日本が目標を決めて、企業に従業員の健康に関心を持つように促します。

4月15日ニュースは、近年、醫療費急速に膨張して、日本政府は重荷に耐えられなくなりました。醫薬費の膨張を抑えるため、経済産業省は従業員の健康への配慮を促す指標を定めた。

日本放送協會（NHK）によると、近年、日本の國民醫療費は年に1兆円のペースで上昇している。2012年までに、國民醫療費の総額はすでに38兆円を超えており、政府は企業の従業員に対する増加が必要だとしています。健康づくり醫療費支出の伸びを抑える。

日本経済産業省は反映企業を制定しました。従業員の健康狀況の一連の指標は、具體的には一定期間に従業員の醫療費の支出が減少したかどうか、脳卒中や心筋梗塞と診斷された人の數が減少したかどうかなどが含まれています。また、経済産業省は企業や関連健康保険機構に先進的な健康管理制度があるかどうかにも注目し、6月には各指標を確定する見通しです。

日本の経済産業省は、企業が従業員の健康に関心を持つのは醫療支出を減らすだけではなく、生産性の向上にも役立つと考えています。日本の経済産業省は厚生労働省と協力して、この仕事を進めています。

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最近、龍華の物流會社は社員に社會保障を納付していないと暴露されました。去年、この會社で普工をしていた陳さんによると、毎月給料の中に社會保険金が掛けられていますが、會社は社會保険カードも発行されていません。

この會社はいつも陳さんに社會保障を納めています。この會社の本社は寧波にあります。

會社は従業員のために社會保障を納めていませんか？

去年2月、陳さんは求人広告を通じて龍華清湖にある物流會社を見つけました。去年12月に退職しました。

「會社は私たちに社會保険カードを送っていません。社保番號もありません」と陳さんは、彼は會社で普工をしています。一ヶ月の給料は2800元ぐらいで、給料條を打つたびに、上から139元の社會保険金を差し引いていることが分かります。

調査によると、この物流會社は百世匯通といいます。本社は寧波にあります。現在は200人余りの従業員がいます。30人の正社員を除いて、他の170人以上の普工は労働派遣の性質に屬しています。

陳さんは昨年12月に彼が退職した後、會社が支払った社會保険金を彼の深圳社會保険カードに振り込むように要求しましたが、遅延されました。これは陳さんに疑ってもらいました。會社は彼らのために社會保険を納めていませんでした。

陳さんによると、彼は去年入社した時、百世と合流して雇用契約を締結したのです。二ヶ月後、會社はまた普通労働者と世邦という労務派遣契約を締結させました。

記者はまた複數の在職普通労働者に問い合わせましたが、彼らは10人以上が社會保険カードを持っていると言いましたが、カードには數十元のいわゆる「労働元本費」しかないので、引き出すことができません。記者が見た社會保険カードには「寧波市社會保障カード」と明記されています。

會社：ずっと従業員のために払っています。

この會社の唐の主管者はこの件について答えて、會社はずっと従業員に社會保険金を納めていますが、この會社の本社は寧波にありますので、社員に作った社會保険カードは寧波市の社會保険カードです。

唐の主管者は記者に社內メールを見せました。中に陳さんの社會保険口座のスクリーンショットがあります。スクリーンショットによると、2013年3月から9月までは単位に納付記録があります。

「私たちはずっと満月數で陳さんに社會保障を買っています」と唐の主管者は言いますが、陳さんが社會保障移転を申請する中で問題が発生しました。早く陳さんのために処理します。