職場での注意この5つのステップは、低賃金族の迅速な離脫に役立つ。

＜p＞世界＜a target=“_blank”href=“http://www.91se91.com/”服裝＜a＞＜a＞帽子ネットの小編集は、迅速に職場から離れることをヒントにしています。

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＜p＞今の給料に満足していますか？仕事をしてから、給料の伸び幅が大きいですか？將來の給料に対して、まだどれぐらいの上昇スペースがありますか？もし低賃金の仕事に苦労しているなら、プロのプランナーのアドバイスを見てください。＜p＞

＜p＞＜strong＞1、明確なキャリアプランに欠ける＜／strong＞＜p＞

＜p＞盲目的に付き従う人が多く、ただ高給は上げます。

若いうちに東家を変えても、連絡(luò)のない仕事ばかりしていたり、元の場所にうつぶせになって、安定を求めていたりして、「嫁は姑になりました」と入社した人とは、遠(yuǎn)く離れて官給を上げました。遅く入社した人も鞭を打って、追いかけています。

普段は能力の向上に関心がなく、自分のキャリアの発展に持続可能な計畫を立てていません。昇格の道は遠(yuǎn)くて、高給は更に空中樓閣です。

＜p＞だから一人は明確な夜計畫を持っていなければならない。毎日の日常業(yè)務(wù)に至るまで、大きく転職して昇給を勝ち取り、大學(xué)の學(xué)業(yè)と職業(yè)の組み合わせに早く行って、ベテラン社員としてのポスト異動が遅くなる。

明確な職業(yè)計畫を持っている大人は、単に賃上げのために一生懸命働いているだけでなく、賃上げを目指しているのではなく、自分の職業(yè)スキルと人事競爭力を高めるために計畫している職業(yè)の詳細(xì)な配置です。

一つの會社で自分が果たした役割を知るには、今の段階で最大の可能性を持つ自分の素質(zhì)を高めるにはどうすればいいですか？

良いキャリア計畫の指導(dǎo)の下でこそ、限られた時間で最大のアップグレードができます。実力と資格があります。企業(yè)はあなたの付加価値サービスのために高い給料を支払うように要求します。

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＜p＞＜strong＞2、職業(yè)の位置づけが曖昧＜／strong＞＜p＞

＜p＞従事している業(yè)界、専門は自分の個性、興味と合わない。

このような原因に帰した人が一番悲しいと言えます。

正確で明確な職業(yè)の位置づけが足りないと、何をしても興味が持てなくなり、情熱を仕事に持っていけません。そうすると、企業(yè)に対しての支払いは安くて、自分自身の向上も少ないです。このような悪循環(huán)が早く終わらないと、元の能力が少しずつなくなり、競爭力がなくなり、挽回と変化ができなくなります。

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＜p＞毎日＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞職場＜a＞でやっていることは、時間通りに無理な糊口を送るためのわずかな給料だけです。

このような狀況で、優(yōu)秀な仕事の成績はどうやって得られますか？同僚の旺盛な闘志とどうやって対抗しますか？他の人が次から次へと走っている時、あなたはその場で足踏みして、止まっていません。高給は何の理由であなたの頭に落ちましたか？だから、もしあなたが職位がはっきりしないビジネスマンであれば、あなたの重要な任務(wù)はすぐに自分に明確な職業(yè)位置付けをすることです。

この位置付けは、既存の背景から著手するのが一番いい選択です。今の段階で、新たに事業(yè)の土地を開拓するのは難しいです。自分の仕事から出発して、一定の技能基礎(chǔ)と背景があります。

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＜p＞＜strong＞3、職場の核心競爭力が低い＜／strong＞＜p＞

＜p＞職場の核心競爭力は職業(yè)人の生存の利器であり、個人の商業(yè)価値を表す重要な根拠でもあります。

トップクラスの就職力専門家である嶺はJCPスーパー企畫家の特訓(xùn)の中で、一人の賃金水準(zhǔn)の高低は通常その商業(yè)価値の高低によって決まり、商業(yè)価値が高ければ高いほど、その給料は高くなり、商業(yè)価値が低いなら、給料は低いと述べています。

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＜p＞そのため、どの企業(yè)に勤めていても、その企業(yè)が有名かどうかに関わらず、プロとしての達(dá)人は絶えず自分の総合能力を蓄積し、向上させなければならない。

一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えていますが、高給高職を夢見るのは白日夢ではないでしょうか？

＜p＞戦場のような職場では、常に危機(jī)意識が必要です。

30歳になってもまだ3000～4000元の低賃金を持っています。これは間違いなくキャリアの発展が危機(jī)に瀕しているサインです。

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＜p＞では、「30低賃金族」はどのように積極的に現(xiàn)狀を変えるべきですか？長年依然として低賃金の原因は様々ですが、補(bǔ)填法があります。

いくつか職業(yè)計畫の知識と技能を掌握することができて、自分のために系統(tǒng)的な職業(yè)計畫をして、深く認(rèn)識して、分析して、自分を計畫して、未來の5-10年の発展方向を明確にします。

転職ですか？それとも転職しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転職、守備、転換の準(zhǔn)備に余裕を持って、きれいな絕滅の反撃をします。

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＜p＞自分がどのような競爭力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。

職場の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動しないだけではできません。

キャリアアップを望むなら、今がその時です。

＜p＞職場にいる人は、職業(yè)道徳を守らなければいけないので、もっと遠(yuǎn)くまで行くことができません。

職場の基本原則は主に3つの方面を含みます。強(qiáng)い能力、積極的に進(jìn)取する態(tài)度と個人の誠実と信用。

この3つの點に基づいて、どのように自分の職場生涯のためにポイントを加えるかは重要な命題となります。

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＜p＞＜strong＞まず、自己分析を?qū)Wび、自分を知ること。

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＜p＞自分の強(qiáng)みをはっきりと認(rèn)識できない人が多いので、次にどこに行くべきかを考えます。

例えば、大學(xué)を受験する時、多くの人は今の社會で人気のある専門によって新聞を読みます。何をしたいのかではなく、自分の趣味に合っていると思っています。

盲目的に、目標(biāo)が足りないと、どんな境遇にあっても、職業(yè)生活の中の常態(tài)になると、絕えない自己加分は必ず空念仏になります。

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＜p＞だから、正しいやり方は自分の強(qiáng)みを評価し、どのような職業(yè)狀態(tài)が自分の強(qiáng)みを十分に発揮し、劣勢を下げるかを分析することです。

自己認(rèn)識と評価は継続的な過程であり、インターネットで提供される職業(yè)評価に參加することによって、或いは先生、友達(dá)、家族、主管などとよく討論して完成することができます。

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＜p＞＜strong＞その次に、時間を作る主人は、時間を大切に使います。

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＜p＞神様が誰に対しても一番公平なところは時間です。毎日24時間を持っています。

賢いのは時間の手配をうまく使って、この24時間に最大の効果を発揮させて、個人の“異なっています”の肝心な點になります。

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＜p＞時間＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexus.asp」管理＜a＞は大きな學(xué)問です。

第一のポイントは、一秒ごとに利用できる時間を十分に利用することです。

日本の地下鉄でよく見られるのは、人の手によって一冊の本や専門書、あるいは管理書などで、余暇を利用して勉強(qiáng)するのが習(xí)慣になっています。

その次に合理的に手配して、整っている、合理的な仕事の計畫を制定します。

例えば、毎日早く起きて、會社に早く行くことができれば、一日のことを考えたり、手配したりする時間がもっと多くなります。仕事ができなくて、殘業(yè)ばかりしている心配もありません。

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＜p＞＜strong＞第三に、敢えて責(zé)任を取り、多く質(zhì)問します。

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＜p＞古話によると、損をするのは得をすることです。

この言葉は職場にも適用されています。多くの責(zé)任を負(fù)い、実際の運(yùn)用の中で自分を充実させることは、個人のキャリアの発展にとって重要です。

ここでは多くの人が認(rèn)識上の落とし穴に觸れなければなりません。自己増値は多くの研修に參加し、証明書を多く取ることです。

しかし、多くの人が多くの本を読んだり、多くの証明書を取ったりしていますが、自分がもっと価値のあるものではないことに気づきました。

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＜p＞＜strong＞第四に、自分の仮想敵を作ります。他の人と比べないでください。

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＜p＞世の中には絶対的な公平性がなく、他人と比較することが多すぎて、常に自分をアンバランスな心理狀態(tài)にさせてしまいます。このような不愉快な気持ちの影響を受けて、仕事の楽しさを感じられないだけでなく、自分に達(dá)成感が足りなくなり、個人の発展を制限したり妨げたりします。

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＜p＞だから、正しいやり方は自分と比較するべきです。目標(biāo)を設(shè)定し、自分があらかじめ設(shè)定された目標(biāo)や計畫に達(dá)しているかどうかを評価し、今日は昨日よりも自分が進(jìn)歩しているかを見て、明日は今日よりさらに進(jìn)みますか？

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＜p＞＜strong＞第五に、挑戦に直面し、頻繁な転職を拒否する。

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＜p＞どの職業(yè)でも一定量の積み重ねが必要で、質(zhì)の飛躍ができます。2～3年の積み重ねがないと、一つの仕事に対する深い理解と把握が難しくなります。頻繁に転職すると、あなたの職業(yè)備蓄が足りないだけでなく、雇用単位の心の中の「減點」の項目にもなります。

転職の正確な動機(jī)は、今の仕事がよくない、気に食わないから転職を決めるのではなく、もっといい機(jī)會があるかどうかを見てあなたを待っています。

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＜p＞＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」＞仕事＜a＞100%の思い通りにならず、悪いからと換えれば、逃避し、個人のキャリアの連続性と経験の沈殿に影響するだけです。

ただ自発的に職業(yè)の過程の中で出會う挑戦に直面して、環(huán)境に適応することをマスターして、困難を克服して、最後に値段を待って売り買いすることをやり遂げることができて、転職の資本を蓄積します。

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