労働契約書の締結はどうですか？

近日、博格（中國）管理コンサルティング有限公司は第二回福建區人力資源管理大會を開催しました。會議では、廈門連合信実弁護士事務所労働法律事務部主任、パートナーの熊閩良弁護士は企業の募集、在留者、従業員の離職などいくつかの面から、「労働契約法」の実施後、企業に対する説明を行いました。

企業の募集メカニズムについて、熊弁護士は「労働契約法」は労働契約の締結、労働契約の期限に対して新しい規定があります。

入社プロセスを変更する

契約社員を激勵する

熊弁護士の紹介によると、「労働契約法」は労働者使用の日から労働契約関係を確立し、すでに労働関係を確立した場合、書面契約を締結しなければならないと規定している。

これは企業に対して、「まず労働契約を締結してから入社する」という入社プロセスを厳格に従わなければなりません。

「労働契約を締結していない社員は、入社しない」という規則制度を書きます。そうでないと書面による労働契約制度の落とし穴に陥りやすいです。

また、多くの企業がまだ労働契約を締結していない現象があります。當面の急務はもちろん社員と契約を締結することですが、逆に従業員が企業と契約を締結したくない狀況に遭遇しました。

従業員が契約にサインしない場合、企業に奨勵の形式を採用するように提案します。ある時間帯に労働契約を締結した従業員には、毎月の給料は100元アップできます。何日間以上で締結した50元アップします。

「しかし、どうしても一部の社員が労働契約を締結しないことがあります。

企業は規則制度において、「書面による労働契約の締結を拒否した従業員は、重大な違反と見なし、労働契約を解除することができる」と規定しています。

熊閩良は言った。

適時に劣性労働者を整理する。

熊閩良の紹介によると、この間彼は労働制度が規範的な企業に來て、彼らの審査を手伝った結果、少なくとも200人の隠れた労働者がいた。

例えば、各支社の事務所の衛生労働者、炊事おばさんなど、會社の名簿にはこれらの名前がありません。會社も彼らを會社の労働者として扱ったことがありません。