Comment Un Demandeur D'Emploi Doit - Il Impressionner Le HR?

　　Un,Salaire".

D'une manière générale, le niveau de rémunération souhaité par le candidat est plus favorable à la coopération lorsque les services de recrutement sont à la hauteur de leurs moyens.Dans le cas contraire, il ne sera pas tenu compte des candidats dont les traitements sont trop élevés.Dans certains cas, les HR prétendent être en mesure de rémunérer les candidats pour remplir leur mission de recrutement, mais ils se trouvent dans une situation embarrassante lorsque les engagements ne sont pas honorés.Certains candidats ont travaillé avec réticence pendant un certain temps, tandis que d'autres ont démissionné définitivement.Il s'agit là de faits négatifs pour les deux parties, mais qui continuent de se produire.C'est aussi un signe de la médiocrité des HR, mais aussi du fait que certains recruteurs veulent garder leurs talents sans en dépenser le prix.

　　Deux,Curriculum vitaePhoto.

La photographie donne l'impression la plus directe et la plus réelle de la volonté de l'entreprise de recrutement d'accepter un demandeur d'emploi et constitue une référence importante.En premier lieu, la photographie donne une idée approximative de la personnalité et de l 'état mental du candidat et aide le HR à analyser la compatibilité du candidat avec la culture d' entreprise de l 'entreprise.Cela permet d 'éviter dans une certaine mesure que le personnel recruté ne travaille mal ou ne travaille pas longtemps.Le meilleur.CandidatEt plus cela est facile.

Et la photo elle - même.En règle générale, les curriculum vitae doivent être accompagnés d'une photographie standard, et un petit nombre de demandeurs d'emploi utilisent des téléphones cellulaires ou des vidéos pour intercepter des images, non seulement imprécises mais aussi grossières.Cela reflète deux attitudes du demandeur d'emploi: le manque de sérieux et l'irresponsabilité.Ces candidats sont sceptiques quant à leur comportement professionnel, à leurs compétences et à leur niveau.Certains candidats de haut rang joignent à leur curriculum vitae des photographies qu'ils ont prises sur leur lieu de travail, ce qui permet d'obtenir de meilleurs résultats, et HR estime qu'il est stable et exceptionnel.En fait, l 'importance de la beauté ne réside pas dans la beauté ou la beauté, mais dans les qualités, les qualités et les capacités révélées sur le visage.Après tout, l 'objectif de la société est de recruter du personnel qualifié.Ceux qui ne sont pas honnêtes se voient souvent refuser l 'accès à l' Agence de recrutement.

　　Spécialité.

De nombreux emplois exigent des qualifications plus strictes, en particulier dans les disciplines scientifiques et techniques.Même pour certains postes de vente, la nécessité pour les demandeurs d'emploi d'avoir une bonne connaissance des produits exige le recrutement de professionnels de la médecine, de la chimie, de la mécanique, etc., et la vente de produits pharmaceutiques et chimiques.Toutefois, pour les administrateurs, les qualités et les compétences individuelles sont encore plus importantes et exigent généralement qu'ils adoptent une attitude sérieuse et responsable à l'égard de leur travail, qu'ils fassent preuve d'affinité, de diligence, de détermination et de non - répétition.Cela est particulièrement vrai pour les postes de secrétaire et d'assistant.En ce qui concerne les postes de ressources humaines, le profil professionnel et l'expérience professionnelle des candidats ne sont qu'un aspect, la discipline, la conception générale et la compétence du service et du service sont des éléments à prendre en considération par les services de recrutement.

　　Expérience professionnelle.

Savoir - faire faire pratique de la connaissance avant l 'oubli, les professeurs de second degré peuvent démontrer la valeur de l' expérience de travail dans la même branche d 'activité ou dans le même poste.Toutefois, en l'absence de demandeurs d'emploi hautement qualifiés dans les cas où il y a un besoin urgent de recrutement, ces conditions peuvent être assouplies.Par exemple, l'expérience professionnelle ou l'aptitude professionnelle du demandeur d'emploi à s'aligner sur le nombre insuffisant d'emplois, ou l'excellence du candidat, son aptitude à s'adapter plus rapidement et à assumer de nouveaux emplois, d'autant plus que l'expérience professionnelle antérieure du candidat peut également contribuer à la création d'emplois.

　　V. ?ge.

Pour certains emplois, les jeunes candidats sont généralement appelés à travailler, soit parce qu'ils sont à la hauteur de leurs attentes, soit parce qu'ils sont jeunes et qu'ils n'ont pas d'expérience professionnelle et que les salaires sont relativement bas.Pour les demandeurs d'emploi ayant quatre ou cinq années d'expérience professionnelle, les bas salaires ne permettent pas de retenir les intéressés.Bien entendu, pour les postes de direction importants, l 'age du candidat est souvent le reflet de ses qualifications, et il est nécessaire que certains postes soient pourvus par des candidats d' un certain age.