服裝の店をオープンしてどのように求人の仕事をしっかりと行いますか？

＜p＞アパレル帽子店の＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞経営成績＜a＞従業(yè)員の質(zhì)と仕事の表現(xiàn)によって大きく左右されます。いくつかの服裝の靴と帽子の店ではマーケティングプランを重視しがちですが、店員の管理を無視して、小売プランの実施過程では予想の効果を達(dá)成できません。

だから、社員は企業(yè)の根本であり、いい社員を引き付けることが大切です。

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＜p＞＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」の販売過程＜a＞では、店員が商品の販売、サービスの提供、小売店の宣伝などの面で重要な役割を果たしています。

店員を選ぶ時(shí)、外見イメージ、コミュニケーション能力、一般知識と専門知識、仕事に対する忠誠度を重視します。

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＜p＞アパレル小売店で応募者の個(gè)人資料を受け取った後、通常は一定の試験方法を選択して筆記試験を含め、応募者を選ぶ基本的な根拠とします。

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＜p＞店員の＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp」の募集＜a＞の方法は筆記試験を含め、応募者を選ぶ基本目的として、応募者の知識レベルと一般能力（感知、記憶、思考、想像、言語、要約、創(chuàng)造など）をテストします。

＜p＞毎日いろいろなお客さんと付き合うことが店員の仕事の基本的な特徴であり、店員は十分な精力と良好な人間のコミュニケーション能力と高い職業(yè)道徳を持っていなければ、お客様に満足できるサービスを提供できません。

ですから、店員を選ぶには、応募者の以下の素質(zhì)を考察する必要があります。

＜p＞（1）身體の質(zhì)。

小売店のイメージと商品の組み合わせの特徴に合わせて、店員の健康、體型、身長、年齢、性別などに特別な要求があります。

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＜p＞（2）個(gè)性。

主に応募者の一般能力、気質(zhì)、性格などの方面から考察して、店員に対する基本的な要求は以下のようになります。

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＜p＞（3）作業(yè)能力。

仕事能力に対する考察は教育水準(zhǔn)、商品専門知識、小売サービス技能、職歴などの面から行うことができる。

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＜p＞社員は店の生命力であり、いい社員は店の商売に思わぬ飛躍をもたらす。

良い社員は良い身體素質(zhì)、強(qiáng)い仕事能力及び完璧な個(gè)性を備えています。

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