河南製靴などの企業(yè)は人を使って労働者を募集します。

舊正月以降は就職活動の重要な時期とされてきましたが、記者は連日のように取材しています。今年の祝日後の就職活動はもっと密集しているようです。一方で、募集の待遇はあまねく向上しています。紡績服裝企業(yè)は「求人難」を叫ぶ一方、求職者は「求職難」を嘆く。今年の就職狀況はどうですか？求人、就職はどこが難しいですか？どうすれば「需給」の矛盾を解消できますか？人口第一の省として、ハナム省の人力資源の優(yōu)位性をさらに利用して、中原の勃興と河南振興をサポートしますか？今日から、本紙の一連の調(diào)査記事を刊行して、「両難」の背後の深層的な原因を探って、難問を解決する答えを探しています。

従業(yè)員はなぜこんなに足りないのですか？

3月4日午前、鄭州市商鼎路と七里河南路の交差點で、ある鍋城の入り口の電子スクリーンがひっきりなしに求人情報を転がしています。近くの住民によると、求人情報はもう一ヶ月もかかっています。偶然です。近くのいくつかのレストランで募集広告が貼ってあります。給料も2000元から3000元の間にあります。

あるレストランの責任者は、今の若者はこのような世話をする仕事をしたくないと言いました。彼らは給料を上げることで人を引き付けるしかないです。

多くのデパートでも従業(yè)員を募集しています。記者が発見したところによると、カルフールはレジ係や貨物係などを募集し、社員のために五保の一金などの福利厚生を納付し、「本求人情報は長期的に有効」と特別に明記しています。

求人難は工場企業(yè)にも現(xiàn)れています。我が省のある有名な食品會社はちまきを雇って制造工を包んで、補助工の合計の4000人を包んで、そして“新しい仕事の最低限の給料の2300元を言って、熟練している仕事の給料の3000元は4000元まで。”しかし、効果は理想的ではない。

働く人はどこに行きましたか？

求人難は鄭州だけでなく、祭りの後に始まったわけでもない。扶溝県靴業(yè)界會社と淮陽県アジア太平洋靴業(yè)會社は昨年すでに労働者採用の緊張を感じました。「2013年の企業(yè)の雇用計畫はそれぞれ2000人、800人だったが、それぞれ1400人、380人しか募集していない」寶昌靴業(yè)の責任者は言います。

労働者募集難は主に労働集約型企業(yè)と業(yè)界に集中しています。省就業(yè)促進弁公室の李甄主任によると、ここ數(shù)年來、わが省は産業(yè)移転を受けて力を入れており、労働集約型業(yè)界の企業(yè)は著地が多く、普工に対する需要が増大している。百貨店、チェーン、小売サービス類の需給比率は0.26：1に近く、ポストの需要量は人員の供給量より遙かに多いです。また、経済が未発達の地域の小さな企業(yè)でも求人難があります。伝統(tǒng)観念、福祉待遇などの要素に影響されて、適齢期の青年は大都市、大企業(yè)に就職したいです。

調(diào)査によると、労働集約型企業(yè)と民間企業(yè)の従業(yè)員の年間流失率は60%に達している。公平均等な公共サービスが受けられないため、帰屬感が悪く、春節(jié)連休や農(nóng)繁期に帰省している間は、退職が惰性となります。

「労働者募集難の実質(zhì)は労働構(gòu)造の矛盾である」李甄はさらに年齢構(gòu)造から見ると、35歳以下の若年普工を募集するのは難しいと分析しました。技能構(gòu)造から見ると、中高級管理職と技術(shù)労働者を募集するのは難しいです。

　労働者募集ではどんな問題を説明しにくいですか？

データによると、ハナム省農(nóng)村の余剰労働力の総量は約3200萬で、昨年の移転総量は2660萬に達し、創(chuàng)業(yè)、兼業(yè)、失業(yè)などの狀況を除いて、わが省の農(nóng)村労働力の「貯水池」が底をつきつつある。専門家は「第12次5カ年」の末には、わが省の農(nóng)村労働力移転がピークに達すると考えています。

省統(tǒng)計局の社情世論調(diào)査センターは、節(jié)後の農(nóng)民の出稼ぎ労働狀況に関する最新の調(diào)査によると、2014年の農(nóng)村労働力移転グループの中で、労働力の移転が新たに増加した割合は3.2%で、2013年、2012年と比べてそれぞれ0.4%と0.9%減少し、新たな労働力の移転の勢いは明らかに緩やかになった。

李甄は、労働者を募集する社會の進歩と人々の観念の変化をある程度體現(xiàn)しているのは難しいです。経済社會の発展につれて、農(nóng)村の労働力資源が無限に供給される時代は終わりに近づいています。「労働者募集難という新しい課題に直面して、労働力の価値の向上をより重視し、都市と農(nóng)村の調(diào)和発展をより重視し、省の人的資源の競爭優(yōu)位性を絶えず向上させなければならない」李甄著が重言する。