革のデザイン人材育成と導(dǎo)入を同時(shí)に進(jìn)めています。

「2014中國(guó)國(guó)際皮革ファッションデー」は先日北京で幕を閉じ、イベントの成功により、皮革業(yè)界のファッションに対する情熱を燃やしました。ファッションはデザイナーの手によるもので、皮革皮革ファッションデザイナーの育成が今の企業(yè)の注目の的となっています?！溉瞬挠捎?jì)畫については、育成と導(dǎo)入を同時(shí)に進(jìn)めるべきだと思います」と浙江サムスン皮工有限公司の王雪良社長(zhǎng)は記者の取材に答えた。

王雪良氏によると、現(xiàn)在の製品の更新速度は非常に速く、これはデザイナーに対してより高い要求が必要です。三星皮革は皮革設(shè)計(jì)の人材育成の面でも自分の計(jì)畫があります。まず設(shè)計(jì)者にいいプラットフォームを提供して、彼らを外に出させます。彼は、展示會(huì)、発表會(huì)、デザインコンテストなどのチャネルを提供することによって、設(shè)計(jì)者を市場(chǎng)に接觸させることができ、設(shè)計(jì)者だけが市場(chǎng)の動(dòng)態(tài)を把握することができ、設(shè)計(jì)された製品のデザインの変化もより密接に市場(chǎng)に順応すると言いました。

外に出ると同時(shí)に、一流のデザイン人材を?qū)毪工毪长趣猡扦蓼?。王雪良さんは「私たちは今イタリアから革のデザイナーを招いて、會(huì)社のチーフデザイナーとして、商品のブランドイメージを高めることができます?！工饯欷韧瑫r(shí)に、大學(xué)と協(xié)力するのも一つのパターンです。「私たちは今浙江美術(shù)院と提攜しています。」高等デザイン學(xué)院は新しいアイデアとデザインを絶えず提供しています。企業(yè)はこれらのデザインを素早く市場(chǎng)に転化させることができます。これは新製品の出したスピードとデザインを大いに高めます。

この2つのモデルは、企業(yè)に実際の効果をもたらすことができます。王雪良氏によると、サムスン皮革業(yè)は昨年、この2つのモデルによって20社余りの協(xié)力企業(yè)を追加した。「これは私たちが設(shè)計(jì)した人材の育成と導(dǎo)入とは切り離せないものであり、人材育成計(jì)畫についてです。育成と導(dǎo)入は同時(shí)に進(jìn)めるべきだと思います。」

人材を育成した後、人材を殘すことは企業(yè)にとっても重要です。サムスンの皮業(yè)にとって、王雪良は主に感情で人を殘し、文化で人を殘すという三つの方法を表しています。待遇は人を殘して普通の固定の給料の方式と違って、設(shè)計(jì)者の設(shè)計(jì)したいくつかデザインと販売の審査を結(jié)び付けて、デザインの販売量の増加に従って増加して、これは大いにデザイナーの潛在能力を奮い立たせます。

各皮革企業(yè)は違って、皮革業(yè)界の設(shè)計(jì)水準(zhǔn)は製品の品質(zhì)とデザインを高めると同時(shí)に、王雪良は數(shù)量を増やすことを提案しています。彼は「どんな商売でも量が大きいからこそ豊かになる」と言っています。三星皮革業(yè)もずっとこの方向に努力しています。