企業の勤務評定制度を改善することは労働紛爭を減らすことができる。

＜p＞サロン活動で、張弁護士は「カードを代打する」行為について詳しく説明しました。「カードを代打する」行為は人単位で立証する必要があると考えて、防犯カメラの映像はよくぼやけています。特に小物の出勤カードは見分けがつかないので、録畫記録時間と標準時間に誤差があると監視しています。

これらはいずれもこの種の証拠の効力に影響し、雇用単位が立証不足のリスクに直面することになる。

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＜p＞彼はこのような紀律違反行為について、従業員に関連証拠を展示し、従業員に合理的に説明し、識別して、その真偽を確認するように要求すると提案しました。

可能であれば、従業員のサイン確認や談話の録音を行い、違反行為の証拠の完全性を確保する。

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＜p＞企業の＜a href=“http:/www.91se91.com/news/index c.asp”で勤務管理＜a＞では、これら以外にも＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”があります。

まず、今使っている勤務評定表を改善します。

既存の出勤、病気休暇、夜勤、産休などをもとに、被勤務者の殘業日、振替休日、殘業時間の記録と統計を増加し、しかも出勤期間內にある。

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＜p＞主管部門の責任者と勤務評定員のサインがあるだけではなく、勤務評定者本人の署名承認も必要です。條件がある単位はカードやパソコンの指紋検査と手作業の勤務評定を組み合わせて、同じ従業員に勤務評定を行うことができます。この方法は勤務時間と殘業日の総合計算と統計を加えるのに便利です。

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＜p＞次に、社員＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞欠勤＜a＞、辭退しないなどの特殊な場合、勤務期間內に社員が署名して承認できない場合は、その社員の所屬部門の擔當者が勤務開始表に理由や理由を記入してください。

また、単位人力資源部門は社員が知っている勤務評定制度や國家の関連規定に従い、速やかに書面で決定し、社員本人に通知します。

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＜p＞張弁護士によると、労働管理は動的管理であり、法に基づいて絶えず労働管理の仕事方法を調整し、改善することは、雇用単位が絶えず自身の免疫機能を高める客観的な要求である。

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＜p＞勤務評定管理の労働活動における重要な位置を正しく認識し、企業自身の狀況に合わせて、科學的で効果的な勤務評定制度、措置を確立し、実施することは、雇用単位が當該種の労働紛爭事件に勝訴する前提條件であり、企業自身の合法的権益を守る根本的な保証でもある。

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