Dual Selection Of Staff And Enterprise Zipper Enterprise Focus On Employees Satisfaction

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"P > > culture forte, l 'enthousiasme de l' exil est la nouvelle Yu zip Manufacturing Co., Ltd est une culture d 'entreprise.Dans le même temps, Xinyu zipper a continué à offrir davantage de soins et de bien - être au personnel, ses installations de loisirs et de divertissement complet, toutes les mesures de protection sociale pour les employés et les membres de leur famille, en particulier à la majorité des employés.< p >
"P", "strong", "formation régulière", "perfectionnement du personnel", "strong", "p"
P) > la taille des entreprises de Xinyu zipper ne sera peut - être pas, pour le moment, comparable à celle de certaines grandes entreprises, mais les conditions de vie des employés de l 'entreprise et le degré d' intérêt qu 'elle leur porte peuvent être comparables à celles de toute entreprise. ?Xinyu zipper Co., Ltd, le Directeur général adjoint Tao Hua Rong a déclaré.< p >
Http: / / www.91se91.com / News / LIST.Aspx? Classid = 10112107102 > > les employés ordinaires ont accès à deux chambres d 'hébergement, ainsi qu' à des toilettes séparées, à un balcon indépendant et à de l 'eau chaude et froide.La vie des employés, outre le matériel de satisfaire le plus possible, la société a également mis en place des salles de tennis de table, de basket - ball, de danse et d 'autres lieux publics de divertissement.La société a également invité des entra?neurs à enseigner au personnel de danser sur la place, de la danse, et ainsi de suite.L 'équipe de danse de la place a également participé à plusieurs compétitions et a obtenu de bons résultats.< p >
"P > > Tao Hua Rong a indiqué que chaque fois que le personnel a des difficultés, la société envoie ses condoléances et l 'aide nécessaire.Chaque année, à la fête du printemps, les dirigeants de l 'entreprise mangent avec les employés restés dans l' usine, les voient comme des membres de leur famille, leur font sentir les soins et l 'attention.< p >
En outre, tous les jeudis, Xinyu zipper organise régulièrement des stages de formation à l 'intention du personnel pour aider à développer et à améliorer les cadres techniques."La société dispose d 'un certain nombre de cadres techniques et de la formation ciblée, certains sont de première ligne de promotion du personnel.Nous espérons que, grace à la formation, davantage de possibilités d 'apprentissage et de promotion seront offertes à certains membres du personnel ayant des compétences opérationnelles mais n' ayant pas l 'expérience de la gestion. ?Tawarian a dit:< p >
"P", "strong", "Sélection bidirectionnelle des salariés et des entreprises", "strong" / P "
"P" > Xinyu zipper depuis sa création jusqu 'à aujourd' hui, toujours adhérer à l 'objectif du personnel, en tant que point de formation typique du syndicat de Jinjiang, Xinyu zipper s' occupe des employés non seulement de l' infrastructure, mais aussi de l 'esprit humain.< p >
P > tous les ans, les nouveaux employés peuvent s' adresser au syndicat des entreprises pour obtenir une carte de restauration, la scolarisation de leurs enfants, l 'accès aux soins médicaux, l' assistance mutuelle du personnel, etc.< p >
Http: / / www.91se91.com / News / LIST.Aspx? Classid = 1011112107108? Questionnaire / a, pour aider les employés à améliorer leurs conditions de vie et de travail.< p >
P) > chaque année, nous négocions avec le personnel pour obtenir des promotions appropriées en fonction de ses exigences en matière de rémunération et de prestations.Si le personnel veut changer de travail ou avoir d 'autres exigences, nous ferons de notre mieux.Nous espérons que le choix des entreprises et des employés est bidirectionnel, afin de protéger pleinement les intérêts personnels des employés. "Tawarian.< p >
"P" > En outre, la fermeture éclair Xinyu sera adaptée en fonction de la volonté des employés de retourner à l 'usine en tenant compte de leurs besoins en matière d' emploi et de développement personnel, en coordonnant les phases de communication, en leur offrant davantage de possibilités d 'apprentissage et de promotion, en accordant La priorité à la promotion de personnes qualifiées au sein de l' entreprise, en offrant de meilleures plates - formes pour leur carrière à long terme, en favorisant l 'amélioration de leurs qualifications et de leurs prestations.< p >
"P > évaluation du personnel: l 'entreprise non seulement pour le personnel de fournir un environnement vert, confortable et confortable, mais aussi pour le personnel de fournir une riche gamme d' activités de loisirs.De la nourriture et de l 'habillement des employés à la santé des employés, < http: / / www.91se91.com / News / LIST.Aspx? Classid = 10112107105 > > les besoins émotionnels < a >, même les familles des enfants des employés, la nouvelle fermeture éclair >< p >