河南製靴などの企業(yè)は人を使って労働者を募集します。

舊正月以降は就職活動(dòng)の重要な時(shí)期とされてきましたが、記者は連日のように取材しています。今年の祝日後の就職活動(dòng)はもっと密集しているようです。一方で、募集の待遇はあまねく向上しています。紡績(jī)服裝企業(yè)は「求人難」を叫ぶ一方、求職者は「求職難」を嘆く。今年の就職狀況はどうですか？求人、就職はどこが難しいですか？どうすれば「需給」の矛盾を解消できますか？人口第一の省として、ハナム省の人力資源の優(yōu)位性をさらに利用して、中原の勃興と河南振興をサポートしますか？今日から、本紙の一連の調(diào)査記事を刊行して、「両難」の背後の深層的な原因を探って、難問(wèn)を解決する答えを探しています。

従業(yè)員はなぜこんなに足りないのですか？

3月4日午前、鄭州市商鼎路と七里河南路の交差點(diǎn)で、ある鍋城の入り口の電子スクリーンがひっきりなしに求人情報(bào)を転がしています。近くの住民によると、求人情報(bào)はもう一ヶ月もかかっています。偶然です。近くのいくつかのレストランで募集広告が貼ってあります。給料も2000元から3000元の間にあります。

あるレストランの責(zé)任者は、今の若者はこのような世話をする仕事をしたくないと言いました。彼らは給料を上げることで人を引き付けるしかないです。

多くのデパートでも従業(yè)員を募集しています。記者が発見(jiàn)したところによると、カルフールはレジ?jìng)Sや貨物係などを募集し、社員のために五保の一金などの福利厚生を納付し、「本求人情報(bào)は長(zhǎng)期的に有効」と特別に明記しています。

求人難は工場(chǎng)企業(yè)にも現(xiàn)れています。我が省のある有名な食品會(huì)社はちまきを雇って制造工を包んで、補(bǔ)助工の合計(jì)の4000人を包んで、そして“新しい仕事の最低限の給料の2300元を言って、熟練している仕事の給料の3000元は4000元まで。”しかし、効果は理想的ではない。

働く人はどこに行きましたか？

求人難は鄭州だけでなく、祭りの後に始まったわけでもない。扶溝県靴業(yè)界會(huì)社と淮陽(yáng)県アジア太平洋靴業(yè)會(huì)社は昨年すでに労働者採(cǎi)用の緊張を感じました。「2013年の企業(yè)の雇用計(jì)畫(huà)はそれぞれ2000人、800人だったが、それぞれ1400人、380人しか募集していない」寶昌靴業(yè)の責(zé)任者は言います。

労働者募集難は主に労働集約型企業(yè)と業(yè)界に集中しています。省就業(yè)促進(jìn)弁公室の李甄主任によると、ここ數(shù)年來(lái)、わが省は産業(yè)移転を受けて力を入れており、労働集約型業(yè)界の企業(yè)は著地が多く、普工に対する需要が増大している。百貨店、チェーン、小売サービス類の需給比率は0.26：1に近く、ポストの需要量は人員の供給量より遙かに多いです。また、経済が未発達(dá)の地域の小さな企業(yè)でも求人難があります。伝統(tǒng)観念、福祉待遇などの要素に影響されて、適齢期の青年は大都市、大企業(yè)に就職したいです。

調(diào)査によると、労働集約型企業(yè)と民間企業(yè)の従業(yè)員の年間流失率は60%に達(dá)している。公平均等な公共サービスが受けられないため、帰屬感が悪く、春節(jié)連休や農(nóng)繁期に帰省している間は、退職が惰性となります。

「労働者募集難の実質(zhì)は労働構(gòu)造の矛盾である」李甄はさらに年齢構(gòu)造から見(jiàn)ると、35歳以下の若年普工を募集するのは難しいと分析しました。技能構(gòu)造から見(jiàn)ると、中高級(jí)管理職と技術(shù)労働者を募集するのは難しいです。

　労働者募集ではどんな問(wèn)題を説明しにくいですか？

データによると、ハナム省農(nóng)村の余剰労働力の総量は約3200萬(wàn)で、昨年の移転総量は2660萬(wàn)に達(dá)し、創(chuàng)業(yè)、兼業(yè)、失業(yè)などの狀況を除いて、わが省の農(nóng)村労働力の「貯水池」が底をつきつつある。専門(mén)家は「第12次5カ年」の末には、わが省の農(nóng)村労働力移転がピークに達(dá)すると考えています。

省統(tǒng)計(jì)局の社情世論調(diào)査センターは、節(jié)後の農(nóng)民の出稼ぎ労働狀況に関する最新の調(diào)査によると、2014年の農(nóng)村労働力移転グループの中で、労働力の移転が新たに増加した割合は3.2%で、2013年、2012年と比べてそれぞれ0.4%と0.9%減少し、新たな労働力の移転の勢(shì)いは明らかに緩やかになった。

李甄は、労働者を募集する社會(huì)の進(jìn)歩と人々の観念の変化をある程度體現(xiàn)しているのは難しいです。経済社會(huì)の発展につれて、農(nóng)村の労働力資源が無(wú)限に供給される時(shí)代は終わりに近づいています。「労働者募集難という新しい課題に直面して、労働力の価値の向上をより重視し、都市と農(nóng)村の調(diào)和発展をより重視し、省の人的資源の競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位性を絶えず向上させなければならない」李甄著が重言する。