上海は2014年に労働組合の法律活動を展開し、労働爭議の有効性を強調した。

2月19日、2014年上海労働組合法律工作會議が開催され、會議は今年の上海労働組合による賃金集団協議の展開を全面的に検討し、労働組合の労働紛爭解決の有効性を向上させ、労働組合の労働力向上を図る。法的援助労働法律法規の執行などの業務任務の徹底を推進する。

。

市総工會の羽化栄華副主席は、全市の各級労働組合が積極的に積極的に活動し、経済體制の改革、新型都市化の研究過程における労働関係と従業員の利益に関する突出した問題を重視し、立法、政策の制定と制度の建設に參與する上で積極的に建言するよう求めた。法による権利擁護の職責を確実に履行し、法により権利を擁護し、紛爭を解決する職責をよりよく擔當し、労働組合の労働紛爭調停への參與力を強め、労働組合の労働紛爭仲裁活動の広さと深さを増大させ、人材育成を強化し、業務を理解し、能力があり、善化された専門の兼職チームを確立し、法律援助の権利擁護サービスの能力を強化し、従業員の法に基づく理性的権利擁護権を指導し、援助する。

企業の賃金集団協議の普及を推進する。

「建設の成果を著実に強化し、協議の質を重點的に向上させる」というのは、昨日の會議で提出された當面と今後の間に、上海賃金集団協議の仕事の重點となるところです。

今年の初めに、市労働関係の三者が合同會議を開き、今年の賃金集団協議の審査目標を確定しました。集団契約制度の建設率、賃金集団協議の建設率はそれぞれダイナミックに90%、80%を維持しています。聞くところによると、この審査目標は例年と比べて二つの明確な區別があります。一つは審査方式で、市政府審査から市労働関係三者審査に変更します。二つは審査基數で、各區県労働関係三者が実際に即した原則に基づいて協力條件を備えた建設済み労働組合企業數を共同で確定します。市総工會法律工作部部長の楊偉良氏によると、市総工會は審査方式の調整を通じて、審査が本當に仕事を促進する有効な手段になることを望んでいます。同時に、賃金集団協議制度の構築率を強固にするとともに、集団協議の質を絶えず向上させる。彼は各級の労働組合世界500強の上海企業の制度構築に力を入れ、世界500強の上海企業の普遍的な制度構築を目指します。集団協議の要約業務を強化し、労働組合の情報を積極的にドッキングさせ、建設會企業の建設狀況に対する動態的な排摸と情報管理制度を充実させ、重要な標的性と有効性を向上させます。

集団協議の質を著実に向上させる上で、市総工會は各級の労働組合に企業単獨で集団協議を展開することに力を入れ、多階層の業界集団協議を推進し、地域的集団協議を逐次規範化させ、集団協議の質効果評価體系を確立するよう求めている。聞くところによると、百人以上の企業は単獨で集団協議を展開する重點対象となる。業界労働基準と労働ノルマを制定し、業界協議の「標準交渉」の役割をさらに具現化し、各級労働組合が多階層的な業界性集団協議を推進する目的である。

また、上海市賃金集団協議立法作業は前期調査任務を完了しました。今年は市総工會は積極的に市人民代表大會、市人力資源社會保障局に協力し、「條例」の改正を推進し、賃金集団協議のために法律の支持を提供する。

　労働組合の労働紛爭解決の有効性を向上させる。

労働紛爭の解消に參與することは、労働組合の重要な任務である。昨日の會議では、今年の各級の労働組合はさらに仕事のメカニズムを健全化し、労働紛爭の適時性、有効性の向上に力を入れています。

市総工會は各級の労働組合に労働関係の安定に影響する要素に対する研究と監視を強化し、早期警戒活動を強化するよう要求している。全方位、多段階、広くカバーされた労働紛爭調停ネットワークを確立し、予防前の仕事メカニズムを確立し、規模企業の労働紛爭調停委員會の設立を重點的に推進し、業界的労働紛爭調停組織の建設を推進する。2014年末までに、全市の75%以上が獨立して會企業を建設し、90%以上の規模の企業とグループ會社が労働紛爭調停組織を設立することを目指します。集団労働紛爭の発見、報告、調停メカニズムを充実させ、効果的な予防発見メカニズムを確立し、報告メカニズムを健全化し、労働組合の調停に參加する役割を発揮する。20人以上の集団労働爭議が発生した2時間以內に、所在區県人社局と市総工會に口頭で報告し、24時間以內に書面で市総工會事務室と法律部に報告する。集団的労働爭議が発生したことを知ってから、現場に職員を派遣して協調処理に參加しなければなりません。

多様な従業員の法律援助サービス機構を設立する。

労働者の法律援助は労働組合の権利擁護活動の重要な取っ手である。昨日の會議では、市の労働組合は、今年は「サービスネットワークを充実させ、サービスの実効性を向上させ、サービス能力を向上させる」ことを目標に、労働組合の法的支援能力の向上に努めています。

労働者の法律援助機構の建設を強化するには、労働組合の組織體系に頼って、區県、産業、集団、企業と従業員數の多い通り（郷鎮）と非公企業が集中する工業園區、ビルなどの多階層の従業員の法律援助サービス機構を設立しなければならない。司法、行政などの力に頼って、多元化の従業員の法律を創立してサービス機構を援助します。

各區?県総工會は、區?県の労働人事紛爭仲裁院、裁判所と政府の法律援助センターに労働組合の労働者法律援助ワークステーションまたはサービスポイントを設立することを積極的に推進しなければならない。

労働組合の法律援助の職責を確実に履行するには、各級の労働者法律援助機構は法律相談を提供する上で、より多くの人力、財力と精力を投入し、仲裁と代理仲裁、訴訟に參與する職責を確実に履行しなければならない。特に重點の対象に対する法律援助を強化し、困難な労働者や農民工などの弱い従業員に積極的に奉仕する。

労働組合の法律援助チームの建設を強化する上で、労働組合の公職弁護士の試行範囲を拡大することを研究し、各級の労働組合に法律専門家を誘致するよう奨勵し、2014年末までに、1萬人の従業員に4人の専門職の法律援助者とボランティアを配置するよう努力しています。

　　労働法監督と労働組合の重點業務と審査

昨年、市総工會は労働組合の法律法規の執行狀況に関する調査を行い、「労働組合の法による履職の向上、法による権利維持能力の向上に関する若干の意見」を発表した。これに対して、昨日の會議では、各級の労働組合は労働法律法規の徹底的な実行を推進し、重要な仕事としてしっかりとつかむように提案しました。

各級の労働組合は、「労働組合法」、「労働契約法」、「上海市集団契約條例」、「上海市労働者代表大會條例」など労働者の労働経済権益に関する法律法規を積極的に宣伝し、「労務派遣暫定規定」の學習宣伝を徹底する。労働組合の労働法律監督を強化し、労働組合の重點業務と配置、同検査、同審査、同賞罰を徹底する。