職場小教室：自分の給料のための交渉

職業(yè)の中期にある専門職は、彼らはより低い給料しか受けられないと常々思っています。彼らの業(yè)界や職歴は完全ではないからです。

あなたを捨てなければならないのは、最初からの思考です。

しかし、潛在的な雇用者に信じてもらう必要があります。入門レベルに比べて、なぜ中級や上級レベルに近いものを手に入れるべきですか？

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これらはあなたが応募する前に詳しい計畫を立ててください。

これはあなたの長年の仕事の経験が會社に何を追加するかを考慮して、あなたのどのようなやり方がより多くの収入を創(chuàng)造することができますか？

技能自體は把握しやすいが、問題を解決する能力やビジネスの頭脳は時間がかかり、雇用主は経験豊富な候補者を好む。

新しい分野で就職する時、業(yè)界の人と誠意を持って話をすることによって、入門級ともっと高い職の給料水準(zhǔn)を知ることができます。

面接では給料について先に言及するべきではありませんが、直接に直面するなら、迷わないでください。

彼女は彼らにあなたが望むのはある範(fàn)囲の給料だと言いました。同時に、この職務(wù)の給料範(fàn)囲も聞きたいです。

ある仕事を得たら、それを現(xiàn)実的に評価します。

公共部門の給與は民間部門と違って、過去の給料とまったく同じではないということを認(rèn)識すべきです。

しかし、雇用者は価格交渉が予想され、元の基礎(chǔ)で高い賃金を上げるかもしれないということを覚えています。

最終結(jié)果に満足していない場合は、雇用主が6ヶ月間の勤務(wù)と18ヶ月間の勤務(wù)に同意しているかどうかを確認(rèn)して報酬を調(diào)整します。