関係者：富アンナ事件は國內(nèi)の株式インセンティブの標本になります。

＜p＞注目されている深セン市の富アンナ家庭用品株式會社と26人の元株主とのトラブルについて、最近また新たな進展が見られます。

深セン市中級人民法院は、南山區(qū)人民裁判所が富アンナに関連する金額約8000萬元の訴訟事件を管轄すると決定した。

この裁定は最終審の裁定となり、同時に當該案件を契約紛爭と定めた。

業(yè)界関係者によると、富アンナ事件は國內(nèi)の株式インセンティブの標本になるという。

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＜p＞今回の事件を振り返ってみると、富アンナは上場前の株式変更時に二千人以上の従業(yè)員がいて、その中の109人の管理者が「社員持ち株計畫」に參加して、「原始株」を獲得しました。

このような美味しい「持分ケーキ」を出して、現(xiàn)代會社の管理慣例に従って、會社の長期的な発展を安定させる以外に、當時の家庭用紡績業(yè)界の高級人材が不足していて、略奪が激しく、業(yè)界の発掘事件の時には各種の新聞に掲載されています。

いずれにしても、民間企業(yè)として、従業(yè)員に対してこのように気前がいいのは、富アンナ元老が従業(yè)員を大切にし、企業(yè)を心から発展させるという信念を示すことができるからです。

會社の上場を待たずに、26人が退職、転職しています。

義務(wù)と権力が一致し、責任と収益が適応するという原則に基づいて、これらの上場前に富アンナの従業(yè)員を離れて、上場後の勝利の果実を享受する権利はないはずです。

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＜p＞2007年の資本市場でPEは普通十數(shù)倍ぐらいあるはずですが、上場事実から見ると、富アンナはどのPEも導入していません。共有部分は全部自分の従業(yè)員に殘しています。民間企業(yè)として、富アンナの行為はとても敬服させられます。

また、リスク回避のために、109人の社員と「承諾狀」を締結(jié)しました。これらの従業(yè)員は3年以內(nèi)に會社を離れないでください。

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＜p＞これまでもメディアによると、「誓約書」全體の事件は「労働紛爭」と定義されるべきで、労働紛爭の仲裁手続を行うべきだと考えられていました。

実際、「労働契約法」には違約金に関する規(guī)定がありますが、これらの規(guī)定は會社と株主の間で締結(jié)された民事契約だけに適用されます。

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＜p＞しかし契約のトラブルとして定められた後、富アンナが裁判所に提供した承諾書が有効かどうかが注目されます。

この事件には二つの核心問題があります。一つは管轄権紛爭で、一つは承諾狀の有効性論爭です。

続いて、被告?zhèn)趣兄Z書の司法鑑定を求めているかどうかを確認します」と述べました。

富アンナは代理弁護士を依頼していますが、北京市の中倫弁護士事務(wù)所のパートナーの張文さんはこう話しています。

以前、富アンナはメディアに対し、訴訟証拠の「誓約書」はすべて當事者本人が自ら署名したもので、客観的で真実だと述べました。

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＜p＞結(jié)果はどうであれ、富アンナ事件は國內(nèi)株式インセンティブの標本となり、資本市場が職業(yè)倫理に対する拷問を引き起こします。

結(jié)局、分疆で土を割ることは內(nèi)部闘爭をもたらすかもしれません。會社のイメージと評判に対して、大きなリスクです。

現(xiàn)在大量の上場會社があります。上場會社が株式インセンティブ計畫を?qū)g施しています。

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