労働法律法規(guī)の宣伝を強(qiáng)化し、企業(yè)の労働者使用規(guī)範(fàn)を確実に誘導(dǎo)する。

雇用単位と従業(yè)員の労働保障法律法規(guī)知識(shí)水準(zhǔn)をさらに向上させるため、雙方の合法的権益を維持し、労働関係の調(diào)和と安定を促進(jìn)するため、9月12日、東山街道企業(yè)法規(guī)知識(shí)訓(xùn)練班は照コミュニティ準(zhǔn)備委員會(huì)の4階の大會(huì)議室で講義を始めた。

區(qū)人力資源と社會(huì)保障局政策法規(guī)課、労働保障監(jiān)察支隊(duì)、社會(huì)保険サービスセンターなどの業(yè)務(wù)部門(mén)の責(zé)任者を招いて説明しました。

內(nèi)容は前労働紛爭(zhēng)の特徴、原因及び対策を含み、企業(yè)労働者使用のリスクとコントロール；社會(huì)保険加入の注意事項(xiàng)。

専門(mén)人員を組織して『法律法規(guī)知識(shí)集』を200冊(cè)作成しました。

授業(yè)の先生は典型的なケースを使って、深く淺くて、法律に基づいて、全面的で、生き生きと「労働契約法」、「社會(huì)保険法」、新「労働災(zāi)害保険法」の関連內(nèi)容を説明しました。

訓(xùn)練

調(diào)和のとれた労働関係を構(gòu)築し、調(diào)和のとれた労働環(huán)境を構(gòu)築し、経済の調(diào)和と安定的な発展を促進(jìn)する観點(diǎn)から、企業(yè)の「労働契約法」、「社會(huì)保険法」、「労働災(zāi)害保険條例」など一連の法律法規(guī)の実施過(guò)程及び企業(yè)の雇用管理における問(wèn)題を結(jié)び付け、テーマ授業(yè)、判例分析、教室のインタラクティブな形式を通じて、各種企業(yè)の労働法律法規(guī)に対する理解と認(rèn)識(shí)を高め、企業(yè)人事管理者の労働法と政策の操作能力の一致を高め、企業(yè)の労働力を解決した。

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