専門店の店長の職責重點

＜p＞店長の仕事能力とリーダーシップは、専門店全體の業績に直接影響を與え、店長管理のために、服裝を生産する企業でも、＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”でも、店長に対する認識は明確です。

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＜p＞多くの＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”があります。店長＜a＞自分の役割についてこう認識しています。一つの店は家のようです。店長はこの家の家長です。

家長はこの家のすべての問題を心配して、人員、商品、衛生、陳列…

あらゆる面で配慮しなければなりません。小さなことは考えられないで、仕事に悪影響を與える可能性があります。

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＜p＞もっと多くの企業は店長に優秀な監督をお願いします。

店頭はショーの舞臺で、店內のハードウエアはセットと道具で、會社の四季折々の変化が物語の素材になっています。

店長はこれらの素材を魅力的な物語にして、ご來店のお客様にお話しします。

話はよくできていますか？お客さんはよく聞きたくないです。店長の組織、企畫と手配、動かします。

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＜p＞いずれの言い方も、店長は一つの店のリーダーであり、企業文化情報伝達の絆であり、會社の販売政策の実行者と具體的な操作者であり、企業製品の代弁者であり、店舗の核心であるという観點を示しています。

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＜p＞そのため、店長は＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞経営者＜a＞の立場に立ち、総合的、科學的に店舗運営狀況を分析し、會社の経営方針を徹底する必要があります。

會社のブランド戦略を実行し、店長の役割を全力で発揮します。

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＜p＞＜strong＞店長の仕事職責：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.ブランドの経営方針を理解し、ブランドの特色と風格に基づいて販売戦略を実行する。

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＜p＞2.會社の各規定を遵守し、上司の指示を実行し、會社からの指示を完了する。

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＜p＞3.専門店の日常業務を管理し、購入指導の仕事表現を監督し、適時に従業員の動態を反映し、購入指導を育成する。

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＜p＞4.棚卸、帳簿作成、商品引継ぎの正確さを擔當しています。

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＜p＞5.店舗內の商品の補充、商品の陳列を擔當します。

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＜p＞6.専売盤の運営改善を主管に協力する。

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＜p＞7.主管と所在するデパートとのコミュニケーションと協調に協力する。

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＜p＞8.タイミングに合わせて、周辺ブランドのデパートでの広報活動を提供します。

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＜p＞9.周りのブランドの販売狀況を把握し、毎日の店の流量資料を登録して提供する。

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＜p＞10.購入ガイドの仕事意欲を刺激して、ショッピングモールの雰囲気を調整する。

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＜p＞＜strong＞店長の仕事のポイント：＜strong＞＜p＞

＜p＞店長として、彼女はプロモーション員やリーダーとして位置付けられません。彼女の心理狀態は社長です。どうやってこのような心理狀態を育成するかは、會社の文化?體制と関係があります。これは管理蕓術です。

店頭営業は通常3つの期間に分けられます。

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＜p＞＜strong＞営業前：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.電気器具及び照明設備を開く。

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＜p＞2.店員を連れてお店の掃除をします。

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＜p＞3.朝禮開催：

＜p＞①會社の政策及び當日の営業活動の発表と伝達。

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＜p＞②前日の営業狀況の分析、仕事表現の検討。

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＜p＞③新入社員を育成し、販売技術を交流する。

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＜p＞④仕事に対する情熱を奮い起こし、社員の士気を奮い立たせる。

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＜p＞4.商品を注文し、専門店は予備金を點検する。

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＜p＞5.前日の営業報告書をチェックして、會社を送ります。

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＜p＞＜strong＞営業中：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.営業員の身だしなみをチェックし、作業服を整理し、プレートをつける。

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＜p＞2.専門店の店長は銀作業を監督し、販売狀況を把握する必要があります。

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＜p＞3.売り場の電気とスピーカーをコントロールする（専門店）。

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＜p＞4.包裝紙、包裝袋をそろえていつでも使うようにします。

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＜p＞5.売り場、倉庫、試著室の環境を整える。

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＜p＞6.ショーウインドーやモデルの展示を変えても、商品が陳列されています。

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＜p＞7.不審者に注意し、荷物の紛失や事故の発生を防止する。

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＜p＞8.お客様の消費過程の問題解決に適時に積極的に協力します。

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＜p＞9.市場情報を収集し、販売分析を行う。

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＜p＞10.會社の公文書と通知を整理し、販促活動の展開前準備と終了後の仕上げをする。

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＜p＞＜strong＞営業後：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.帳簿を確認し、當日の営業報告書を記入する。

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＜p＞2.営業金は照合し、適切に保存する。

予備の金を取っておく。

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＜p＞3.電気設備が閉まっているかを確認します。

火災の隠れた危険を防ぐ。

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＜p＞4.専門店はドアや窓が閉まっているかどうかをチェックします。

店內に他の人がいますか？

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＜p＞＜strong＞人事：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.営業職の募集、採用の初選に參加する権利があります。

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＜p＞2.従業員に対して奨勵と処罰を與える権利があります。

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＜p＞3.會社の要求や態度に合わない従業員を解雇する権利があります。

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＜p＞4.従業員の表現によって異動、昇進、降格、解雇を提案する権利があります。

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＜p＞5.従業員の日常の勤務態度を検査し、評価する権利があります。

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＜p＞6.店內の突発事件を裁く権利がある。

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＜p＞＜strong＞商品：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.會社の配送について意見と提案をする権利があります。

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＜p＞2.品質に問題がある商品の受け取りを拒否する権利があります。

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＜p＞3.店內の調合に決定権があります。

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