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7つの職場信號は、あなたがリストラの危機にあることを暗示しています。

2014/4/10 22:05:00 16

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＜p＞＜strong＞1、あなたの＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞仕事量＜a＞突然軽減＜strong＞＜p＞
＜p＞あなたの仕事量が急に軽減されていることを発見した場合、または先ほど重大なプロジェクトを完成しましたが、他のプロジェクトを開始させる兆候がない場合は、気をつけてください。仕事量の軽減は業務の減少を意味します。これは會社が最後にあなたのサービスを必要としないことを招きます。あるいはあなたがいつも參加している重要なプロジェクトがありますが、今回はあなたがいなくて、あるいはあなたの任務が他の人に派遣されたということは、あなたのポジションが保証されていないということです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞2、あなたの仕事はただの繰り返し＜/strong＞＜p＞です。
＜p＞出費を抑えたい會社は、まず毎日同じ仕事をしている職種や部門を切り、會社はより少ない人でこれらの仕事をすることができます。＜/p＞
＜p＞＜strong＞3、あなたのポジションは良い効果を生むことができません。＜/strong＞＜p＞
＜p＞予算が減ったら、會社はまず會社に良い利益をもたらす社員を考えます。もしあなたの職が會社に良い効果と利益をもたらすことができないならば、あるいはコストを下げるならば、あなたの職務は危険です。＜/p＞
＜p＞＜strong＞4、あなたは＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞団體＜a＞から除外されます。＜strong＞＜p＞
＜p＞これは一番明らかな信號です。會社が重要な意思決定をしているか、または重大な活動があっても、あなたの分がないと発見されたら、炒められる危険に直面しているかもしれません。＜/p＞
＜p＞＜strong＞5、會社全體＜a＞緊縮支出＜strong＞＜p＞
＜p＞會社の基本的な支出に対する態度の急変は會社の人事政策に影響します。一つ二つの緊縮支出措置は簡単な財政制度だけかもしれませんが、いくつかの支出削減の措置があれば、大変かもしれません。＜/p＞
＜p＞＜strong＞6、すべてのファイルを整理させる人がいます。＜strong＞＜p＞
＜p＞管理部門があなたが擔當しているプロジェクトとこれらのプロジェクトを完成する過程に特に関心を持っているなら、彼らはこれらの仕事がどのように行われているかをもっと知りたいということです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞7、會社が苦労して奮闘しています＜/strong＞＜p＞
＜p＞會社が不況の産業に対抗するなら、リストラは不可欠です。この産業が會社に影響が深ければ、労働力を減らして経済の現実を解決したいと考えています。＜/p＞