服裝などの模範(fàn)企業(yè)の溫情は従業(yè)員を留め置く

＜p＞春節(jié)後のこの數(shù)日間は、＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞企業(yè)＜a＞募集の重要な時(shí)期になりました。

馬年の初め、私達(dá)の市の多くの企業(yè)はすべて多かれ少なかれ“労働力の不足分”が存在して、一部の企業(yè)は甚だしきに至ってはまだ“労働者募集難”の苦境に直面しています。

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＜p＞潮郷海寧では、「起工初日の賃金交渉」や「従業(yè)員のためのアパート式宿泊と精神愛」などの措置を通じて、「溫情カード」を打ち、社員が年後に工場に帰る率を100%にして、ある程度「労働難」を緩和した企業(yè)があります。

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＜p＞＜strong＞著工初日は生産しない＜/strong＞＜p＞

＜p＞海寧宇力靴下業(yè)有限公司の取材によると、この會(huì)社は一年後の起工初日に、生産をしないで全員を座らせ、社員代表を選出して、社長と一緒に新しい一年の給料の値上げについて話し合っていることが分かりました。

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＜p＞盛り上がっている?yún)f(xié)議の中で、同社の社長は社員に會(huì)社の狀況や新年のビジョンを全面的に客観的に紹介し、従業(yè)員たちの賃上げ理由や予想に耳を傾けました。

二時(shí)間以上協(xié)議した後、會(huì)社の社長はすぐに「社員全員の今年の給料は15%上がっています。社員たちはこれに満足しています。

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＜p＞起工初日に従業(yè)員を組織して賃金を協(xié)議するということは、海寧宇力靴下業(yè)有限公司の雷打不動(dòng)の制度である。

同社の総親木松氏は「社員年後の工場復(fù)帰率は毎年100%で、『求人難』『雇用難』にはほとんど遭遇していない」と自信満々に語っている。

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＜p＞同社が賃金交渉に參加している姜志超従業(yè)員代表は、「この制度は、五湖四海から來た出稼ぎ労働者に対する企業(yè)の尊重、人間味あふれる、同等の待遇のもとに、このような企業(yè)で働きたいという思いを十分に感じさせてくれた」と話しています。

＜p＞＜strong＞労働者が工場に帰ると、2割多くなります。＜strong＞＜p＞

＜p＞年前、海寧にある浙江省ヨーロッパ時(shí)達(dá)＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuf.asp”ファッション＜a＞有限會(huì)社は湖南人従業(yè)員40人の帰省の不便を考慮して、チャーターして彼らを一人ずつ実家に送って大晦日を過ごしました。

年後、この會(huì)社はこの湖南籍の社員を車で迎えて工場に帰ると、車內(nèi)には10人もいました。

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＜p＞これは一體どういうことですか？もとは、この40人の従業(yè)員が故郷で親戚や友人を訪ねる時(shí)、彼らのアルバイトの生活狀況を親友たちに話していました。多くの親友が聞いていて、海寧のこの會(huì)社に興味を持つようになりました。

年後、彼らはあるいは自分で、あるいは子供にこれらの従業(yè)員に従って一緒に來させました。

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＜p＞「うちの會(huì)社では、社員が年後に工場に戻る率が100%を突破することがよくあります！」年後に10人の新入社員が増えたことに対して、會(huì)社の社長の沈偉新は不思議ではありません。

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＜p＞浙江ヨーロッパ時(shí)達(dá)ファッション有限公司は何でこんなに多くの従業(yè)員に認(rèn)められましたか？この會(huì)社の従業(yè)員の張さんは記者に、待遇がいいから、會(huì)社も人間味があると言いました。

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＜p＞＜strong＞「溫情カード」が寶物＜strong＞＜p＞になる

＜p＞昨日の午後、記者は海寧市就業(yè)管理サービス処から、中西部地區(qū)の開発力が増大したため、多くの出稼ぎ労働者が家の入り口で就職するなどの様々な要素の影響を受けて、ここ數(shù)年、外來労働者が減少していると聞きました。

いくつかの企業(yè)、特に労働集約型企業(yè)の労働者不足はまだ比較的に大きいですが、多くの企業(yè)はすでに非常に良い措置を通じて従業(yè)員の待遇を絶えず高めています。大量の外來労働者を引きつけて、ある程度労働者募集の圧力を緩和しました。

現(xiàn)在の狀況から見ると、海寧の雇用不足は7,8千人で、小さくはないですが、特に大きいとは言えません。

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＜p＞今年の雇用需要が大幅に増加した海寧市尖山新區(qū)では、大部分の企業(yè)が新入社員を引き留めるために、大幅に賃金待遇を向上させ、文化?スポーツ施設(shè)をさらに充実させた。

春節(jié)が過ぎたばかりで、多くの企業(yè)は先を爭って「招聘現(xiàn)場」を駅の前に移動(dòng)して、親切なサービス、優(yōu)厚な待遇と様々な人間化の措置で外來の従業(yè)員を引きつけて、多くの外來の従業(yè)員を汽車からすぐに家の感じを見つけさせて、そして新しい年の仕事に対して自信を持っています。

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＜p＞海寧市総工會(huì)の関係者によると、近年、多くの企業(yè)が「労働難」と嘆き、「労働不足」に直面しているが、多くの企業(yè)は賃上げ、運(yùn)賃精算、住宅提供、帰郷従業(yè)員の帰郷などの方式で「情留人」を取得し、多くの外來労働者から認(rèn)められている。

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＜p＞海寧には多くの＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞企業(yè)＜a＞が“溫情カード”で人を殘すという法寶があり、外來の従業(yè)員をあたたかくするとともに、彼らの就職活動(dòng)の積極性と創(chuàng)造力を奮い立たせた。

「心を合わせて、私たちは遠(yuǎn)くからここに來ました。會(huì)社は私たちをよそにして、こんないい條件を提供してくれました。仕事がうまくできなかったら、自分でも申し訳ないです。」東北から來た出稼ぎ労働者の張小峰さんは心から言いました。

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