求職者はどのように履歴書を人事擔當者に好印象を與えるべきですか？

＜p＞＜strong＞一、＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”給料＜a＞。

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＜p＞一般的に、応募者の希望する給與水準は、採用側が受ける範囲において、雙方が協力することに有利である。

そうでなければ、採用會社は給與要求が高い応募者を考慮しません。

一部の人事擔當者は募集任務を達成するために、応募者に要求される給料を與えると噓をついていますが、約束が果たせないとばつが悪い狀況になります。

一部の応募者は無理してしばらくの間仕事をしますが、他の応募者は斷固として退職します。

これらは雙方にとって不利なことですが、やはり時には起こります。

これも一部のHRの素質の低い態度で、同時にいくつか募集部門が人材を殘したいことをも反映して、代価を使いたくありません。

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＜p＞＜strong＞二、＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”履歴書＜a＞の寫真。

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＜p＞寫真の印象は最も直接的で、最も真実です。求人會社が求職者を受け入れるかどうかは、寫真が重要な參考です。

まず、寫真から見ると、応募者の性格と精神狀態が分かります。採用者と會社の企業文化の整合性を分析するのに役立ちます。

このように、招來された従業員が仕事をよくしない、あるいは長く仕事をしないようにすることができます。

優秀な＜a href=「http://？www.91se91.com/news/indexuc.asp」の応募者＜a＞ほど、このようなことが起こりやすいです。

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＜p＞寫真そのものについて話します。

一般的に、履歴書には標準的な無冠寫真が添付されています。少數の求職者が攜帯電話や動畫で切り取った畫像は、はっきりしないだけでなく粗いです。

これは求職者の2種類の態度を反映することができて、1つはまじめではありませんて、2つは責任を負いません。

このような応募者は、その仕事ぶりや能力、レベルなどが疑われます。

いくつかのベテランの応募者は自分が職場で撮った寫真を履歴書に添付したほうが効果がいいです。

実は容貌の重要さは、ハンサムか綺麗かではなく、外見からにじみ出る素質、気質と能力にあります。

なにしろ、會社の目的は適任の社員を募集することです。

見かけ倒しの人もよく採用先から締め出されます。

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＜p＞＜strong＞三、専門。

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＜p＞多くの職場では専門に対する要求が厳しく、特に理工系の仕事。

いくつかのセールスポジションにおいても、求職者が製品に対して理解を持つ必要があるため、醫薬、化學、機械などの関連専門の人員を募集し、醫薬品化學器械類の製品を販売しなければならない。

しかし行政人員にとって、個人の総合的な素質と能力はもっと重要に見えて、普通は彼らが仕事に対して真剣で責任感がある態度を持つことを求めて、人に対して親和力があって、事をするのはまめで、仕事をするのは速くて、処理します、責任を負わないです。

秘書やアシスタント職に応募するのは、なおさらです。

人材の職位について、応募者の専門的な背景と仕事の経験はただ一方で、その規律性はどうですか？大局の観念はどうですか？

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＜p＞＜strong＞四、職務経歴書。

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＜p＞慣れ親しんできた経験を忘れずに、後の擔當者は同じ業界や同じ職場で働いた経験の価値を説明してくれます。

しかし、急な採用が必要な場合には、非常にふさわしい求職者がいない場合には、これらの要求も適宜緩和されます。

例えば、求職者の職歴や専門知識が不足している職位とくっついてもいいです。あるいは、応募者が優れています。早く新しい職位に適応して適任できるのもいいです。さらに、応募者の以前の職歴も新しい仕事に対して一定の補助的役割を果たすことができます。

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＜p＞＜strong＞五、年齢。

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＜p＞具體的な仕事をする部署にとっては、若い応募者が求められます。一つは、話を聞いて、仕事ができること、二つは年齢が小さいため、仕事の経験が足りないため、給料に対する要求も比較的低いです。

四、五年の経験を持っている求職者にとって、給料が低いと人は殘らない。

もちろん、重要な管理職に対して、応募者の年齢の大きさは往々にして彼の資質の高低を反映しています。一定の職場には一定の年齢の応募者が一致している必要があります。

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