなたの仕事の進捗と業績を連絡します。

デリーに本部を置く病院チェーンのMax Healthcareの心理的健康と行動科學科主任のサミー?パミコ博士は、あなたが一番いい広報擔當者だと言いました。

あなたの上司があなたの仕事の進捗を知っているなら、他の人があなたの功労を盜もうとするのはそんなに簡単ではないです。

あなたはまたグループ討論會であなたの仕事と進捗について話してもいいです。

ビジネスコンサルティング會社ProttivitiConstionsulting Pvt.Ltd.の人的資源主管ハフナ?パンディ（Bhawana Pandey）によると、覇王の心には屈託があり、次は具體的な人名がつくかもしれないと考えています。

つまり、あなたのアイデアやアイデアを気軽に人と共有しないでください。

3.あなたに余分な仕事を派遣します。

初めて會社に來た新人は、職務の範囲を超えた仕事に派遣されることがあります。

もしあなたが気づいたら、あなたの同僚は彼の仕事をあなたに転嫁しています。自分の職責範囲を明確にしてください。

それから、これらの余分な仕事を最善の方法で押していこうと思います。

パミク博士の提案は、あなたが言ってもいいです。「この仕事はもう期限が切れました。」

今は手一杯で忙しいです。

この同僚がまたあなたにうるさくつきまとうなら、あなたは社長を探してもいいです。

4.あなたをからかう

もしあなたの同僚がいつもあなたをからかったり、あなたやあなたの仕事を皮肉ったりするような発言をするなら、それは単なる遊びではないです。

他のチームのメンバーの前で怒りの反応を見せないようにしてください。でないと、あなたは冗談が言えない人だと思われます。

できれば、相手の冗談に合わせて雰囲気を和らげます。

パミック博士は、ユーモアは自然に見えると言っています。最高の防御手段です。

もしあなたの機転が相手の損得を阻止できないなら、この覇王を誘って話をします。

コーヒーを一杯飲んだら、相手と対決できます。

Infosys Technologies Ltd.の企業人間関係マネージャーと従業員関係主管のリチャード?ロバート氏によると、屋臺は非常に役に立つと思います。多くの職場覇王は臆病者ですから、正面衝突は避けられないということです。

この覇王があなたとの単獨面會を拒否したら、會社で彼をブロックします。

また、信頼できる同僚を探して、あなたとこの覇王の間のすべての衝突を彼に教えてください。これは他の人の支持を得るために役立ちます。

ただし、同僚に話す內容は注意してください。個人的な情報を覇王の耳に屆けたいとは思わないでしょう。

5.下品な言葉

職場の女性は、下品な話を聞いたり、自分を不快に思うような目で見たりすることがあります。

このような行為はとても微妙で、上司に告訴しても口実を見つけるのは難しいです。

でも、専門家はできるだけ早く行動するように勧めています。

発展させようものなら、もっとひどいセクハラになりかねない。

早く言えば話すほどいいです。

潘迪さんは信頼できる同僚や職業指導者を探して相談すると言いました。

自分が社長に告げ口するのが恥ずかしいと思ったら、この同僚があなたのために働きます。

もしまだ効果がないなら、社長にクレームします。

パンディは、通常このようなクレームは他の被害者を引き出すと言いました。

できれば証拠を集める。

覇王があなたを探しに來た時、會話が不愉快な方向に発展すると感じた時、録音ツールを用意します。

録音資料はあなたのクレームを確認できます。

シャルマさんによると、テープレコーダーや他の道具が使えます。

私たちの攜帯は全部録音機能があります。