• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Optimisation De La Distribution Initiale

    2014/3/1 21:04:00 15

    Optimisation De La Distribution Initiale

    Http: / / www.91se91.com / News / index u \ \ C.Asp / / groupes à faible revenu < p >

    En cas de non - paiement des cotisations, l 'administration de la sécurité sociale peut, d' une part, informer directement les institutions financières compétentes des pferts effectués et, d 'autre part, instituer un mécanisme de rééducation de 0,5 ‰ par jour à compter de la date du non - paiement.

    < p >


    < p > Il est indéniable qu 'une réglementation administrative rigoureuse contribue à promouvoir le respect des normes < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index.U.C.Asp" > mais que le niveau de traitement des employés dépend en fin de compte du jeu des travailleurs et des employeurs.

    Le renforcement de l 'effet marginal de la réglementation extérieure serait considérablement compromis si la rentabilité par unité humaine était faible et si le co?t de la main - d' ?uvre et la survie de l 'entreprise étaient devenus des ? jeux à somme nulle ?.

    < p >


    En fait, pour les entreprises chinoises à forte intensité de main - d '?uvre, il existe un cercle vicieux de causalité entre les difficultés d' exploitation et les charges fiscales et sociales.

    Dans de nombreuses villes, les cotisations à la sécurité sociale (vieillesse, soins médicaux, ch?mage, etc.) représentent en général 40 à 50% du salaire de base, voire plus.

    Une étude de cas de Pékin, même par un minimum de salaire de base, les frais mensuels à un employé de payer la sécurité sociale fait également atteindre mille yuans, charge de paiements de sécurité sociale élevés pour les entreprises, il est difficile de maintenir à son assez chaud.

    En attendant les services en soulignant que le paiement de taxes conformément à la loi, doit être activement le lancement de "l'eau de pisciculture" politique.

    < / p >


    < p > Il est utile de mentionner que, récemment, le réglage de la proportion de Shanghai de paiement de l'assurance sociale, le taux global de la régulation à la baisse de 2,5 points de pourcentage, et les prestations d'assurance sociale constante.

    Bien qu 'il ne s' agisse pas d' un ajustement important, il suffit de mettre en évidence l 'intention de l' administration de réduire le nombre d 'entreprises.

    De manière générale, les taux d 'imposition des entreprises ont tendance à baisser au fur et à mesure que les réformes du régime fiscal, telles que la taxe sur les ressources, la taxe sur les prix, la taxe sur les entreprises, etc., progressent.

    < / p >


    < p > sauf à la fois de la charge fiscale de déréglementation, de nombreuses petites et moyennes entreprises n'attend des autorités compétentes dans l'industrie de la distribution à macro - rester "une tasse de soupe".

    Le secteur de l'électricité en amont comprend de la pétrochimie, etc., sont fort dominé par des entreprises publiques, les entreprises privées présélectionné "des portes en verre" n'a pas encore été l'ablation.

    Cette situation non seulement d'augmenter les co?ts de fonctionnement du secteur en aval, c'est que les petites et moyennes entreprises sans marge de pépites équitable dans ces domaines.

    < / p >


    < p > < a href en bref, seulement ouvrir = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > l'unité espace de grandir, il est possible de jeter les bases d'une augmentation de salaire pour les salariés.

    Entre - temps, le Gouvernement doit concerne l'optimisation du mode de fonctionnement de sortie de pformation et les intérêts de grandes entreprises d'état, par l'intermédiaire de la réforme doit être mise en ?uvre.

    Mais en tout cas, ne peuvent pas être d'améliorer le traitement des obligations de personnes à faible revenu simple par des entreprises, de l'emploi et, sinon, il est difficile d'obtenir des résultats escomptés.

    < / p >

    • Related reading

    Chongqing Hechuan Region Creating Environment Enhanced Labour Personnel Dispute Management Service

    Personnel
    |
    2014/2/26 12:41:00
    24

    Les Fonctions De Gestion Des Ressources Humaines Dans Le Gestionnaire De Ligne

    Personnel
    |
    2014/2/17 20:27:00
    8

    Le Nouveau Système De Gestion Du Personnel

    Personnel
    |
    2014/2/16 11:32:00
    311

    L'Interprétation Des Petites Et Moyennes Entreprises De Rétention Des Contre - Mesures

    Personnel
    |
    2014/2/15 18:55:00
    13

    Three Directional Analysis Of Talent Assessment Results

    Personnel
    |
    2014/2/14 14:51:00
    6
    Read the next article

    éloquence + 30% = 70% Des Dirigeants De Gestion

    Le XXIe siècle est le siècle de tout le monde, le monde n'a jamais été aussi généreusement le partage de l'information, de personne à personne de tirer si près, rapidement la création de légende avec succès une vertigineuse, si vous voulez, on peut presque de zéro, rapidement auto - réalisation.éloquence + 30% de gestion = 70% des dirigeants, à regarder des informations.

    主站蜘蛛池模板: 免费高清a级毛片在线播放| 亚洲欧洲精品视频在线观看| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 激情综合亚洲欧美日韩| 翁与小莹浴室欢爱51章| 粗大白浊受孕h鞠婧祎小说| 波多野结衣中文字幕视频| 欧洲精品一区二区三区| 亚洲人成电影在线观看青青| 亚洲高清成人欧美动作片| 亚洲国产精品无码久久| 久久国产精品视频| jizz老师喷水| 韩国福利一区二区美女视频| 美女羞羞动画网站视频| 欧美成人在线免费| 无遮挡很爽很污很黄在线网站 | 又爽又黄又无遮挡的视频在线观看| 人妻中文字幕乱人伦在线| 亚洲国产成人在线视频| 中文字幕免费在线观看动作大片| 97久久精品人妻人人搡人人玩| 马浩宁高考考了多少分| 狠狠色狠狠色综合系列| 日韩中文在线观看| 大伊香蕉在线精品不卡视频 | 国内精品视频一区二区三区八戒| 最新版天堂中文在线| 真实的国产乱xxxx在线| 李老汉的性生生活2| 女大学生沙龙室3| 国产成人福利免费视频| 任你躁欧美一级在线精品| 久久香蕉国产线看观看亚洲片 | 亚洲中字慕日产2021| 两个男gay的做污污的过程| 18禁无遮拦无码国产在线播放| 美国农夫激情在线综合| 月夜影视在线观看免费完整| 女人被男人狂躁免费视频| 国产免费人成在线视频|