Le Déploiement De La Loi Syndicale De 2014 à Shanghai Met L 'Accent Sur L' Efficacité Du Règlement Des Conflits Du Travail

Le 19 f évrier 2014, la Conférence de travail sur le droit syndical de Shanghai, organisée par le syndicat de Shanghai, a procédé à une étude d 'ensemble du déploiement de cette année du syndicat de Shanghai dans le cadre de la consultation collective sur les salaires, de l' amélioration de l 'efficacité des syndicats dans le règlement des conflits du travail et de la promotion des syndicats < http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp >

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P) Le Vice - Président du Syndicat général de la municipalité Mao ronghua a demandé aux syndicats à tous les niveaux de la municipalité de prendre des initiatives en se concentrant sur les questions prioritaires relatives aux relations de travail et aux intérêts des travailleurs dans le cadre des réformes économiques et des nouveaux processus d 'urbanisation et de participer activement à l' élaboration des lois, des politiques et des institutions;

Pour s' acquitter efficacement de ses responsabilités en matière de défense des droits conformément à la loi, il faut mieux s' acquitter de ses responsabilités en matière de défense des droits et de règlement des différends, accro?tre la participation des syndicats à la médiation des conflits du travail, élargir et approfondir la participation des syndicats à l 'arbitrage des conflits du travail, renforcer le développement des compétences, mettre en place une équipe à temps partiel professionnelle, compétente et éclairée, renforcer la capacité des services d' aide juridictionnelle d 'orienter, d' aider et de représenter les travailleurs dans le respect de la loi.

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"P", "strong", "promouvoir la consultation collective sur les salaires dans les entreprises", "strong", "p", "promouvoir la consultation collective sur les salaires dans les entreprises"

< p > > consolider efficacement les acquis du système, en mettant l 'accent sur l' amélioration de la qualité des consultations, tel qu 'il a été proposé à la réunion d' hier, est l 'axe principal de la consultation collective de Shanghai sur les salaires pour la p ériode actuelle et à venir.

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P) au début de l 'année, une réunion conjointe tripartite sur les relations de travail municipales a fixé des objectifs pour l' évaluation de la consultation collective sur les salaires de cette année.

Il est entendu que cet objectif est nettement différent de celui des années précédentes, à savoir: passer de l 'examen municipal à l' examen tripartite des relations de travail municipales; et, sur la base du nombre de points de référence, déterminer ensemble, par les trois parties aux relations de travail des districts et des districts, Le nombre d 'entreprises syndicales ayant fait l' objet d 'un accord sur la base du principe de la réalité.

Yang weiliang, Ministre de l 'action juridique de l' Union générale des municipalités, a déclaré que celle - ci souhaitait que l 'examen devienne un outil efficace de promotion de l' emploi et non pas une fatigue par rapport à des taches quantitatives, grace à un ajustement de la méthode de l 'examen.

Dans le même temps, tout en consolidant le taux de négociation collective salariale, la qualité de la négociation collective continue d 'être améliorée.

Il a indiqué qu 'à tous les niveaux, < http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp >, le syndicat < http: / / www.91se91.com / News / index >

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P) afin d 'améliorer la qualité des consultations collectives, les syndicats municipaux demandent aux syndicats de tous les niveaux de s' employer à promouvoir les consultations collectives individuelles entre entreprises, d' étudier la possibilité de promouvoir les consultations collectives multisectorielles, de réglementer progressivement les consultations collectives régionales et de mettre en place un système d 'évaluation de l' efficacité des consultations collectives.

Il est entendu que les entreprises de plus de 100 personnes feront l 'objet de consultations collectives distinctes; que l' établissement de normes et de quotas professionnels reflétant davantage le r?le de négociation de normes dans les négociations sectorielles est l 'objectif des syndicats à tous les niveaux de promouvoir des consultations collectives multisectorielles; qu' il s' agit de promouvoir la création de systèmes régionaux de consultation collective dans les parcs, les batiments et les milieux d 'affaires, qui joueront un r?le de consultation ? génération précédente ?; et que le système d' évaluation de l 'efficacité de la consultation collective évaluera la consultation collective des salaires dans les districts.

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En outre, la législation de la consultation collective sur les salaires de la municipalité de Shanghai a mené à bien une étude préliminaire et la révision du règlement de la municipalité de Shanghai sur les conventions collectives a été incorporée au projet de loi officiel de l 'Assemblée municipale de 2014.

Cette année, le Syndicat général municipal collaborera activement avec l 'Assemblée populaire municipale et l' Institut municipal de la sécurité sociale des ressources humaines afin de promouvoir la révision des règlements et de fournir un appui juridique aux négociations collectives sur les salaires.

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P > renforcer l 'efficacité des syndicats dans le règlement des conflits du travail

< p > participer au règlement des conflits du travail est une tache importante pour les syndicats.

à la réunion d 'hier, il a été proposé que les syndicats à tous les niveaux améliorent leurs mécanismes de travail et s' efforcent d' améliorer la rapidité et l 'efficacité du règlement des conflits du travail.

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P) Les syndicats municipaux demandent aux syndicats à tous les niveaux de renforcer la recherche et le suivi sur les facteurs qui influent sur la stabilité des relations de travail et de renforcer les systèmes d 'alerte rapide.

La création d 'un réseau de médiation des conflits du travail à tous les niveaux, à tous les niveaux et à tous les niveaux, ainsi que de mécanismes de prévention des conflits du travail, l' accent étant mis sur la promotion de la création de commissions de conciliation des conflits du travail dans les grandes entreprises et la création d 'organisations de médiation des conflits du travail à caractère professionnel.

D 'ici à 2014, plus de 75% des entreprises indépendantes de la municipalité, plus de 90% des entreprises de plus de 100 personnes et des groupes auront mis en place des organismes de médiation des conflits du travail.

Il convient d 'améliorer les mécanismes de détection, de signalement et de médiation des conflits du travail au sein des groupes, de mettre en place des mécanismes efficaces de prévention et de détection, d' améliorer les mécanismes d 'établissement de rapports et de jouer le r?le de médiateur des syndicats.

Dans les deux heures qui suivent la survenance d 'un conflit du travail de groupe de plus de 20 personnes, il est fait rapport oralement au Bureau de la protection sociale du district et au syndicat général de la municipalité et, dans les 24 heures, au Bureau de la Confédération et au Ministère des affaires juridiques.

Une fois qu 'un conflit du travail collectif est connu, une personne doit être envoyée sur place pour participer à un règlement coordonné.

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P < strong > mettre en place des services d 'assistance juridique diversifiés pour les travailleurs < strong > et < p >

< p > > l 'aide juridictionnelle des travailleurs est un important moyen de défense des droits syndicaux.

Lors de la réunion d 'hier, le Syndicat général municipal a demandé que l' on s' efforce d 'améliorer les capacités d' assistance juridique des syndicats en ciblant cette année ? l 'amélioration du réseau de services, l' amélioration de l 'efficacité des services et l' amélioration de la capacité de service ?.

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Dans le cadre du renforcement des institutions d 'aide juridique aux travailleurs, on s' appuie sur le système d' organisation syndicale pour mettre en place des services d 'aide juridictionnelle à plusieurs niveaux pour les travailleurs dans les districts, les entreprises, les groupements, les rues (communes) et les quartiers (communes) où les travailleurs sont plus nombreux, ainsi que dans les parcs industriels et les batiments où les entreprises non publiques sont concentrées.

Des services diversifiés d 'aide juridique au personnel doivent être mis en place, notamment dans les domaines judiciaire et administratif.

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< p > les syndicats généraux de district encouragent activement la création de postes de travail ou de services d 'aide juridique pour les travailleurs syndicaux dans les tribunaux d' arbitrage des conflits du travail des districts, les tribunaux et les centres d 'aide juridique du Gouvernement; au niveau des rues (des communes), ils étudient activement La possibilité de créer des services d' aide juridictionnelle en coopération avec les services judiciaires, les centres de traitement intégré, les bureaux de visite, etc.

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< p > pour s' acquitter efficacement de leurs responsabilités en matière d 'assistance juridique aux syndicats, les organismes d' aide juridique aux travailleurs à tous les niveaux doivent consacrer davantage de ressources humaines, financières et humaines, en fournissant des conseils juridiques, à l 'exercice effectif de leurs fonctions de médiation, de représentation, d' arbitrage et de contentieux.

Il convient en particulier de renforcer l 'assistance juridique aux groupes de travailleurs vulnérables, tels que les travailleurs en difficulté et les travailleurs migrants.

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P) dans le cadre du renforcement de l 'assistance juridique aux syndicats, étudier la possibilité d' élargir le champ d 'application du projet pilote d' avocats de la fonction publique syndicale pour encourager les syndicats à faire appel à des juristes à tous les niveaux, en s' effor?ant d 'inclure, d' ici à 2014, quatre assistants juridiques et bénévoles à temps partiel pour 10 000 salariés.

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< p > strong > a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index u f.Asp" > droit du travail < a > contr?le et évaluation des priorités syndicales / strong < http: / / p >

P) l 'année dernière, l' Union générale des municipalités a mené une étude sur l 'application des lois et règlements des syndicats et a publié un certain nombre d' observations sur l 'amélioration de la capacité des syndicats d' exercer leurs fonctions conformément à la loi.

à cet égard, il a été proposé, lors de la réunion d 'hier, que les syndicats à tous les niveaux s' attachent à promouvoir l' application de la législation et de la réglementation du travail.

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P) Les syndicats à tous les niveaux doivent mener des campagnes de vulgarisation du droit et promouvoir activement les lois et règlements relatifs aux droits économiques et sociaux des travailleurs, tels que la loi sur les syndicats, la loi sur le travail, la loi sur les contrats de travail, le règlement sur les conventions collectives de la municipalité de Shanghai et le règlement du Conseil municipal des travailleurs de Shanghai, ainsi que les dispositions provisoires sur l 'affectation du travail.

Il faut renforcer le contr?le de la législation du travail des syndicats, en veillant à ce qu 'elle co?ncide avec les priorités des syndicats, à ce qu' elle soit soumise à des contr?les collégiaux, à des examens collégiaux et à ce qu 'elle soit assortie de sanctions.

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