紡績シルク企業(yè)の社會的責(zé)任は何ですか？

商務(wù)部國家繭糸弁公副主任の李朝勝氏はこのほど、あるフォーラムで、企業(yè)の社會的責(zé)任を企業(yè)発展戦略に組み入れ、定期的に「企業(yè)社會責(zé)任報告」（以下、「社責(zé)報告」という）を発表するよう指導(dǎo)すると強(qiáng)調(diào)した。

企業(yè)の利益、イメージ、戦略と國家の利益、イメージ、戦略を有機(jī)的にドッキングさせて、更に多くの従業(yè)員の育成訓(xùn)練、仕事の條件、環(huán)境改善、労働保護(hù)の標(biāo)準(zhǔn)、公益の事業(yè)などの方面で責(zé)任と義務(wù)を體現(xiàn)しています。

社會的責(zé)任を負(fù)うのは企業(yè)自身の長期発展の必然的な要求であり、シルク業(yè)界の持続可能な発展の必然的な傾向でもあります。

しかし、これから発表される『2012中國』について、筆者はインタビューしてみた。

業(yè)界社會責(zé)任報告書は企業(yè)名簿に參加していますが、シルク企業(yè)は一つもありません。

関連資料を調(diào)べてみると、2008年に紡績業(yè)界で最初の企業(yè)社會責(zé)任報告が発表されて以來、86件の企業(yè)が報告を発表しています。

ダリシルク（浙江）有限公司はシルク業(yè)界の唯一の會社で、2009年と2010年に企業(yè)の社會責(zé)任報告を二年連続で発表したシルク企業(yè)です。

シルク企業(yè)は社會的責(zé)任を自発的に履行し、「社會責(zé)任報告」と政策ビジョンを発表するにはどれぐらいの距離がありますか？

2010年6月の初めに、シルク業(yè)界のリーダーとして活躍しているダリシルク（浙江）有限公司は業(yè)界責(zé)任感に基づいて、シルク業(yè)界の最初の「社責(zé)報告」を発表しました。

社責(zé)報告における「盲點(diǎn)」。

最初の企業(yè)社會責(zé)任報告の発表について言及した時、ダリシルク（浙江）有限公司の寇勇琦副総経理は筆者の取材に対し、企業(yè)が大きくなった後、利益は唯一の目的だけではなく、企業(yè)が自発的に社會責(zé)任を負(fù)うのは企業(yè)自身の長期発展の必然的な要求であると述べました。

中國の紡績業(yè)界は環(huán)境汚染がとても大きいです。數(shù)年來、ダリは設(shè)備の更新においても、生産ラインにおいても國家検査基準(zhǔn)に達(dá)しました。

ダリは自分の社會的責(zé)任の重大さを深く感じています。特にシルク文化の伝承と革新には、社會各界の関心、監(jiān)督と支持が必要です。

寇勇琦さんはこう言います。

2005年3月に、ダリは中國紡織工業(yè)協(xié)會の社會責(zé)任建設(shè)普及委員會に參加し、CSC 9000 T中國紡織服裝企業(yè)の社會責(zé)任管理體系の要求に従い、社會責(zé)任工作グループを設(shè)立し、多くの管理體系の規(guī)範(fàn)の下で、製品品質(zhì)、顧客サービス、環(huán)境保護(hù)生産、従業(yè)員管理の四つの方面の社會責(zé)任方針の指導(dǎo)の下で、企業(yè)のために積極的に自己の社會的責(zé)任を引き受け、そして自分の社會的責(zé)任を履行するために十分な人力、物力と技術(shù)サポートを提供します。

ダリシルク（浙江）有限公司の會長兼CEOの林平氏は、「環(huán)境保護(hù)を提唱し、社會に報いる」という理念に基づいて、クリーン生産活動を展開し、技術(shù)進(jìn)歩によって企業(yè)の発展を推進(jìn)し、クリーン生産と低炭素経済発展モデルを全面的に推進(jìn)するとともに、社會公益事業(yè)に積極的に関心を持ち、優(yōu)秀な企業(yè)公民になり、調(diào)和の取れた社會を構(gòu)築するために企業(yè)の力を貢獻(xiàn)すると述べました。

ダリ氏はまた、責(zé)任あるシルク企業(yè)として、社會的責(zé)任を自覚的に履行することは中國シルク産業(yè)の業(yè)界構(gòu)造調(diào)整と産業(yè)のアップグレードを?qū)g現(xiàn)する重要な基礎(chǔ)であり、科學(xué)的発展観を?qū)g行し、調(diào)和社會を構(gòu)築するための必然的な要求であると述べました。

世界経済一體化の新たな情勢に直面して、中國シルク企業(yè)は積極的に新たな挑戦に対応し、新たな歴史的チャンスを把握してこそ、國際的なステップに追いつくことができる。

「ダリシルクも引き続き「シルク文化を発揚(yáng)し、中華文明を継承し、シルク産業(yè)を振興し、シルク強(qiáng)國を建設(shè)する」という偉大な歴史的使命を背負(fù)っています。自分の行動で社會責(zé)任を解読し、実踐することは企業(yè)の発展にとって重要な意義があります。

擔(dān)當(dāng)者はこう言います。

中小シルクロード企業(yè)の「社責(zé)」は道が遠(yuǎn)いです。

「今年の紡績業(yè)界ではアパレル?繊維類の生産企業(yè)が発表社の責(zé)任報告書に參加する件數(shù)が多いが、シルク企業(yè)が発表社の責(zé)任報告に參加する企業(yè)は一人もない」

中國紡織工業(yè)連合會社會責(zé)任弁公室の擔(dān)當(dāng)者は、筆者の取材にこう語った。

シルク企業(yè)は定期的に「企業(yè)社會責(zé)任報告」を発表することを重視しなければならないが、産業(yè)下の背景において、各企業(yè)は明らかに力が及ばない。

「社會責(zé)任報告の普及と試行は奨勵に値するが、多くのシルク業(yè)界企業(yè)は十分な資金を持っていない。利益と生存に問題がある時、この報告はこれらの企業(yè)にとって価値がない」

中國シルク協(xié)會の副會長兼秘書長のお金は、企業(yè)の苦衷をずばりと突いています。

凌蘭芳向記によると、現(xiàn)在のシルク業(yè)界はひいては全體にわたって

すべてとても困難で、今社會責(zé)任報告をするのはあまり現(xiàn)実的ではありません。

シルクロードは2006年から社會責(zé)任報告を始めましたが、政府、株主、従業(yè)員、顧客、環(huán)境、外國貿(mào)易、社會奉仕の対象など様々な原因に基づいて、対外発表を選択しませんでした。

同様に、2年連続で社會責(zé)任報告を発表したダリシルク（浙江）有限公司の寇勇琦副総経理は、「企業(yè)社會責(zé)任報告」の計畫を今年も続けていないことを明らかにしました。

「社責(zé)」は産業(yè)の持続競爭力の鍵です。

木は根がなくて間もなく、水は源がなくて長くありません。

企業(yè)は百年を延長したいならば、自分の価値志向を百年の中で主體の社會価値と一致性を維持させなければならない。これは企業(yè)の生存の根本的な源である。

産業(yè)が中西部に移転する過程で、企業(yè)は従業(yè)員の権益保護(hù)、労資関係及び環(huán)境保護(hù)などの企業(yè)社會的責(zé)任要素を十分に考慮しなければならない。

中國紡織工業(yè)連合會社會責(zé)任弁公室の擔(dān)當(dāng)者によると、産業(yè)移転は工場、設(shè)備、人員などのハードウエアの移転だけでなく、管理、制度、企業(yè)文化などのソフトの移転でもある。

企業(yè)は先進(jìn)的な生産技術(shù)、管理経験を西部に連れて行くだけではなく、人を基本にして、調(diào)和のとれた企業(yè)の理念を西部に連れて行きます。

「紡績工業(yè)は技術(shù)革新と設(shè)備革新を提唱すると同時に、ブランドの“ソフトパワー”としての社會責(zé)任意識の向上を重視すべきであり、中國紡織工業(yè)強(qiáng)國建設(shè)の重要な內(nèi)容であり、更に中國人民の美しい生活に対する新たな期待の內(nèi)在的表現(xiàn)でもある」

擔(dān)當(dāng)者はこう言います。

昔の人は、大商人が道を探し、小商が利を求めると言いました。

道を求める者は道と利を兼ね得る。

利益を求める者は、道と利を共に失う。

先見のある企業(yè)家は常に企業(yè)と他の利益集団との良性的なコミュニケーションとインタラクティブを図り、業(yè)界の発展、生態(tài)環(huán)境、公共の利益と社會の調(diào)和の角度から、企業(yè)の運(yùn)命と國家の発展を緊密に結(jié)び付け、企業(yè)が真に長期発展の有利な空間を獲得することを確保する。