職場の「いい人」には無理をしてはいけません。

もしあなたがとてもいい「使役」をしている青島の同僚であれば、彼らのために多くの負擔を軽減することができます。彼らが間違った時の「犠牲」になったのは明らかです。

この間

元の會社に電話して同僚に挨拶しましたが、同僚の挨拶で私の気持ちをかき消されました。彼は電話で「天気が暑いですね。あなたが行ったら、コーラを買ってくれる人がいません。」

今本當に後悔しています。もし最初に入社した時、怠け者のグループに依存しないと、その後はそんなに多くのトラブルがなくて、退職せざるを得なくなります。

入ったばかりです

募集會社はいつも慎重で、休みの日に當直します。誰が口を開けばいいですか？このためにどれぐらいの休みを浪費したらいいか分かりません。時間が経っても當直専門業者になります。平日は出勤します。いつも早く著きます。テーブルを片付けて、事務室を掃除します。「朝食を食べていません。お腹を満たすものがありますか？」

みんなに認められている「いい人」になりました。

しかし、仕事がだんだん増えてきたので、以前のように使い走りを手伝ったり、文句を言ったりしませんでした。「何を威張っていますか？來てください。この資料を各部門に送ってください。」

「えっと、倉庫にプリント用紙を持ってきてください。私達は待っています。」義理の邪魔になりました。

同僚の理不盡な要求は、「私の仕事ではない」と言い逃れることもできますが、上司に私用を頼まれたら、なおさら解決しにくいです。

ある時、私の擔當者が駅に親戚を迎えに行きましたが、會社の門を出ると出張から帰ってきた社長にぶつかってしまいました。

その後、社長はどこからか事情が似ています。人事部の社員として、信用できないと言っていましたが、他の人を管理することができますか？社長にこのような印象を殘しました。まだ會社にいても自業自得です。そこで私は辭職申請を出しました。また、「いい人」という言葉を背負って、転んでしまいました。

多くの青島求職の新人も同じような苦衷があると思います。場を分けて人に笑顔を見せないと、個性がないと思われます。同僚に要求すれば必ず対応します。能力や他の原因で、あなたが「対応できない」と言われたら、意味が足りないと思われて、あなたを疎遠にしてしまいます。あなたの心には何度も同僚にお金を借りして、彼は平気で慣れています。心の中ではあなたの好さを全く覚えていません。

やがて、みんなが呼びに來る「雑役」になった。

ですから、青島の就職活動はいい人はしないほうがいいです。

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距離が美を生む

毎日あなたと一緒にいる時間が一番長い人は誰ですか？あなたの家族でもないし、友達でもないです。あなたの同僚です。

彼とあなたはオフィスで顔を合わせて、肩を並べて、労働と食事と娯楽をします。

しかし、私たちが「私的空間」という概念を持った後、私たちも合理的な社交空間と公共空間を無視できません。事務室の中の距離はどうやって把握しますか？そんなに簡単なことではありません。

もちろん、同僚と仲良くするのは當然ですが、同僚との「良い関係」は何によって維持されていますか？あなたに対する「好感」はどのように形成されていますか？ただいい「使役」の同僚であれば、彼らの多くの負擔を軽減したり、間違った時の「犠牲」になったりすることができます。

特に職場に初めて関わる新人として、同僚は友達ではなく、公私混同ができないことを覚えておきましょう。

同僚と適度な距離を置くと、あなたはより美しく見えます。