Le Poste De Travail Bien Payé

< p > Le < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > < vêtements a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > Chaussures capuchon à mailles XiaoBian est commuté pour tout le monde: la capture de quatre pointes poste bien payé.

< / p >

< p > dans chaque saut de crête, de peur qu'une partie considérable de personnes est le salaire.

Au travail, tout le monde voulait dire, obtenir un salaire élevé.

Mais la route sera longue, plus pour la plupart des gens ordinaires de travail toujours un peu inaccessible, certaines personnes pour plus de la moitié de ma vie est toujours inaccessible.

< / p >

< p > beaucoup de gens ne peut pas s'empêcher de demander, il n'y a pas de raccourci pour carte? Universellement applicable des raccourcis probablement pas, mais des possibilités de chaque différent, lorsque l'industrie, l'augmentation de la demande de personnel de l'apparition de foyers de la phase, de l'approvisionnement du marché n'est pas équilibré, la mouvance de lieu de travail ont créé pour nous un raccourci dans le salaire.

< / p >

< p > < strong > cas: pourquoi je total et payé aucune marge? < / strong > < / p >

< p > Monsieur Huang, 30 ans, dipl?mé de l'Université de Shanghai, une clé de licence, des professionnels de la technologie de l'information.

M. Huang après avoir été dipl?mé dans un célèbre entreprise engagée dans le développement de logiciels, jusqu'à maintenant, après quatre ou cinq ans.

Dans le secteur de l'intérieur, tout le monde des emplois similaires, mais un projet différent, alors, Monsieur Huang que le traitement est presque.

Bien s?r, les salaires sont confidentielles, il n'a pas de comprendre la situation des revenus de ses collègues.

Jusqu'à ce qu'une chance, un ami du Département des finances de la démission de M. Huang initialement faire entendre, à l'origine, leurs salaires sont plus bas dans le secteur.

< / p >

< p > Pourquoi la rémunération pour un travail égal? Moi où moins de collègues? "Monsieur Huang vient demander de l'aide aux institutions des conseils de carrière était en colère, et demandé si le saut.

< / p >

< p > par co?ncidence, Mademoiselle Zhang, peu de temps avant la consultation aux urbanistes professionnels a parlé de son angoisse: < / p >

< p > pendant les vacances de la fête d'étudiants de l'Université, mieux Mlle et plusieurs Zhang, au cours de laquelle tout le monde parle de travail et des salaires respectifs.

Les résultats, Mlle Zhang a trouvé son salaire a quelques amis et une grande part.

Mlle Zhang est la gestion h?telière de remise de dipl?me, dans une entreprise étrangère à partir de la réception de l'h?tel a été de faire de l'assistant administratif, toujours avec de petits détails l'h?tel, trois années ont passé ni avenir, ni une carrière, pour ne pas parler des salaires, enfin, Mlle Zhang choisi de quitter; un deuxième emploi est Secrétaire du Directeur général d'une société de commerce extérieur, a entendu semble être un titre élevé, mais en fait, le Directeur de la société ou de l'argent pour elle quand un bricoleur, l'habitude de jouer le fichier de données, de finition, de salaires n'est pas beaucoup plus élevée que l'original; dans un an plus tard, Mlle Zhang a changé de boulot, cette sélection faire le Commissaire au marché, même en dépit de salaire au début n'a pas quand j'ai fait la réception dans des entreprises étrangères.

Toutefois, des camarades de classe de Mlle Zhang, certains dans un h?tel a promu Secrétaire du Directeur et du Directeur du Secrétariat, le Directeur général adjoint, c'est déjà la moitié d'un Directeur général; certains sauter à la position des ressources humaines, a également été au HR, et est responsable du ménage, le salaire est déjà Mlle Zhang de ce marché, Monsieur le Commissaire, deux fois.

à cet égard, Mlle Zhang angoissée, pourquoi son salaire total sans eux? < / p >

< p > < strong > experts: d'analyse, interne et externe, deux directions payé < / strong > Rechercher Percée < / p >

< p > de certaines personnes sur le lieu de travail ont un même problème, quand se trouve le salaire n'est pas élevé ou avec d'autres, il y a des lacunes, la première réaction est un sentiment d'injustice, de même que sur la société et donc mes collègues afin de produire de l'hostilité.

En fait, le salaire, varie d'une personne à l'autre, ce n'est pas un certain nombre.

Chaque état de personnes différentes, des normes différentes.

En fait, lorsque l'on mesure le niveau de salaire, en fait, est en mesure de recevoir un salaire de chaque personne si reflète pleinement leur valeur.

< / p >

< p > Alors, comment trouver un raccourci pour payer leur propre? Xiangyang de planification des carrières, les experts estiment que dans de nombreux cas, non seulement sur votre salaire est la capacité de votre travail, mais aussi de la qualité globale de votre personnel, y compris l'attitude.

Pour résoudre le problème peut bien payé, deux direction à partir de facteurs internes et à commencer à prendre en compte des facteurs externes.

Dans la base de l'analyse rationnelle auto - et de la situation, afin de découvrir le secret de payer leur propre, ce qui permet de trouver des raccourcis.

< / p >

< p > < strong > intrinsèque: faire bon usage de ressources, de créer le noyau < a href = "utiliser http: / / www.91se91.com / News / index_s.asp" > < / a > la compétitivité < / strong > < / p >

< p > internes de décider de la nature des choses, dans le même temps payé avec son bord se plaindre, pourquoi pas, s'il vous pla?t, délibérée, si elle est bien peigné de ressources eux - mêmes, pour la compétitivité de gagner bien payé? < / p >

< p > de facteurs internes, souhaitera peut - être dans trois directions d'envisager une augmentation de la possibilité de ton avenir.

< / p >

< p > < strong > < / strong > Engagement 1. < / p >

< p > C'et le salaire le plus direct et associée de manière unanime, presque tous les salaires des personnes que leur succès est important de qualité professionnelle, un doctorat de retour d'être franc: "Si tu veux un salaire, vous devez penser à travailler 24 heures sur 24.

Si le dévouement est un critère sont employés soulève aujourd'hui, Monsieur.

< / p >

< p > < strong > < / strong > 2. Bas < / p >

< p > les résultats d'un sondage, des revenus de presque toutes les capacités interpersonnelles sont particulièrement avantageux.

Il y avait dans une interview un salaire disent que mes collègues van et travaillé pense toujours qu'il est un personnage très nuancée, et cette attention est la relation entre chaque collègue traiter qu'il peut.

< / p >

< p > < strong > < / strong > 3. Apprendre < / p >

< p > dans le domaine des salaires, l'apprentissage est indispensable à tout moment de la mise à jour ne peut pas arrêter, la grande majorité des entreprises plus payer en réponse à "cinq prochaines années ce qu'il vous faut," ont choisi de "charge".

Ceux qui ont des revenus des salaires dans le secteur de la haute technologie, des entreprises ont de bonnes et de programmes de formation comme le parfait à la raison et la base.

< / p >

< p > < strong >: lorsque l'environnement extérieur, de trouver un raccourci < / strong > Salaires < / p >

< p > Si ladite condition de qualité de base de facteurs internes pour vous aider à obtenir des salaires et le premier, des facteurs externes est susceptible de contenir des raccourcis payé plus souhaitable.

< / p >

< p > comment l'unité de force? à partir de laquelle on peut le capital social, l'échelle de production, la part de marché et ainsi de suite.

Parce que la vraie force uniquement des unités de forte, va à la fille de sodium de talents.

Si la situation de la société de gestion préoccupante, de fa?on naturelle, la poursuite des salaires n'est pas possible.

Note également les caractéristiques de l'industrie, les praticiens des salaires n'est pas chaque secteur peut avoir comme l'automobile, l'industrie, etc., de l'immobilier, à nouveau, à un mois 50006000 n'est pas très difficile, mais la période de contraction de l'industrie ces opposées et la période de détente se présentant par rapport à l'espace.

< / p >

< p > 2, parfois, ont la capacité, mais aussi à l'utilisation, et tout le travail remarquable peut obtenir la récompense, c'est surtout parce que le Directeur n'a pas vu ta performance ou par inadvertance, négligé de subordonnés.

Par conséquent, recommandé que chaque fois que le succès, on peut trouver le gestionnaire de rétroaction, avant le gérant de profiter de l'occasion pour prouver leur capacité, mais aussi à l'avenir, l'entretien, l'évaluation de la performance pour une augmentation de salaire, de régulation de niveau.

< / p >

< p > III.

à l 'heure actuelle, la concurrence des entreprises est une lutte pour les talents, les personnes qui possèdent des compétences essentielles sont les clients de l' entreprise avec un salaire élevé.

Dans le même temps, l 'accent a été mis non seulement sur l' acquisition de compétences essentielles, mais aussi sur la mise en place d 'un mécanisme d' apprentissage qui permette d 'acquérir rapidement les compétences essentielles, une fois que celles - ci ne seront plus ? éteintes ?, et sur la mise en place immédiate d' un nouveau talent essentiel qui permettra d 'accro?tre la valeur de l' individu face aux défis persistants.

< p >

Sa valeur peut - elle résister au défi?

Pour chaque valeur de résister à défi permanent, la proposition d'établir un objectif clair, fait en sorte de maximiser la valeur propre, un succès commun de talents dans le même temps, ils croient que c'est leur propre: la valeur de sa capitale, tant que leur valeur a été capable d'expansion continue, sera riche pour moi.

Doit être soigneusement examiner lui - même, d'avoir une compréhension et une évaluation scientifique de leur, voir s'il est vraiment capable de travailler à l'avenir, si difficile et face à de nombreux défis.

< / p >

< p > C'est - à - dire, pour voir si elle vaut vraiment le prix.

Si pour leur manque de confiance, de préférence ou de retraite et des réseaux, la charge dans le temps afin d'augmenter sa capacité.

< p >

< p > A = href = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp > > où sont les raccourcis payants < a >? La réponse n 'est pas la même pour tous.

L 'expert vous rappelle que la direction du développement est plus claire, que l' orientation professionnelle est plus précise, que plus de réflexion, plus d 'exploration, et que vous vous Rapprochez de votre salaire.

J 'espère que chacun pourra utiliser ses talents et sa sagesse pour trouver un raccourci à son salaire.

< p >