社長は社員から始めます。

チェーン企業の大多數の加盟店は文化程度が高くないので、小さな商売をして、露店を並べて少しずつ積み重ねてきたのです。自分の事業を思い出した時、多くの人が賛嘆してやまなかったです。はい、ビジネスが始まったばかりの時、一つはお金がなくて人を招待して、もう一つは他の人も手伝いに來たくなくて、自分で自分を手伝います。

今は商売が繁盛し，すでに初歩的なものができた。規模また、あなたを手伝いに來てくれる人もいます。財務狀況も許可されていますので、何人かの人に頼んでもいいです。お金を使ってください従業員給料であなたを買う時間は私のために働いてくれます。社長がやっと苦労してくれました。休んでもいいです。

このような考えがあったら、大間違いです。一部の店の商売は理想的ではないです。社長とは一日中店にいないと思います。店に行ったら、ただ「教えて」というだけで、自分は休んでもいいと思います。

なぜこのような考えは間違っていますか？店の主人あなたのビジネスはあなたのものです。社長は努力しないで、社員はどうしてまた努力しますか？

また責任感といえば、何が「責任感」ですか？例えば、店を五日間開いていないと、従業員が眠れないことはないでしょう。しかし、社長は毎日眠れないでしょう。

責任感は上から下まで幾何學的に減少していますが、私達が要求する従業員はまた私達の要求を達成しなければなりません。どうすればいいですか？きっと社長の100倍の支払いしかないです。

全體の企業の仕事はトップの指導者から始まりました。上司の努力の度合いは會社全體と従業員の努力の程度を決めました。店舗のすべての改革は社長のところで十分な強調、重視と模範を得なければならない。社長はもちろん社長ですが、いつも自分に注意して、社員からやり始めます。普通の社員からやり始めたら、永遠に社長になります。