靴都晉江：雇用難で人材供給チェーンを作る

政策の激勵の角度から言って、晉江は多くの獨特なところがあって、例えば晉江は全國の県レベルの部門の第1個の人材の認定標準を発表して、その上この標準はただ學歴、職名の伝統の認定だけを打ち破りました。実際と人材の転換をいっそう重視して、例えば科學技術の進歩賞を獲得した後に、人材の認定基準とすることができます。

福建省の省長である蘇林は今年初めのものです。

人材は企業の第一資源であり、早めに計畫を立て、心を込めて開発しなければならない。

熟練した産業労働者、各分野の経営管理人材と技術人材であろうと、「むしろ鶏の頭であり、鳳尾ではない」、「夢を見ても社長になりたい」という創業者であろうと、あるいは父の代を継いで大いに発展できる「創二世代」、「創三世代」は、いずれも晉江の未來発展の核心的な原動力である。

晉江の“仕事に欠けません”の秘密

人を使って、永遠に製造種類の企業の心配した首要な問題の1つで、現在晉江産業の労働者の中で外來の労働者はすでに6割を超えて、ある企業は甚だしきに至っては9割に達します。

「欠員は現在の中國の製造業が直面している常態であり、晉江の違いは自分の方法で順調に人を見つけることができ、人心を安定させ、流失率を減らし、熟練した産業労働者を殘していくことにある」

晉江の地元の企業家は言った。

福建百宏聚繊科技実業有限公司

社長の姜術林さんによると、晉江の企業は募集の策略が他の地域と違っています。百宏聚繊所の従業員の中で、夫婦の仕事は60%から70%ぐらい占めています。年齢は30～40歳ぐらいで、子供を連れて工場に行くのが普通です。

企業としては、無料に近い食事と宿泊を提供しています。また、子供が學校に行って、學校を探しています。

このような募集モードとそれに合わせた高福祉政策は晉江で主流です。

晉江の小企業では、もちろん自分の求人や留學の秘訣もあります。オーキンニットはこのような企業です。

これは従業員數百人の民営企業で、2011年の初めに、この會社の社長丁明権が初めて晉江先河を開いて、ある株式制の改造専門家の提案のもとで株式インセンティブを展開して、會社の300數名の従業員に株式を贈呈します。

政府としても、企業の募集に特別な「株式インセンティブ」を與えました。一方、企業が現地の農村労働力を吸収して就業することを奨勵します。現地の農村労働力を新たに使用したり、累積的に吸収して一定の人數に達して、そして1年以上の労働契約を締結して、規定に従って社會保険を申請する企業に対して、2.5萬～10萬元の奨勵を與えます。

一方、外來労働力の導入を奨勵し、外國人労働者を大量に導入する20人以上の単位に対して、一人當たり100元の基準で奨勵を與え、その中で導入された人員に対して職業學校、専門學校の學歴証明書を取得する場合、奨勵基準は一人當たり400元まで高めることができる。

同時に、晉江は初めて「サービスシフト」の理念を作りました。一人の企業の労働狀況を自発的に理解して、全體の労働狀況を分析し、早期に企業に警告を行い、企業を導いて合理的に労働計畫を制定し、生産閑散期に大量の人員削減、生産繁忙期に労働力が入らない現象が発生しないようにします。

來たのは客ですが、晉江に來た出稼ぎ労働者は今は主人になりました。これは「新晉江人」で、晉江は新しい生活の大舞臺になりました。

「晉に來た出稼ぎ労働者の子供を決して學校に入れないようにしないでください。晉に來た出稼ぎ労働者が悪意で給與を未払いして給料をもらえないようにしてはいけません。晉に來た出稼ぎ労働者には絶対に権利を維持できません。」

これは晉江市委員會、市政府がこれまで晉の仕事に従事してきた新晉江人が作った「三不」の承諾です。

このような承諾は決して空論ではなく、背後には晉江市委員會、市政府が打ち出した一連の政策サポートと実施細則があります。

晉江は全省で率先して流動人口管理局を設立し、率先して外來労働者を人民代表大會代表と政治協商委員の推選に組み入れ、11軒の外來労働者子弟小學校を建設し、外來労働者の子女義務教育と都市待遇を実行し、外來労働者に経済適用住宅と廉価賃貸住宅を提供し、外來労働者を労働者醫療協力活動に組み入れるなど、良好な就業環境を構築した。

また、外來の出稼ぎ労働者が最も悪辣な企業の給料が未払いになっている上に、晉江は苦心していると言えます。

2008年末、中國共産黨晉江市委員會、晉江市人民政府が発行した「晉江市労働紛爭予防と処理活動意見」の通知には、賃金支払監視ネットワーク、賃金支払狀況特別項目の調査、労働紛爭が毎日報告されるなどの「ファイアウォール」裝置が明確に設けられ、未払いという言葉が芽生え期に消滅する。

2009年7月6日、中國共産黨晉江市委員會弁公室、晉江市人民政府弁公室が印刷した「晉出稼ぎ労働紛爭事件公益法律サービス制度の実行に関する若干の意見」の通知には、また、新晉江人の法律援助と訴訟「グリーンパス」の開通を保証し、困難を優先的に接待して晉工員になるなどの事項が明記されています。

強力に巣を作って鳳凰を導く。

「晉江は新たな発展段階にあります。伝統産業の向上を支え、新興産業の発展を牽引するために、より多くのハイエンドの人材を導入する必要があります。」

晉江市公務員局の洪栄塔副局長は記者に語った。

今、晉江は政府レベルで珠江三角人材機構と幅広く連絡を取りました。例えば、広州の南方人材市場、東莞の智通人材市場、深セン人材市場は全部そのパートナーです。

2008年から、晉江は相次いで東北三省、広東、中部の省などに招聘會を組織しました。例えば、2011年から深センまで資本運営人材、董秘、財務監督と証券事務代表を募集します。

今年、晉江はまた深センに行って資本運営の人材を引き続き募集します。

洪栄塔は、政策激勵の観點から、晉江は全國の県レベル単位の第一人材認定基準を発表しました。そして、この基準は學歴、職名のみの伝統認定を打ち破りました。実際と人材転換をより重視しています。例えば、科學技術進歩賞を獲得した後、人材認定基準としても使えます。

2009年には、晉江市政府が「高レベル人材の導入に関する若干の規定に関する通知」を発表しました。その中で、導入した高レベル人材に対する7つの優遇措置を提出しました。

1999年に晉江は全國初の県域経済體ポスドク後のワークステーションを設立しました。今はもう51人のポスドクがいます。

高級人材の補助については、晉江の補助金は補助金と手當に分かれており、長期的に晉江で働くハイエンドの人材に対しては、補助金は短期的に晉江で働くハイエンドの人材に対して支給される。

これは人材に対する柔軟な政策を表しています。

洪栄塔は言います。

昨年4月、晉江市は「優秀な人材の導入を加速させるための若干の意見」（以下「22條」という）を発表しました。「22條」によると、高レベルの人材は毎月最高1萬元の個人手當を受けられます。また、賃貸住宅の優遇、起業支援政策、研究経費の援助、家族の推薦就職、子供の學校への進學免除、入園料などの優遇政策があります。

また、晉江の納稅額は政府の規定の異なった標準に達している企業で、自分の従業員のために人材住宅の競売を申請することもできます。

の標準販売。

「子供の學校への入學は無料で、入學料を選択する政策はすでに実行されました。條件に合った優秀な人材の子供は事業所の公募で晉江出身の卒業生の待遇を受けることもできます。」

洪栄塔氏は「昨年は393人のハイエンド人材が手當と補助金を受けた。全部で346萬元に及ぶ金額で、38人のハイエンド人材が住宅購入補助公示を行っています。これは475萬元の補助金が含まれています。市內で第1陣の400余りのスイートルームのソースを調達して、企業が競売の人材住宅を申請しています。」

今年、晉江はまた「晉江市中長期人材発展計畫要綱（2011-2020年）」を発表しました。その中で、さらに高レベルの人材の導入に対して、高所を見下ろすような総括と展望を行い、具體的な実施綱領を與え、大綱の起草責任者として、洪栄塔は本紙記者に、現在晉江は「一區九園」、創意創業革新園、院士専門家ワークステーション、博士技術研究開発機構、研究開発機構、研究開発機構、専門家の人材を紹介しています。