ユニクロ親民趣味のユニークな企業文化

　　Uniqloやや矛盾性のあるブランドであり、中核となる日本文化の融合アメリカ式透明性のある企業経営モデルであり、ハイストリートブランドでありながら隠れた商標モデルを主力としている。最近、UniqloとMuseum ofModern Artは、AndyWarhol、Jackson Pollock、Keith Haringなどのアーティストのデザインを使用したUTCollection Tシャツ「SurpriseNew York」というコラボレーションシリーズを発売し、DisneyとMTVのコラボレーションモデルも発売した。

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また、Uniqloは小売拡張過程を全面的に展開し、Starbucksに初の中間店をオープンし、ベルリン初の店舗を追加オープンし、將來的にはオーストラリア、ボストン、ニューヨーク、パリ、上海、シドニーなどに複數の支店を追加オープンする。Uniqloは2020年に年間売上高500億の目標を達成する計畫で、実現すればZara、H&M、Gapなどを抜いてトップになるに服を著せるチェーン小売ブランド。

Uniqloの位置づけは非常に基礎的で、それは基本的なモデルを推しているに服を著せる、多様な色の選択性を増やし、違和感がなく、親民的で少し趣があることも、Uniqloの成功の鍵の一つである。Uniqloの創業者で現在65歳のタダシ?ヤナアイ氏は、日本で2番目に大きな富豪であり、すべて178億ドルに達する。企業文化を非常に重視し、従業員の育成に力を入れている。今年初めのUniqlo會議で、タダシ?ヤナアイ氏は同社の30,000萬人のパートタイム従業員が全従業員の仕事の機會を得て、健康保険など多くの権益保護を提供すると発表した。また、Uniqloはカスタマーサービスに非常に重點を置いており、従業員一人一人が顧客を中心に、店で顧客のために商品を探し、ニーズを尋ね、フレンドリーにコミュニケーションすることなどを求められている。