職場で一番目立たない行動がいくつかあります。

＜p＞＜strong＞1、なんだか自分が足りないような気がします。＜strong＞＜p＞

＜p＞頭が良くて、練達されていますが、抜擢されると、かえって自信がなく、自分が不適任だと思います。

また、彼は出世の野心がなく、自分のポジションが高すぎると感じています。

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＜p＞このような自己破壊と自己規制の行為は、無意識の場合があります。

しかし、企業の中で、高級な主管者として、このような無意識の行為は企業にとても大きい代価を払わせます。

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＜p＞人間関係とインタラクティブがますます強調されている現代社會では、自分の能力だけで新しい生活空間を切り開いたり、本職の仕事をうまくやるだけで、出世したいと思っています。ますます不可能になりました。

唯一の方法は、自分の考えと主張を勇気を出して実行し、自分の尊厳と権利を守り、そしてできるだけ同僚、上司、部下または取引先に影響を與え、自分の言葉と行為で彼らを感動させ、インタラクティブな集団的自信を形成することです。

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＜p＞＜strong＞2、黒ではなく白で世界を見る＜strong＞＜p＞

＜p＞このような人の目に映る世界は黒か白ではない。

彼らはすべての物事が標準的な答えの試験のように、客観的に優劣を決めるべきだと信じています。

彼らはいつも自分が信念を守り、原則を堅持していると思っています。

しかし、これらの原則は、他人が全く気にしないかもしれません。

結局、このような人はいつも孤軍奮闘して、よく負けます。

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＜p＞＜strong＞3、際限なく卓越を追求する＜/strong＞＜p＞

＜p＞このような人は自分が英雄であることを要求します。他人にも彼のレベルに達するように厳しく要求します。

仕事の上で、彼らは自分と部屬に“もっと多くて、もっと速くて、もっと良いです”を求めます。

その結果、＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」の部屬＜a＞が力盡きて、「船に飛び込み、生を求める」と、殘った人はもっと疲れます。

その結果、離職率がどんどん高くなり、企業の負擔になりました。

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＜p＞このような人は獨立した仕事に適しています。主管になるなら、専門家を雇わなければなりません。部下に対して要求が多すぎる時、大膽に注意してください。

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＜p＞友情の注意：あなたを臺無しにしやすい＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞職場＜a＞の心理的落とし穴なぜ多くの才気あふれる人が失敗の運命を脫することができないのですか？＜p＞

＜p＞＜strong＞4、衝突を無條件に回避する＜／strong＞＜p＞

＜p＞このような人は普通はいかなる代価を惜しまないで、衝突を免れます。

実は、異なる意見と衝突は、かえって活力と創造力を奮い立たせます。

本來は部屬のために理詰めをするべきな主管者で、衝突を回避するために、部屬または他の部門に見下されているかもしれません。

平和を維持するために、彼らは感情を抑え、結果として衝突に直面し、解決する能力に乏しい。

最後に、このような衝突解決の無能さは、結婚、親子、手足と＜href=’http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp＞友情＜a＞関係に広がった。

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＜p＞＜strong＞5、反対者を強橫に抑える＜strong＞＜p＞

＜p＞彼らの言動は強硬で、容赦なく、まるでブルドーザーのように、行く手を阻む者はみなへらをならして、突進的で攻撃的で、回り道のテクニックがわからないため、結果として自分のキャリアを傷つけてしまうかもしれません。

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