職業危機感が襲ってきました。職業危機感がありますか？

＜p＞知識更新が加速し、＜a href=「http://www.91se91.com」＞ネット＜a＞浸透が深まり、あなたの業界企業は衝撃を受けましたか？＜p＞
＜p＞體制の敷居が壊れ、身分の限界があいまいで、あなたの持っている安定感は、どれぐらい持続できますか？
＜p＞彼女、彼、彼らは転職しました。転職しました。あなたは心の中で迷って、進退両難に陥っていますか？
＜p＞＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」＞職業＜a＞危機感、これまでは夕日業界、中年層が持つ“焦慮體験”が多かったが、今は様々な分野、年齢層の人々に広がっている。実は、あなたが「遅い」のではなく、この社會が「速い」のです。＜/p＞
＜p＞職業危機感が襲ってきました。どうすればいいですか？まだどれぐらいの光熱が発散できますか？あなたがいる組織は依然としてあなたを必要としますか？どうやって従業員を導いて困惑して、変化に適応させ、潛在能力を掘り起こして、「危険」を「機」に変えるべきですか？＜p＞
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＜p＞＜strong＞「転ばないで『死を待つ』」＜strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞●多くの人が職業危機感＜strong＞＜p＞を持っています。
＜p＞一ヶ月前、36歳の王麗さんは13年間働いていた新聞社を去るという重大な決定をしました。＜/p＞
＜p＞突然の新聞統合に由來しています。＜/p＞
＜p＞王麗が以前勤めていたこの都市新聞は、當地では一、二とは言えないが、その主力の民生新聞も特色があって、市民に人気があります。しかし、2014年の初めには、都市の新聞業界全體の改革が必要で、この新聞は閉鎖されて統合される運命を受け入れざるを得ませんでした。＜/p＞
＜p＞閉店後、元新聞社の一部の基幹編集者が別の新聞に流されました。王麗もその一人です。しかし、再三の考えを通して、彼女は思い切って自発的に辭職して、ある醫薬企業の広報活動に行きました。＜/p＞
＜p＞「実は、転職の考えが芽生えたのは4、4年前です。今回の事件は觸媒にすぎないので、最終的にこの選択をしてもらいました。」王さんは、ここ10年の間に、紙媒體の発展はだんだん衝撃を受けて、都市種類の新聞は更に明らかで、このすべては彼女に危機感があると告白しました。＜/p＞
＜p＞王麗の危機感は衰えた業界の発展を見ることにあります。張強の危機感はより多く持ち場の昇進のボトルネックから源を発しています。＜/p＞
＜p＞大學院を卒業して間もない間に、張強さんは有名な外資系企業に採用されました。その後10年間、彼は勤勉努力と聡明さによって一歩ずつ會社の中間指導職を果たしました。しかし、職務の継続的な向上に伴って、張強の職業危機感も日増しに高まっています。＜/p＞
＜p＞「外資系企業の一般的な現象の一つは、“天井効果”です。つまり、會社の最高職は往々にして外國人に與えられています。ですから、私たちのように中層的な人間は、能力と知識の備蓄は十分に高いポストに適任していますが、まだチャンスがありません。張強さんは「毎日の労働時間が長くなり、ストレスも大きくなってきましたが、収入や待遇などの面では比例して増えていません」と話しています。＜/p＞
＜p＞張強さんは、一年か二年以內に何か変化がないなら、思い切って転職や起業を選ぶという。「國內の會社で高次のポストにつくかもしれません。創業を選ぶなら、規模、ブランド、あるいはプラットフォームはそんなに大きくないかもしれませんが、自由で、発言権ももっと大きいです。＜/p＞
＜p＞國有企業であれ、外資系であれ、民間企業であれ、メディア業であれ、金融業であれ、教育業であれ、不動産業であれ、業者には職業危機感がある。このような危機感は収入、持ち場の昇進からの期待がなかなか果たせない場合もあり、業界の衰退、企業の解體、自らの解任を心配する場合もあります。「鉄の飯茶碗」をいつも手にしている公務員たちも、體制改革や末っ子の淘汰に危機感を募らせています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞あなたは変わりません。職場は変わります。＜strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞●危機感は心からも環境＜strong＞＜p＞から來ています。
＜p＞國內の職場の多くの人は王麗々と同じような感じと経験を持っています。彼らは心が怖くて、迷って、葛藤して、もがきながら変えてみます。＜/p＞
＜p＞＜strong＞なぜこのような危機感が生まれたのですか？＜strong＞＜p＞
＜p＞中央民族大學経済學院助教授、ベテランキャリアプランニング専門家のサラさんは、原因の一つは情報時代の知識更新が加速しているからだと考えています。＜/p＞
＜p＞一部の研究資料によると、知識の交替が日増しに加速されている今日、本科生が學校を出て二年以內に、修士大學院生が卒業して三年以內に、博士生が卒業して四年間以內に、新しい知識を適時に補充しないと、その勉強した専門知識は全部老朽化するということです。＜/p＞
＜p＞「同時に、知識の更新周期が短くなるにつれて、キャリアにおける経験値の重みは徐々に新しい知識価値を下回ります。多くの60代、70代は、知識を身につけてより早く更新する若者や、後から來る者と競爭する時には“悪びれ”します」と話しています。サウジアラビアは言った。だから、一人で変わらない競爭力を維持し、淘汰されないためには、他の人よりもっと早くもっといい能力を身につけて、自分の知識を更新しなければなりません。＜/p＞
＜p＞清華大學経済管理學院の張進準教授は、社會の転換が加速することは、人々が危機感を生むもう一つの原因であると指摘しています。＜/p＞
＜p＞張進氏によると、この過程で伝統的な計畫経済體制が市場経済體制に移行し、各分野で大きな変革が行われている。前世紀90年代初め、多くの國有企業が「鉄の飯茶碗」を破って、多くの企業の従業員に職業危機が発生させました。今、変革はもっと多くの分野に進んでいます。「例えば、國有企業は競爭力を高めるために人員考査を強化し、事業體の改革、政府の機能転換、反腐敗など、多くの「金飯碗」を「土飯碗」に変えました。これで単位は終身保証できると思っていた人たちは、將來をとても心配し、危機感も伴ってきました。＜/p＞
＜p＞張進氏は、このような大きな狀況の下で、中國の社會保障システムの不備もある程度人々の危機感を強めていると強調しました。「政府は企業に対して、従業員に「五保一金」などの基本的な保障を要求していますが、まだ多くの企業ができていません。従業員が業界や企業に淘汰されると、今の生活は続けられなくなり、ストレスは自然と大きくなります。保険があっても、子供の教育、自分の養老、大病などの要素を考慮して、より多くのお金を稼いで、より多くの貯蓄が必要です。だから、職業危機感はいつも去らないです。＜/p＞
＜p＞人的資源市場のルールが不完全であることは「危機感」の源の一つである。例えば、いくつかの企業はコストを減らすために、高資格の社員のために高い給料を払いたくなくて、これらの従業員に一定の年齢になってから収入が増える見込みがないと感じさせます。＜/p＞
＜p＞サラさんは、現在の産業構造の転換とアップグレードが加速し、生産方式の根本的な変化が発生していると感じています。これは多くの人が適応しにくく、危機感が倍増しています。＜/p＞
＜p＞「モデルチェンジの結果、直接生産製造に従事する人の數が減少し、少しずつ「現代知識型社員」が大量の「伝統的で簡単な労働者」に代わることを実現し、多くの人が失業に直面している。サウジアラビアは言った。＜/p＞
＜p＞一方、＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞伝統業界＜a＞がインターネット産業の大きな衝撃を受けて、伝統メディア業、小売業、卸売業、製造業、物流業、ホテル業などを含め、これらの業界で働く一部の人が“転行”などの苦境に直面しています。＜/p＞
＜p＞「忙しいスピードで生活しているとイライラが広がり、多くの人がイライラしてしまい、結果として『職業危機感』が助長されてしまいます。」張進さんは言います。＜/p＞
＜p＞＜strong＞時代を直視する「贈り物」＜strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞●私たちの世代だけでなく危機感＜strong＞＜p＞
＜p＞人間社會が工業化の段階に入ってから、毎回の「転換」「進級」は、普遍的な「職業危機感」を伴っている。＜/p＞
＜p＞張進は例を挙げて、「第一次産業革命は18世紀60年代のイギリスから始まった。このような大規模な機械生産を特徴とする工業生産活動は既存の生産方式と狹い地方市場に挑戦しており、古い生産方式は日増しに増加する市場需要を満たすことができなくなり、転換が急を要する。この間、多くの以前は人力と手仕事に頼っていましたが、だんだん機械化生産に取って代わられてきました。元々は手作業で生産していた大量の労働者が失業の危機に直面しています。＜/p＞
＜p＞張進氏によると、19世紀の六十年代からの第二次産業革命は、電力の広範な運用を特徴としている。伝統的な鉄鋼工業、機械加工工業だけでなく、電気、化學工業、自動車、石油など一連の工業部門が興っています。それに伴って、多くの業界の人々がポストの新しい技術要求に適応しなければならないので、職業危機感がもう一度襲ってきました。＜/p＞
＜p＞今、第三回科學技術革命が盛んで、原子力、電子計算機、空間技術と生物工學の発明と応用を主要な標識としています。科學技術は生産力の発展を推進する上でますます重要な役割を果たしています。＜/p＞
＜p＞「この間、各種産業の自動化の度合いがますます高くなり、従業員に対する能力要求も高くなりました。特にコンピュータやインターネットの普及によって、人々はまた新たな知識や技能の淘汰に直面しなければなりません。」張進さんは言います。＜/p＞
＜p＞中國だけでなく、世界中の多くの國が産業転換とアップグレードを行っています。伝統産業が直面するプレッシャーはいまだかつてなく、これらの分野で働く人々も強い職業危機感を持っています。＜/p＞
＜p＞この中でも、アメリカ新聞の衰退が典型的です。＜/p＞
＜p＞朝ごはんを食べる時、新聞や料理を注文します。ずっと多くのアメリカ人の生活習慣です。しかし、2008年には、金融危機の影響とインターネットからの挑戦を受けて、アメリカの新聞業界は次第にボトルネックの発展に入り、萎縮と衰退を始めました。當時のアメリカ発行審査局のデータによると、2008年9月現在、507社のアメリカ日報と夕刊の発行部數は6ヶ月で4.64%下落し、発行部數は3816萬部だったが、2007年同期の発行部數は4002萬部だった。これに伴い、広告収益も大幅に下落した。いくつかの新聞メディアはそれぞれ新しい1ラウンドの減給と人員削減の行動を打ち出しています。＜/p＞
＜p＞「そのため、その後數年間、アメリカの伝統的な紙媒體業界の従業員のストレスが大きく、危険な狀態にあるか、早期にモデルチェンジを求めるか、あるいは受動的に失業を待つか」サウジアラビアは言った。＜/p＞
＜p＞張進氏は、中國の現在の狀況はもっと特殊で、経済の転換、社會の軌道転換と技術変革などの要素が重なって、人々の職業危機感がいっそう際立っていると考えています。「しかし、私はこれに対して楽観的な態度を持っています。別の角度から見れば、この急速な変化の時代に生まれなければ、私たちは自分の「a href=「http:/www.91se91.com」の潛在能力を永遠に知らない。「変」によって謀られて、先天的な素質と明後日の勤勉さを引き出す――これは時代の贈り物です。＜/p＞