Augmentation De La Propagande Des Lois Du Travail Afin De Guider L'Entreprise

Afin d 'améliorer encore la connaissance de la législation et de la réglementation relatives à la sécurité du travail dans les entreprises et les employés, de préserver les intérêts légitimes des deux parties et de promouvoir l' harmonie et la stabilité dans les relations de travail, le 12 septembre, un cours de formation sur la réglementation des entreprises des rues de Dongshan a été organisé dans la salle de conférence du quatrième étage du Comité préparatoire communautaire d 'embauche.

Section des ressources humaines et de la sécurité sociale du Bureau des politiques, de garantir le règlement a invité l'équipe de surveillance du secteur des assurances sociales, Centre de service à la personne responsable de l'interpréter.

Il s' agit des caractéristiques, des causes et des réponses des conflits du travail antérieurs, des risques et du contr?le de l 'emploi dans les entreprises et de la protection sociale.

Des organisations de professionnels de la production de "la connaissance des lois et règlements de recueil de 200 exemplaires, la formation du personnel pour tous.

Le professeur un cas typique, en termes simples, selon la loi sur la raison, pleinement et clairement sur le droit des contrats de travail, la loi sur l'assurance sociale, la nouvelle loi d'assurance accidents de contenu associé, les problèmes de travail et proposé d'expliquer en détail sur le site.

Formation

à établir une relation de travail, de créer une harmonie dans l'environnement de travail, de favoriser le développement harmonieux et stable du point de vue de l'économie, la combinaison de l'entreprise dans la loi sur les contrats de travail, la loi sur l'assurance sociale, les problèmes de l'assurance accidents dans le processus de règlement d'une série de lois et règlements de mise en ?uvre et de gestion des entreprises, de l'emploi existant dans les classes, des études de cas, par thème et l'interaction de la classe de formes d'aide de tous les types d'entreprises afin d'améliorer la compréhension et connaissance de la législation du travail, d'améliorer le niveau de l'opération de règlement politique et de la législation du travail du personnel de gestion du personnel de l'entreprise et la capacité réelle de résoudre le litige, par consensus d'entreprise

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