ホットマネーが無視するブリッジ：デザイナーブランドはなぜ発展しにくいのか

従業(yè)員と企業(yè)が雙方向にファスナーを選ぶ企業(yè)は従業(yè)員の満足度を重視します。

従業(yè)員の発展に関心を持つのは企業(yè)文化の內(nèi)包の一つで、ファスナー企業(yè)として、新宇の毎年年末に新宇のファスナーは従業(yè)員に80項目の従業(yè)員満足度調査を行います。仕事環(huán)境、団體活動、食事と宿泊、企業(yè)管理などの多方面に対してアンケート調査を行い、企業(yè)の従業(yè)員の居住と仕事條件の改善を助けます。段階的なコミュニケーションを通じて、彼らにもっと多くの勉強の機會と升進のプラットフォームを與え、そして會社內(nèi)部の適正な人を升進することを優(yōu)先的に考えます。