ミシン遊休近半紡績服裝企業(yè)の求人難

「求人難、年々難しくなっている！」飲食業(yè)界に比べて、紡績、アパレル業(yè)界の縫製工の雇用不足は、企業(yè)経営者を寢食に困らせている。新人は少なくとも1、2ヶ月の訓練を経なければ正式に就職できないからだ。筆者がこのほど紡績企業(yè)を取材したところ、複數(shù)の企業(yè)の機械には一定量の遊休があり、経営者が最も心配しているのは春節(jié)後の新たな雇用難で、労働者は春節(jié)後に帰郷しない、転職するなどの現(xiàn)象が現(xiàn)れ、企業(yè)の雇用狀況をさらに悪化させることが分かった。

筆者調査：「生産能力がすべて発揮されていない」

「紡績業(yè)界で働く人的資源は、おそらく最も疲れているだろう。平日の仕事が忙しいのは言うまでもないが、年末や年始の雇用難に対処するだけでも、苦労することができる」と、即墨市のアパレル企業(yè)人的資源部の王社長は筆者に語った。給料は高くも低くもなく、福利厚生は悪くもなく、注文は少なくなく、従業(yè)員の流失を招きやすく、人的資源部が絶えず募集し、何とかして人を殘すしかないが、実際の狀況は高すぎる給料では払えず、大手企業(yè)の福利厚生と比べても、いつも差がある。

筆者の取材によると、アパレル加工作業(yè)場の生産能力利用不足はアパレル企業(yè)の大きな難題であり、「600臺のミシン、最も多い時は500臺、人が少ない時は6割も動かない、一方では注文の問題だが、年末になると注文量が多い時には人手不足の問題が露呈する」と指摘した。ある中型対外貿易加工企業(yè)の社長によると、年末には各工場で注文が不足せず、殘業(yè)で進度を急ぐしかないが、これは長期的な計畫ではなく、裁縫工を増やして労働強度を緩和するのが正理であり、そうしないと殘業(yè)が多すぎると労働者を疲れさせてしまうという。

アパレル工場は年間5000人を募集している

　　に服を著せる加工業(yè)界では毎年欠員が叫ばれているが、いったいどこまで欠員しているのだろうか。疑問を持って、筆者は長年企業(yè)の招聘に従事している青島易職通會社を取材した。同社の呂欣頤執(zhí)行社長は、紡績服裝業(yè)界の雇用難はここ數(shù)年ずっと存在しており、會社に代わって招聘させたこのような企業(yè)はこれまで60社を下回ったことがなく、大手企業(yè)に比べて基本的に100人以上が開口していると紹介した。「私たちが最も心配しているのは、このような企業(yè)の求人を手伝うことであり、例えば何百人もの労働者が來ても、どの職場に先に渡すべきかを決めるのが難しく、時には非常に葛藤している」と呂欣頤氏は述べた。すぐに事前に用意された車を出し、すぐに工場の寮に引き入れた。「経済情勢が良い時、各アパレル企業(yè)は注文に追われ、経済情勢は少し悪く、多くの企業(yè)も過度なリストラをする勇気がない。いつ大きな注文が來るか分からないので、注文が足りなければ終わらない」と呂社長は言う。縫製工が多いにもかかわらず、熟練工が不足している企業(yè)もある。{page_break}

欠員の原因：若い女の子は「苦労金」に劣らない

縫製工といえば、取材に応じたアパレル工場の管理職の多くは、これは技術的な仕事だけでなく、苦労して仕事をすることができない人は絶対にできない、長時間殘業(yè)のほか、長く座っていても耐えられない、縫製工は若い女の子に最も人気のない仕事の一つとされている、「苦労して、毎月3、4千元しか稼いでいないのに、従業(yè)員になったほうがいいし、この2つの給料の將來性にも大きな差はない」と飲食業(yè)の従業(yè)員は筆者に言った。

「アパレル工場では苦労して働いています。若い女の子はこれだけの苦労をしているわけではありませんし、多くの家庭には子供が一人しかいないので、子供に苦労をさせたくありません」。市人社局が開催した採用會で、アパレル対外貿易企業(yè)の採用擔當者によると、縫製業(yè)界の年齢が高くなり、後継者がいなくなる現(xiàn)象は明らかになったが、少し年上の女性は、戸籍地で働くのは現(xiàn)実的で、出稼ぎは少ない。即墨の大手アパレル工場子會社の社長によると、工場の縫製工の多くは1999年前後に來たもので、半數(shù)以上が地元の人で、業(yè)務の中堅で、地方のアルバイトの流動性が大きすぎて、年齢が高い人は結婚して子供を連れて、若い人は縫製工をやりたいと思っていないという。

よその工場で大勢の労働者を奪った

「ここ數(shù)年、給料は2000元から3000元に上がっていて、食事も住まいも管理していますが、人手が足りないので、私たちはもう仕方がありません」。市北區(qū)から郊外に移転した紡績會社の労働者募集代表は毎年労働者募集に頭を悩ませている。給料はそんなに上がったが、多くの労働者が地元の企業(yè)に取り殘されているため、來ている人は多くない。出稼ぎに行きたくなくなった。「國は中西部への支援に力を入れており、中部地區(qū)に工場を置く青島の企業(yè)もあり、多くの人が通れなくなっている」と募集代表は言う。労働者が実家で働いているほか、江蘇省浙江省地區(qū)の加工系企業(yè)も多くの労働者を奪っている。青島を放棄したのは、數(shù)年前の縫製労働者の賃金水準が高くなかったこと、アルバイトに悪い印象を與えた一方で、江蘇省浙江省地域の産業(yè)集積はさらに大きく、アルバイトはより多くの機會を見つけたいと考えている。

「私たちの青島の月給は多くの労働者の実家の工場より200元から400元高く、多くの人はこの収入を捨てて故郷にいたいと思っている」と、即墨市のある紡績企業(yè)の路主管は、これが求人難を招いた重要な原因だと分析している。また、紡績企業(yè)の労働者の多くは女性労働者で、彼女たちは故郷に帰ってから結婚して子供を産むことをもっと考えている。多くの會社にはこのような「ベテラン労働者」がいるが、そのため帰ってこない。人員の流れを考慮して、路主管は、春節(jié)後に200人の従業(yè)員を採用してこそ、企業(yè)の労働者を1500人前後に安定させ、注文を確実にすることができると述べた。{page_break}

何とかして人を留める：労働者の収入は毎年1割上昇する

男性縫製業(yè)者の採用を開始するアパレル企業(yè)が増えている

「私たちは全部で4000人以上の労働者がいます。いつか働く人が足りなければ、注文書は完成できません」青島雪達集団有限公司はアパレル、織布、染色業(yè)務を主に扱っており、一線の労働者に対する需要は非常に大きく、労働者の數(shù)は比較的安定しており、企業(yè)もずっと良性発展している。どのように労働者を引き留めるかというと、同社のある主管者は、「會社は従業(yè)員のために4つのことをしている：食事がよく、住みがよく、労働環(huán)境がよく、給料がよい」と述べた。この主管者は筆者に、宿泊環(huán)境はホテルに匹敵し、食事ごとに少なくとも6つの料理があり、職場には夏はエアコンがあり、冬は暖房があり、給料はもちろん、新人の給料も2300元以上で、熟練して5000元を手にするのも難しいことではないと教えた。シェダグループの縫製工にも人の流れがあり、年間の流れの割合は5%前後だが、求人に與えるストレスはそれほど大きくない。

　　労働者を募集するこれまで順風満帆ではありませんでしたが、十分な労働者を募集するためには、多くの企業(yè)が市で開催された採用會に參加するだけでなく、道路市場もよく利用して、何とかして人を呼び込もうとしています。「私たちは毎年従業(yè)員に安定的に報酬を10%?20%増やし、従業(yè)員は毎日1日3食を食べても象徴的な1元しか受け取らない」と、ある企業(yè)の採用マネージャーは筆者に、毎年企業(yè)は數(shù)十萬元を投入して従業(yè)員の労働環(huán)境を改善し、従業(yè)員の福利厚生を高めると話した。

裁縫師の多くは男性だと言われていますが、アパレル加工工場の職場では、単純な代加工は複雑ではなく、完全に労働集約型であり、人海戦術で大きな注文を完了しているからです。「以前は縫製工場では男性はほとんど見られませんでした。すべて女性労働者で、女性の方が気が細かく、長期的に働くことで持ちこたえることができると思われていましたが、今では男性労働者もいて、しかもますます多くなってきて、企業(yè)はもう人を選ぶことができません」。筆者が取材したところ、すでに男性労働者を募集するアパレル企業(yè)が増えており、最も多い企業(yè)の男性労働者の數(shù)は數(shù)十人になっていることが分かった。

インタビューの中で、一部のアルバイトは筆者に、多くの企業(yè)がアルバイトを募集する時に1800元、さらには2000元以上のサラリーマンに約束したが、「食べて食べて、食べて、食べて、すぐに肉がある」という求人広告を出した企業(yè)もあったが、軽々しくは信じられなかったと話した。「多くの企業(yè)が言っているのはセットで、あなたが工場に入るのを待っているのは別のセットです」と河北省から來た労働者は言った。