企業の募集は精兵を募集しにくいです。普通の労働者は良企を探しにくいです。

仙降のほとんどの靴企業にとって、一番怖いのは早春の寒い風ではなく、大潮流の中の寒波です。

ほとんどの中小企業では半月前から「軍隊を募集して馬を買う」が始まっていますが、すぐに持ち上がる技術労働者は少ないです。

技術が強すぎて、著実に仕事をする技術者を探すのは難しいです。

これは仙降の多くの企業主の心の聲です。

人手が足りない社長も職場に入って仕事をします。ユーロ尚靴工場は飛雲鎮西山村にあります。

工場には30人以上の労働者がいます。10人以上の空きがあります。

作業場のオペレーターや材料を調達する技術者などの人材を募集するために、この工場の工場長が自ら出陣し、仙降の大小の街道の入り口に黃色の底の赤い字の求人広告を貼り付けた。

この中には、長期的にやっていく意向がない人もいます。「見に來ただけです。」

_工場長は「商売は人を待たず、いらいらしているよ」と憂うつに語った。

仕方なく、この社長は職場で働くしかないです。

歐尚靴工場だけでなく、取材の中で、多くの靴企業が技術労働者不足で正常に動作しないことが分かりました。

技術労働者が「人気菓子」になったことによると、今は靴企業に応募している労働者の中で、本當に技術を身につけている人は少ないです。

孫さんは仙降新河村人で、職場管理の仕事に従事して四五年になりました。職場をよく知っていて、機械の操作に精通していますので、毎年彼を奪い取りに來る人がいます。

去年の彼の年収は全部で4.2萬元です。

今年の初めに、すでにいくつかの企業が彼に相談しています。現在、彼は5.2萬元の年俸で別の靴企業に「掘り下げられます」と言われています。

孫さんは喜んでいます。給料が上がったばかりでなく、新しい社長は彼にとても親切です。

_江西籍の熟練工徐さんは仕事が速いので、靴の表面は力を抜いて力を入れます。

これは、年初、彼の上司はこの人材を引き留めるために、ひそかに彼に給料を上げました。

業界関係者の分析によると、現在大部分の企業は労働者を募集していますが、労働者を募集できないのではなく、精兵を募集できないので、素質が高く、技能が高い労働者はますます人気があります。

_責任編集：王暁楠