面接はどうやって行いますか？

＜p＞私たちは一人一人が様々な面接を経験していますが、面接の通知をよく受けていますが、何の間違いもないですか？內向的な性格のため、緊張していますか？自信がなくて、砂ぼこりを経験していますか？＜p＞

＜p＞面接の前の日はよく寢ます。

面接をする前に、何度も深呼吸をして、気持ちを安定させます。

面接をする時は落ち著いて、落ち著いてください。鋭い問題にぶつかると、恐れたり、自信を失ったりしないでください。

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＜p＞面接の時、まず落ち著いて、身のこなしがきちんとしていて、考えがはっきりしていて、言葉の表現が論理的で、ビジネスマナーが分かります。

多くの応募者が採用者の前で臆病な心理を持っているのは、よくない表現です。

採用者の前で十分な自信を持つべきです。

面接の過程も実は心理競爭の過程です。もしあなたが自分の心理素質を見せたら、きっと相手の鑑賞を得られます。

臆病な面接者に対して、「なぜ私を怖がるのですか？実は、あなたの能力はとても優れています。全く臆病になる必要はありません。

全世界の人は同じ人です。あなたより何年も早く働いただけです。」

私の話を聞いて、この學友は笑って、同じくそんなに恐れないで、その後私達は彼を採用しました。

その後、彼は私ではないならリラックスしてくださいと教えてくれました。彼はきっと面接に合格しないとびっくりしました。

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＜p＞面接の第一歩は、往々にして「自己紹介」です。

この段階で、あなたは職場の人材に対する要求によって、的確に自分の狀況を紹介しなければなりません。

もし部門が政府機関であるならば、學生の政治的教養及び含蓄のある慎重さ、知識の幅、反応が鋭敏で、総合的な素質が厳しいなどの基本條件を重視しなければなりません。

相手が科學研究院の場合、基礎理論の基礎、外國語能力、事業心、責任感、進取心、好奇心、客観的事実の尊重、現実的な仕事態度などが重視されます。

外國貿易の仕事をしているなら、相手はあなたの外國語のレベル、貿易の知識、広報能力、法律の常識などに対して特別な要求があるかもしれません。

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＜p＞面接の時、主に試験官の質問です。答えます。

応募者の回答は要點を突いて、長すぎて不當にならないようにします。自分の実力と人柄を十分に表します。

面接前には先生やカウンセラーを呼んで練習するという臨場感のある能力が一番多いです。

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＜p＞履歴書の一つ一つの言葉は、面接時に答えた言葉の一つ一つを例に挙げてもいいです。誇張してはいけません。さもなければ「不幸」の結果になります。

例えば、自分はある技術ができると言いたいのですが、この技術に関する一連の実際的な解決策を準備したほうがいいです。

自分の長所を指摘したいなら、チーム精神です。答えを準備してください。「チーム精神によって、チームが成功する例を挙げてください。」

一つの長所を持っていないで、仕事の道具を少ししか持っていないです。チャンスがあるかもしれません。しかし、噓をついたり、誠実さが足りないと思われたら、永遠にチャンスがありません。

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＜p＞面接では自信を持って面接しますが、自慢は禁物です。

自分の長所をアピールするのではなく、自分の欠點を増やすのです。

江蘇テレビ局は三人の大學院生が面接に參加したことがあります。その中の一人は呉の文化についての研究がとても深いと吹聴しています。

面接の時、彼のテレビ局長は蘇州人だったので、いくつかの問題を聞き返しましたが、彼は一つも答えられず、最後に淘汰されました。

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＜p＞大規模な招聘會で、各ブースに履歴書を送るだけであれば、正式な洋服を著なくても大丈夫です。

正式な面接前に、相手の人事部の連絡先に関する情報を聞いてもいいです。

男性にとって、スーツを著て、ネクタイを締めるのは間違いないと思います。

しかし、経済的な條件で良いスーツを買うことが許されないなら、ワイシャツ、ズボン、皮＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”靴＜a＞もいいです。

配色がわからないなら、シンプルな無地のネクタイを使います。

女性にとって、シンプルでおおらかな通勤服（シャツ、ロングスカート、コート）が正解です。一番安全なのは無地のロングスカートとコートです。シャツも無地のはずです。

最後に、自分の髪を無視しないでください。

私は求人でスーツ姿の人を見たことがありますが、髪が亂れていて、だらしない印象を受けました。

また、本番の面接前に風呂に入ったり、顔を洗ったり、ひげを剃ったり、歯を磨いたりするのを忘れないようにしましょう。

面接の時に上手に著こなす人がいないかもしれませんが、これらの基本的な細部ができていないと、減點されます。

面接前の準備はすべてこの會社に対する尊敬と重視を表しています。

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＜p＞面接の最後に、面接官があなたに質問する機會があるかもしれません。この部分のポイントは、応募者の考えの深さとその企業に対する理解を考察することです。

一回の面接の前に、一つか二つの質問を準備して、最後に質問された時に役に立ちます。

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＜p＞多くの友達が面接での専門的な問題について話していますが、答えのオープンに対してはなかなか手がつけられません。

実は面接でオープンな答えを設定するテスト問題の目的は、あなたの知能テストではなく、問題を分析する能力と思考パターンと方法を考察することです。

これらの問題の設定と回答には法則がなく、答えは大きく千変萬化することができます。

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＜p＞マイクロソフトには「井蓋はなぜ丸いのですか？」などの有名なテスト問題がたくさんあります。

「丸いのは四角のようではないので、穴の中に落ちません」と答えたら、「相対的に正しい」という大衆的な答えです。「下水道の蓋が重いので、丸いのが隨所に転がりやすい」と答えたら、多くの人が見た「正しい答え」ではありませんが、連想性や発散性の思考に優れていることが証明できます。さらに客観的な効果が得ます。丸い形が一番材料を節約する設計案だと証明してください」などと話しています。

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＜p＞大規模な人材募集において、筆記試験に一連の開放的な試験問題を設けて、試験官が迅速に自分の考えがはっきりしているかどうかを判斷するのに役立ちます。

面接での現場質問というテーマは、試験官が一人の現場の問題解決速度を通して一人の反応能力、思考速度及び現場の心理コントロール能力を考察させることができます。

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＜p＞現在、知能指數、情商試験問題は多國籍企業の募集人材の中でよく採用されています。國內企業や公務員試験でもよく見られます。そのため、日常の蓄積を強め、普段は総合能力の育成を重視し、有名企業の募集における難題に関心を持つ必要があります。

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