職場の適任素質特徴研究報告：楽群は昇進の鍵である。

アップグレードした製品に基づいて、智聯(lián)測評連合中國科學院心理研究所は最新に「中國職場の適任素質特徴研究報告」を発表しました。この報告書の調査研究は全國33の重點都市をカバーし、金融、通信、エネルギー、自動車、不動産、ITインターネット、醫(yī)薬など18の業(yè)界に及んでいます。人士積極的に參加します。報告によると、今の職場での適任素質はすでにHRの選択の「必要條件」となっています。その中で、楽群の素質は企業(yè)と求職者にとっては軽蔑できないものです。特に巨大な販売職にとっては、楽しくて積極的で情熱的な音楽群の素質が非常に重要です。

企業(yè)管理において、販売職の適任素質は企業(yè)の発展を決定する重要な要素の一つである。そのため、販売人員の圧力がだんだん大きくなるにつれて、多くの販売人員はすでに仕事の機械になりました。これによって、企業(yè)は新鮮さを注ぎ込んでいる。血液」という時には、積極的に向上し、コミュニケーションが上手になり、仕事の中の喜びを周りの優(yōu)秀な音楽グループの社員にもたらすことができます。反対に、今は出稼ぎ労働者が急増して、都市の帰屬感が薄れてきています。だから、今の仕事は高い給料、高い職位、高い発展をもたらすかどうかはもうそんなに重要ではありません。応募者はもっと重視しているのはチーム全體の仕事の雰囲気と従業(yè)員の熱意です。

最新の《中國の職場の持ち場の適任素質の特徴の研究報告》のデータによると、販売人員は素質の中の楽群の素質に適任しています。全體としては、販売職の主な仕事の対象は人ですので、企業(yè)が最も注目しているのは求職者が溶け込むかどうかです。人の群れ人と付き合うのに適していますか？異なった等級、異なった持ち場と年齢で、販売人員の音楽群の素質は一定の違いがあります。その中で、90後の世代は音楽グループの販売が一番低く、自主獨立をもっと追求しています。彼らは特殊な成長環(huán)境と多元文化の衝撃の下の先輩と違って、90後の職場人はいつも気楽で楽しい雰囲気を探したいと強調していますが、彼らは個性の表現(xiàn)を言いふらして、自分の音楽群の素質を見落として、他の人を要求する同時に自分を高めなければなりません。企業(yè)は彼らにとって、個人の魅力を示す舞臺ではなく、キャリアの宿場のような存在です。問題に直面して解決できない時、彼らはいつも逃避と過不足を選択します。コミュニケーションを強化する積極的な態(tài)度ではなく、積極的で情熱的な態(tài)度に欠けて挑戦を迎えます。要するに、楽群の素質は企業(yè)と従業(yè)員の共通の必要とする“寶物”です。

また、レポートでは、さまざまなポジションの販売職のレパートリーの質も異なっていると指摘しています。顧客マネージャーは各次元でスコアが高いです。多くの高層管理職も最初は基本的な職場でのキャリアを開始しています。彼らは他の職場の人と同じように、多くの挑戦とストレスに出會い、多くの挫折と失意を経験しました。しかし、彼らは良好な音楽群の素質を持っていますので、困難の中で楽観的な仕事態(tài)度を維持できます。この點に基づいて、すべての職場人が管理職の行列に入ることができる重要な條件であり、企業(yè)が樂群人を必要とする重要な要素でもあります。

総合的に見ると、2014年に入ってから、人口の高齢化と90後の求職者の大量出現(xiàn)により、労働市場は空前の繁栄のイメージの下で、マルチ次元のデータを參考にして、需要の日増しに複雑で多様な市場環(huán)境に適応する必要がある。智聯(lián)招聘職場の適任素質報告の最初の発表は、各販売部門の職位と都市間の人的資源データの変化を分析することによって、企業(yè)経営戦略の制定と招聘計畫の発展に有力な參考と參考価値を提供しています。

智聯(lián)測定専門家も、実は、良好な音楽群の素質を持っている職場人にとって、自分の強みを通じて、必ず自分の発展に適した仕事を見つけることができます。同時に、企業(yè)が求職者を測定するための重要な基準でもあります。このようにして、「楽群」を持つ企業(yè)または従業(yè)員はウィンウィンを創(chuàng)造することができます。