能力も大事だが、すべてというわけではない。

＜p＞職場に入ると、能力は思っているほど重要ではないことが分かります。それはパクリカードのアップのすべての資本ではありません。

能力があまり強くない人が上司になりました。彼がこの會社で10年間働いたからです。つまり「資格」は高いコストです。

私が以前勤めていた會社では、特に二つの例があります。

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＜p＞豊富な＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp＞職務経験がある＜a＞の男性は転職して會社に來ても能力が強いですが、同僚とうまく処理できないです（もし私がコントロールできる同僚なら、団結を破壊したら、何の理由もありません。除名します）。自分は自分の仕事が好きです。頭の上の上司は彼が大嫌いです。

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＜p＞同時に＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”に入社しました。會社＜a＞のもう一人の女性は、能力が特に強くないです。しかし、とても落ち著いていて、勤勉で、他の同僚との付き合いもとても良く、大局を気にすることができます。

最後の試用期間が終わると、その女性は會社の認可を受けましたが、男性は會社から辭退の通知を受けました。

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＜p＞職場では、必ず職場に対して冷靜な認識を持ち、夢の中に生きてはいけません。理想化しすぎないで、新奇を唱えないでください。才気に頼らないでください。能力があれば天下を歩き回ることができます。

専門的な技能も重要ですが、職場の発展は人の総合素質です。

総合素質の高い人こそ、職場で発展する「潛在力株」です。

これらの総合素質はコミュニケーション能力、人間関係能力、チームワーク能力、管理能力、仕事態(tài)度及び仕事熱心精神などの各種の「ソフトパワー」を含みます。

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＜p＞一部の友達にとっては、これらの「ソフトパワー」を無視しているかもしれません。

多くの人が言うことができます。もし社長がおべっかを使う人が好きなら、私は悔しい思いをします。勉強しながらおべっかをしますか？不幸です。答えは肯定的です。必ずお世辭をするようにします。さもなくば損をしたのは自分です。

しかし、聲明したいのは、私はあなたに詐欺を教えていません。

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＜p＞特に中國では人情を重んじる＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞人間関係＜a＞の能力をしっかりと身につけてください。

時間があれば、『厚黒學』を見てみます。

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