舊正月は靴企業に著き、また労働者不足が発生します。

春節に近く、定年退職した梁満光さんはまた「北上」のために準備を始めました。多くの企業は春節後に帰宅する従業員が戻ってこないことを心配して、「雇用難」を引き起こしました。

このような光景はもう三、四年も続いていますが、今年はもう一つ多くなりました。企業からの委託を受ける前に、まず相手の労働契約に関する具體的な狀況を確認します。

20年前、梁満光さんは広東労働と社會保障庁の部長で、當時は民工の南下潮が最も激しい時で、湖南駅では民工が南下の切符を買い込んで、圧死した事件が発生しました。

その時、彼の任務は湖南駅に守るので、民工を動員して盲目的に南下しないでください。

すべてが変わりました。

感慨無量である。

彼の心の中はとても明らかで、企業の出す総合的な條件と農民工の願望がギャップがある時、出稼ぎ労働者の離れるのは必然的です。

春節に引き起こした災いは東莞新達服企業の社長王さんが最近ずっと心配しています。メディアは企業の年末における社員の転職についての報道が盛んで、この節目に偏っています。

王社長は去年の春節後、會社のあの「労働難」を思い出して、思わずどきどきしました。彼は同じ局面がまた再演されるのではないかと心配しています。

去年の春節前に新達會社の80%の労働者が故郷に帰って春節を過ごしました。工場では大みそかに正式に工事が始まると規定していますが、正月15日を過ぎても、まだ半分ぐらいの労働者が帰ってきていません。

これは直接に新達會社の生産プロセスが一ヶ月以上遅延し、損失は數百萬元に達しました。

この前車の鑑があって、王社長は春節前から従業員の動向にかなり注目しています。

王社長によると、彼の多くの商売仲間も似たような心配をしています。

「舊正月を過ぎると、工場では30%以上の労働者が流失します。

今は民工不足ではなく、社長が慌てています。

王社長は自嘲して言った。

記者の調査の過程で、有名な下著町の中山小欖鎮は下著企業の募集熱を引き起こしていることが分かりました。

関係者によると、ほぼ100%の下著企業が労働者募集をしています。町には各種の旗や橫斷幕、ポスターがいっぱい飛んでいます。しかも各種の優遇條件も様々です。

スワトウの1つの下著の企業は更に圧倒的で、同時にスワトウ市區、峽山の4つの交差點、谷勘弁の2つの輸出、陳店の4つの交差點、普寧の2つの交差點で10余りの労働者募集の巨大な橫斷幕を引っ張り出します。

中國の労働市場はすでに純粋な買い手市場から売り手市場に転換し始めています。これは基本的に合意された傾向です。実は2002年にすでに端倪が現れ始めています。

2002年の下半期から、労働者の緊張狀況はすでに広東省と浙江省の一部の地區に現れました。

2004年、杭州、溫州などの大中型都市だけでなく、富陽、象山、慈溪のような小さな都市でも、企業は頻繁に「労働難」のばつが悪い狀況に遭遇しました。

2005年以降、「民工荒」が次第に蔓延し、製造企業の普遍的な現象となった。

浙江省政府政策研究室の調査報告によると、2004年の浙江省の労働力不足は約50萬人で、労働力の総需要量の35%を占めている。

2006年、広東省の全省の勉強不足は400萬人ぐらいです。

その中で、労働不足は春節前後にピークに達します。

労資問題が集中的に社員が年越しして工場に戻らない現象を暴露し、企業の社長にこのような情報を伝えました。

業界関係者は、春節の「雇用難」現象が際立っているのは、春節の民俗による災いだけではなく、企業の潛在的な労資問題が集中的に暴露された結果であると指摘しています。

20年前、広州でアルバイトしたら、五六百円の給料がもらえました。これは當時の魅力的な報酬です。

しかし、東莞靴業のベテラン社員によると、1996年の時、工場の中の第一線の労働者の給料は1000元ぐらいで、10年が経ちました。この數字はほとんど変わりません。

経済の発展につれて、珠江三角の當時の優勢はもう明らかではないです。

內陸部のいくつかの省都市で開かれている工場は、給料も600元から800元ぐらいになります。

長沙にも工場の要人がいます。あそこで働いて家から近いです。農繁期には畑の作物の面倒を見られます。工賃もあそこより少なくないです。

湘潭の50歳の農民の王保國と妻は12年前に佛山、東莞の一帯の服裝の工場でアルバイトして、3年前に彼は長沙の寧郷に帰って同じ仕事を始めて、妻は郷里で農業に従事して、老人を配慮します。

王保國の息子は広東省虎門の靴工場でアルバイトを続けています。去年の月収は1200元ぐらいです。

王保國さんは息子が今年も地方を移動したいと言っています。彼は江蘇でアルバイトをしている農民が一ヶ月で1600元まで稼げると聞いています。

給與の高低が農民工の進退判斷の最も重要な基準となり、ほとんどの外來労働者はこのような気持ちを持っています。

珠江デルタと長江デルタの賃金狀況を比較してみると、珠江デルタの賃金は全體的に後者に遅れを取り始めていることが分かりました。この二年間、珠江デルタの労働者は長江デルタに移動する傾向があるとも解釈できるようです。

「ここ數年、民工不足が多くて、現在話しているのは全部新しい『労働契約法』です。

今の企業では、従業員のために「金物」を揃えるのは少ないし、従業員は基本的な保障がないので、もちろん殘せないです。

人民大學経済學院の李義平教授はこのように多くの中國アパレル企業の採用狀況を分析しています。

彼は、経済がすでに流動性過剰の局面を呈している中で、人員の流動性過剰を加えれば、企業ひいては社會全體にとっても素晴らしいことではないと明らかにしました。