Sur Le Lieu De Travail, Note Les 5 étapes De Contribuer à Sortir Rapidement De Sous - Clan

< p > Le < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > < vêtements a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > casquette de chaussures du réseau et présenter des pointes sur le lieu de travail: 5 étapes de bas salaires et de détacher rapidement.

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< p > satisfait de votre salaire actuel? Après de nombreuses années de travail, le taux de croissance de plus de votre salaire? Pour l'avenir des salaires, combien il te reste de la hausse de l'espace? Si vous avez mal rémunérés pour lutter, voir recommandation urbanistes professionnels! < / p >

< p > < strong > 1, le manque de clarté des plans de carrière < / strong > < / p >

< p > suivre aveuglément à beaucoup de gens, mais le salaire est maintenu.

Profiter de son jeune, une année de changement d'un club, en a fait tout le travail sans contact, ou simplement sur place ne cherche pas motivés, mais stable, alors "belle - fille endurer une femme", le même lot de la Division ont fui loin dans l journal une augmentation de salaire, tard dans la société. à monter, un seul a Ben, son Leng in situ, à 30 ans trouvé déjà litres pour le "patron", mais déjà le passé n'existe plus.

En temps de paix ne concerne pas la capacité de levage, ni sur le développement de leur carrière de faire de la planification durable, en vue de promotion de la route, le salaire est un mirage, comment un "misérable" mot? < / p >

< p > Alors quelqu'un doit avoir une nuit de la planification claire, à la vie quotidienne des affaires par jour, à sauter pour une augmentation, t?t scolaire et professionnelle de l'Université de collocation, en retard comme un poste de l'ancien personnel de mobilisation.

Un adulte avec un plan de carrière clairement, non seulement aveugle pour une augmentation de travailler pour une augmentation, mais à la disposition des professionnels pour améliorer leurs compétences professionnelles et de personnel et à la compétitivité.

Pour comprendre le r?le dans l'une de ses entreprises, comment les phases de plus de possibilités d'améliorer leur qualité.

Sous la direction de planification des carrières bien seul, tu peux atteindre le maximum de monter dans un temps limité, et a la force et la qualification de payer des salaires plus élevés des entreprises pour vous demande de services à valeur ajoutée.

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< p > < strong > 2, de l'orientation professionnelle des ambigu?tés < / strong > < / p >

< p > dans l'industrie, le caractère professionnel et lui - même, l'intérêt ne correspondent pas.

Personne à ces causes, on peut dire le plus pathétique.

Quand votre manque d'orientation professionnelle claires et exactes, peu importe ce qu'il fait se lever sans intérêt, ne pourrait pas d'enthousiasme à travailler, alors que vous pour l'entreprise à payer est bon marché et maigres, pour améliorer et rarement, le cercle vicieux continue sans fin de telle sorte que plus t?t, parce que tu La capacité d'origine un peu de dispara?tre, et une perte de compétitivité, quand veux sauver et changer aussi impuissant.

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Ce que l 'on fait tous les jours sur le lieu de travail, à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp >, n 'est rien d' autre qu 'un salaire modeste qui permet de gagner sa vie à temps.

Comment avez - vous obtenu d 'excellents résultats dans ces conditions? Comment Résistez - vous continuellement à l' esprit de vos collègues? Quand les autres courent, pourquoi marchez - vous sur place et ne marchez - vous pas, et pourquoi le salaire élevé vous tombe sur la tête?

Ce positionnement, à partir du contexte actuel, est le meilleur choix, car il est difficile à ce stade de redémarrer votre carrière, il ne sera possible d 'obtenir des résultats de qualité que sur la base de votre propre travail, avec une certaine base de compétences et un certain contexte, un véritable ajustement des mentalités, une Planification du travail adaptée au début de votre carrière.

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"P", "strong", "faible compétitivité de base", "strong", "p"

< p > > la compétitivité de base sur le lieu de travail est l 'instrument de survie des professionnels et un fondement important de la valeur commerciale individuelle.

Yan Ling, spécialiste de haut niveau en matière d 'emploi, a indiqué dans la formation spéciale des superplanning de JCP que le niveau élevé du salaire d' une personne est généralement déterminé par sa valeur commerciale, plus la valeur commerciale est élevée, plus le salaire est élevé et moins la valeur commerciale est faible.

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Par conséquent, quelle que soit l 'entreprise dans laquelle vous travaillez et quelle que soit la notoriété de l' entreprise, il est nécessaire, en tant que professionnel, d 'accumuler et d' améliorer continuellement ses capacités globales, appelées ? apprendre à vieillir ?, afin d 'améliorer constamment la valeur commerciale et de devenir indispensable Dans l' entreprise.

Etre moine percute une cloche par jour, penser à la vie, rêver d 'un travail bien payé n' est - ce pas rêver en plein jour

Sur le terrain comme sur le champ de bataille, il faut toujours rester conscient de la crise.

30 ans avec les bas salaires encore 3000 - 4000 $, c'est sans doute le signal de développement de carrière proche de la crise.

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< p > alors "30 - clan" Comment activement de changer le statu quo? Pourquoi reste - Bien que de nombreuses années de travail sont multiples, mais il y a encore remédier.

On peut ma?triser la planification des carrières des connaissances et des compétences pour faire carrière, à un système de connaissance profonde, de l'analyse et de la planification - claire de la direction de développement de l'ordre de 5 à 10 ans.

Est commuté ou rainure horizontale? C'est la pformation de la recommencer ou doucement? Demande stable ou pour le développement rapide de la fin de l'année? à l'occasion de l'année à venir, à faire sauter calmement, prêts pour la pformation, une belle de riposter.

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< p > Si vous n'avez pas sérieusement qu'plus comment la compétitivité, cette vie, tu ferais mieux d'abandonner immédiatement, de faire un examen complet pour toi.

"30" sur le lieu de travail, la malédiction de veux fuir "salaires", que la lumière ne l'action n'est pas le cas.

Si vous voulez de plus en plus le développement de carrière, c'est l'heure de commencer à agir! < / p >

< p > tout le monde sur le lieu de travail doivent respecter l'éthique professionnelle peut aller plus loin.

Mais les principes de base sur le lieu de travail comprend trois parties: une forte capacité, l'intégrité de l'attitude et l'initiative personnelle.

Sur la base de ces trois points pour sa carrière de bonus est un sujet important.

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D 'abord, il faut apprendre à se faire une autopsie et à se conna?tre.

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Beaucoup de gens ne se connaissent pas, savent quels sont leurs atouts et, en conséquence, se demandent où aller.

à l 'université, par exemple, beaucoup de personnes s' inscrivent dans ce qu' on appelle aujourd 'hui des professions ? populaires ? au lieu de penser à ce qui est plus conforme à leurs intérêts, ce qui se traduit par de nombreux problèmes difficiles pour l' emploi.

Une fois que l 'aveuglement, l' absence d 'objectifs et l' accalmie deviennent la norme dans la vie professionnelle, l 'auto - ajout continu devient inévitablement une rhétorique.

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"> p >, la bonne pratique devrait donc être d 'évaluer ses avantages et d' analyser la situation professionnelle afin de tirer pleinement parti de ses avantages et de réduire ses inconvénients.

L 'auto - reconnaissance et l' évaluation sont un processus continu qui peut être mené à bien en participant à des évaluations de carrière disponibles sur le Web ou en discutant régulièrement avec les enseignants, les amis, les familles, les cadres, etc.

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"P", "strong", "ma?tre du temps", "bon usage du temps".

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< p > où Dieu pour tout le monde, c'est le moment le plus équitable, tout le monde a 24 heures.

Malin de faire bon usage du temps, c'est de 24 heures maximum d'efficacité, est la clé personnelle "différent".

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< p > Le < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_s.asp" > < / a > de gestion est un grand savant.

Le premier point est d'utiliser le temps de chaque seconde peut utiliser de la valeur ajoutée.

Dans le métro de Tokyo, peut souvent un livre pour voir la scène est personnel, ou des livres ou des livres sur la gestion, l'utilisation de chaque section de repos de l'apprentissage est devenu leur habitude.

Deuxièmement, il s' agit d 'une rationalisation et d' un programme de travail bien con?u et rationnel.

Par exemple, si on peut se lever un peu plus t?t tous les jours et arriver à l 'entreprise plus t?t, on peut avoir plus de temps pour réfléchir et organiser une journée sans s' inquiéter du fait que l' on fait toujours des heures supplémentaires parce qu 'on n' a pas fini de travailler.

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"P > strong > troisièmement, oser assumer des responsabilités et poser plus de questions.

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Il y a des nuages dans l 'Antiquité.

Cette remarque s'applique également sur le lieu de travail, à assumer la responsabilité et dans la pratique pour enrichir, de développement de carrière personnel est très important.

Ici, il parle d'une erreur dans la compréhension de la valeur ajoutée que beaucoup de gens: auto - est de participer à la formation, prendre le certificat.

Mais la vérité, c'est que de nombreuses personnes sont souvent lire beaucoup de livres, avec beaucoup de certificat, ne se trouve pas plus "Cher".

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< p > < strong > Quatrièmement, faire son ennemi imaginaire, pas de les comparer à d'autres.

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"P > > Il n 'y a pas d' équité absolue dans le monde, trop de comparaisons avec d 'autres, qui souvent se placent dans un état d' esprit déséquilibré, influencé par cette mauvaise humeur, non seulement ne se sentent pas heureux de travailler, ne se sentent pas à la hauteur de leurs réalisations, mais aussi limitent et entravent le développement de l 'individu.

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< p > la bonne pratique devrait donc être de se comparer à soi - même: fixer des objectifs, puis évaluer si elle a atteint les objectifs ou les plans prévus, en fonction de ses progrès d 'aujourd' hui par rapport à ceux d 'hier et de demain par rapport à ceux d' aujourd 'hui.

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"P > strong > Cinquieme, face à face, refuse de sauter souvent.

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N 'importe quel métier a besoin d' un certain nombre d 'accumulateurs pour avoir un bond qualitatif, sans une accumulation de 2 à 3 ans, il est difficile d' approfondir la compréhension et la certitude d 'un emploi, la fréquence des sauts non seulement vous fait manquer de la réserve professionnelle, mais peut aussi être utilisé dans l' esprit de l 'unité.

En fait, le bon motif de la chute est: ce n 'est pas parce que le travail actuel est mauvais, malheureux de décider de sauter, mais de voir S' il y a une meilleure chance de t' attendre.

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< p > A = href = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp > > Travailler < a > n 'est pas entièrement satisfaisant; si l' on ne change pas d 'avis, on se soustrait à ses obligations, ce qui ne peut que nuire à la continuité de La carrière et à la p érennité de l' expérience.

Ce n 'est qu' en s' attaquant activement aux problèmes rencontrés dans le cadre de la carrière, en apprenant à s' adapter à l 'environnement et en surmontant les difficultés, que l' on parviendra finalement à un prix abordable et à accumuler le capital nécessaire pour sauter.

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