従業員と企業が雙方向にファスナーを選ぶ企業は従業員の満足度を重視します。

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＜センター＞＜＞＜＞src=“http:/www.pinpai-ql.com/uplloadfile/2013/1223/2013312231312007821.21 jpg”width=“300”height=“200”/>＜センター＞

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＜p＞文蕓的な雰囲気が強く、情熱的で奔放なのが新宇ファスナー製造有限公司特有の企業文化です。

企業が絕えず進歩していると同時に、新宇のファスナーも絕えずに従業員にもっと多くの関心と福祉を與えて、その組み合わせの従業員のレジャー施設はそろっていて、各種の恵みと従業員と従業員の家族の福祉保障措置、更に広大な従業員に深く感動させます。

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＜p＞＜strong＞定期的な研修で＜strong＞＜p＞を向上させます。

＜p＞「新宇ファスナーの企業規模は當分の間、大企業に及ばないかもしれませんが、社員の生活條件や會社の社員に対する関心の高さは、どの企業にも匹敵します?！?/p>

新宇ファスナー織造有限會社の陶華栄副社長は言います。

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＜p＞新宇ファスナーは企業員に優越した宿泊環境を提供していると聞いています。＜a href=“http:/www.91se91.com/news/list.aspx？Class ID=101112107102”＞普通社員＜a＞は2人部屋の寮を享受できます。獨立したトイレ、獨立したベランダを持っています。冷たい水を提供します。

従業員たちの日常生活はハード面でできるだけ満足するほか、會社は卓球室、バスケットボール場、ダンスルームなどの公共娯楽場を設けています。

會社は専門的にコーチを呼んで広場ダンスやフィットネスダンスなどを教えてもらいました。

広場ダンスチームは何回かの試合に參加しましたが、いい成績を取りました。

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＜p＞陶華栄さんは、社員が困っている時は、社員に慰問と必要な助けを送ると言いました。

毎年春節になると、會社の指導者も工場に殘っている従業員と一緒に除夜の晩餐を食べて、彼らを家族のように見なして、彼らに配慮と重視を感じさせます。

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＜p＞また、毎週木曜日には定期的にスタッフにトレーニングを行い、技術のバックボーンの成長を助け、向上させています。

「會社にある技術的なバックボーンや重點育成対象は、一線の社員から昇進したものがあります。

私たちはトレーニングを通じて、操作の技能がありますが、管理の経験がない社員に學習の機會を與えて、プラットフォームを昇進させたいです。

陶華栄さんは言いました。

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＜p＞＜strong＞社員と企業の雙方向選択＜／strong＞＜p＞

＜p＞新宇ファスナーは創立から今まで、従業員を主とする趣旨を堅持し、晉江の典型的な労働組合の育成拠點として、新宇ファスナーは従業員にインフラの建設だけではなく、人文精神の配慮を與えています。

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＜p＞毎年、新入社員は食堂カード、従業員の子供の就學、醫療、従業員の醫療協力などの方面に入社して、企業の労働組合に助けを求めることができます。

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＜p＞陶華栄氏によると、毎年年末には従業員80項目の従業員満足度調査を行い、職場環境、団體活動、食事、企業管理など様々な面について＜a href=“http:/www.91se91.com/news/list.aspx？Class ID=101112107108”アンケート調査＜a＞を行い、従業員の居住條件の改善を助ける。

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＜p＞「毎年、社員からの給與や福祉の要求に応じて社員と相談し、適切に仕事を向上させています。

社員が転職したいなら、あるいは他の要求があれば、私達もできるだけ満足します。

企業と従業員の選択は雙方向であり、従業員の個人の利益を十分に保障してほしいです。

陶華栄の紹介。

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＜p＞また、新宇ファスナーは従業員の返送の意思によって社員の持ち場ニーズと個人発展の意向を調整し、段階的なコミュニケーションを通じて、彼らにより多くの學習機會と昇進プラットフォームを與え、そして會社內部の適任者の昇進を優先し、社員により良いプラットフォームを提供し、自己長期的なキャリア発展を実現し、社員自身の素質と技能の向上、福祉待遇の向上を促進する。

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＜p＞社員の評価：會社は社員にグリーン環境と快適な宿泊環境を提供するだけでなく、社員に多彩なレジャー活動を提供する。

従業員の衣食住から、従業員の健康、＜a href=“http:/www.91se91.com/news/list.aspx？Class ID=101112107105”まで、情感的な需要＜a＞は、従業員の子供の家族まで、新宇のファスナーは大きな関心を持っています。

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