面接スキル、専門スキルは求職者のための重要なポイントです。

學校は會社からどれぐらい離れていますか？大學から職場への一歩はどうやって乗り越えられますか？學生から社會人への転換はどうやってできますか？キャンパスを離れる大學生たちはこれらの問題に対して困惑しているかもしれません。

これらのトレーニングの効果はどうですか？

面接試験で身だしなみを學び、就職活動で「包裝」をする卒業生を育成します。

「こんにちは、郭媛媛と申します。紹興文理學院を卒業しました。

応募したのはネットマーケティングです。

話している娘は正裝をして髪を結い、襟を正す試験官に笑顔を浮かべていた。

誤解しないでください。これはある企業の募集現場ではなく、大學生の就職訓練の項目の一つです。模擬面接です。

主な試験官はすべて學校の先生を育成訓練するので、および企業からのマンパワーの責任者。

この模擬面接は學生の數日間の研修を通して學んだ內容です。

模擬試験官たちはまた、學生の身だしなみ、イメージ、表現、実技について採點します。

「その時は85點を取った」

いくつかの誇らしげに記者に教えて、訓練が終わった後に、彼女も願いどおりに仕事を探し當てました。

北京大學の青い鳥の西湖キャンパスのメディア部の主管者の劉漢新はこのように記者に教えて、求職の育成訓練は3部分の內容を含んで、専門の技能の學習、職業のガイドの訓練と個人の職業の計畫の部分。

その中の専門技能はハードトレーニングと言えます。java、ネットマーケティングなどのコースがあります。

職業ガイド訓練はソフトトレーニングで、學生の職場マナーや面接技術、企業文化などを知ることができます。

「就職訓練の一番のポイントは卒業生の再包裝で、學校では知らないことを學びます。

例えば、どのように人と握手しても、実はこだわりがたくさんあります。」

これらを言い出して、劉漢新も談話箱を開けて、“女性と握手して、相手が先に手を出すことを待って、指導(者)と上級と握手して、力度はくれぐれも大きくなってはいけなくて、ただ知人あるいは同級の同僚と握手して、やっと熟知する程度によって握手の力度を増大することができます。”

千円

お得かどうか、多くの大學生が心の中でつぶやいています。

郭媛媛のように、職場に入る前に就職訓練に參加する卒業生が多いですが、目的はそれぞれ違います。

「企業の実態を知りたいという人もいます。職場のマナーを學びたいという人もいます。また、學生は自分の専門がしっかりしていないため、私たちの養成所で強化したいです。」

劉漢新説

研修に參加する學生は大部分が新卒で、主に短大生です。

転職したい職場の新人もいます。研修に參加して、リフォームして、技能を身につけると同時に、この業界の発展の道も分かります。

就職訓練の価格性能比というと、學生の心の中でつぶやくことが多いです。

「數日間の研修でどれぐらい勉強できますか？ややもすれば三四千の研修費がお得ですか？」浙江大都市學院大學四新聞學部の曹悅さんはこれらの問題を聞きました。

曹悅は自分が普段の実習を通じて実際の経験を積むことができると思っています。

多くの面接経験はインターネットでも知ることができます。

「ネットで見たのはやはり現実とは違っています。実習中の経験も系統的ではありません。」

浙江工業大學大學三年生の鄭さんは違った意見を持っています。

彼から見れば、時間がかかります。仕事の前にこの専門の発展方向を理解し、職業計畫をしっかりと行う必要があります。

「それに、職場には世間的な人が多いはずです。知っておいたほうがいいですよ。」

専門家の意見

劉漢新さんによると、杭州はこのように就職訓練を提供している會社がとても小さくて、數十社あります。市場発展の見通しはとてもいいです。

この話は浙江省企業訓練士協會秘書長の彭建で確認されました。

彭建さんは記者に対して、市場での就職訓練は二つあります。一つは學生の就職前に、學生の職業素養、専門技能に対してもっとしっかりとした基礎があると言いました。

もう一つは面接のテクニックとコミュニケーションのスキルに重點を置いています。

「學校は専門教育に偏りますので、學生はキャンパスで職場の概念があまりないです。學校から社會人になるための就職訓練が必要です。」

しかし問題も存在しています。彭建さんは記者に対して、現在のような教育の市場には基準がありません。まだ混亂しています。この間、就職訓練という看板を掲げて、詐欺活動をして、多くの學生の生活費をだまし取っています。

これは、信頼できるトレーニング機関を選ぶ必要があるという意味です。

浙江大學就職センターの指導部の林芝から見て、自分の需要によって、大型の正規の教育會社を選ぶことが一番重要で、多方面にわたって教師の力と具體的な課程を考量します。

「技能を學ぶことを目的とするなら、明確な就職目標が必要です。この目標に沿ってトレーニング機関を選ぶべきです。盲目的にしてはいけません。」

また、林芝さんによると、就職訓練の中で面接技術の部分は、學生に対する表現度が向上していますが、學生が面接で自分をよりよく見せるように助けてくれるということです。

しかし、面接を擔當している企業の人的資源擔當者はこれらの方法をよく知っています。たとえ試験の準備のように一連の面接技術を備えていても、面接官と貓とネズミを捕まえるゲームをしているだけかもしれません。

結局は、あなたの本當の実力にかかっています。