初回配分を最適化するには、雇用単位だけに頼ってはいけません。

＜p＞著実にメンテナンス中＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞低所得層＜a＞の福祉待遇を維持するため、関係部門は使用者に対する社會保障納付義務の履行に対する監督?管理を強化しています。

納付不足の違反単位に対して、社會保険行政部門は直接に関連金融機関に通知して振り替えることができます。一方で、未納の日から一日に0.5%の延滯金を徴収する懲戒制度が導入されました。

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＜p＞厳格な行政監督管理は確かにコンプライアンス＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”の雰囲気を提唱するのに有利であるが、従業員の待遇レベルは最終的には労使雙方のゲームに依存する。

雇用単位の収益力が弱ければ、労働コストと企業生存の間にすでに「ゼロとゲーム」が形成されています。外部監督管理の限界効果を強化すれば、大幅に割引されます。

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＜p＞実は、中國の労働密集型企業にとって、経営難と稅金?社會保障の負擔は互いに因果、悪循環となっています。

多くの都市では、養老、醫療、失業などの社會保険料は基本給の40%から50%以上を占めています。

北京地區を例にとって、最低の納付基數で計算しても、企業は毎月一人の従業員に社會保障の費用を納めても千元ぐらいに達しています。高額の社會保険料の負擔は企業に十分な情熱を持ちにくいです。

関係部門は法により稅金を納付すると強調すると同時に、積極的に「水を流して魚を飼う」という政策を打ち出しなければならない。

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＜p＞上海は最近社會保険の納付比率を調整し、全體の料率を2.5%下げましたが、各社會保険の待遇は変わりません。

この調整の幅は大きくないが、行政部門が企業のためにマイナスの政策意向を示すには十分である。

これを推し進めるにつれて、資源稅は価格徴収、営業改善などの稅収體制改革の推進により、企業の稅金負擔水準は全體的に低下傾向にあります。しかし、各種行政的には、課徴金、有償サービスの有料化が一定の程度で稅金改正の成果を相殺し、企業のリスク回避能力を低下させ、技術革新運動エネルギーを阻害するきずなとなり、早急に変化を待つ必要があります。

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＜p＞稅金と負擔があるほか、多くの中小企業は主管部門がマクロ産業配置の中で自分に「一杯のスープ」を多く殘してくれることを期待しています。

現在は石化、電力などの上流部門が國有企業によって強く獨占されています。

この局面は中下流部門の運用コストを高めるだけでなく、中小企業がこれらの分野で公平に資金を掘り起こすことに縁がないようにします。

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＜p＞とにかく、＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞雇用単位＜a＞の成長空間を開いてこそ、末端の従業員の待遇向上の基礎ができます。

この間、必ず政府の仕事パターンの最適化と大型國有企業の利益輸出に関わるべきで、改革と堅塁攻略を通じて実現する必要があります。

いずれにしても、中低所得者の待遇を向上させる義務を簡単に雇用企業に任せてはいけません。

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