職場の「ハードパワー」と「ソフトパワー」

企業間の同質化競爭の激化に伴い、「管理革新」と「技術革新」は各企業の持続可能な発展のための重要な戦略となりました。「人材」は重要な戦略を達成する第一要素です。

現代人の職場での競爭力には、「ハードパワー」（學歴、資格、専門技能、オフィスオートメーション運用能力、外國語能力）と「ソフトパワー」（態度、経験、人脈、個人イメージ、情報取得能力）が含まれています。

職場で多くの學歴を持っている人が成功しなかったのは、「ハードウエア」が問題になったからではなく、「ソフト」が問題になったからです。

彼らは自分があまりにも優秀だと思っています。あるいは単獨で獨闘するのが好きで、チームワークの精神が欠けています。あるいは積極的に払ってくれないで、精神を獻上していません。あるいは仕事環境がよくて、苦労に耐える精神が欠けています。

「ハードパワー」の中の學歴専門スキルは、一定の時間をかけて習得できます。しかし、「ソフトパワー」の弾力性はとても大きく、一朝一夕では決して習得できません。

ハードパワーとは？ソフトパワーとは？

學歴

今の學歴はいつまでよりも重要です。外資系企業、國有企業、民営企業に入るのも公務員になるのも、入門の檻は本科學歴です。

もしあなたの第一學歴が硬さに足りないならば、また自分で支配人をしたくないです（支配人は學歴がいらないのです）、自分の學歴を高めなければなりません。

國內の修士クラスのように、最高學歴で「前の柔らかい學歴を磨きなさい。

特に今の國內の學歴を高める各種のルートはとても多くて、各種の在職する修士のクラス、MBAとEMBAクラス、完全に1つの良い學校の人気がある専門の修士の學位を得ることができます。

現在、國內の多くの専門は「職業資格証明書」化に向かっています。例えば、人的資源管理、コンピュータ管理、物流管理、輸出入管理、秘書、公共関係などです。

多國籍企業の大量の中國進出に伴い、國際化の資格証明書も人気があります。例えば、國際研修士、國際公認會計士、國際金融アナリスト、國際內部監査役などです。

學歴の條件が少し悪いなら、國際化の「資格」を取得して、學歴の不足を補うことを目指してください。

在學中に培った専門は、あなたが職場に入るためのノックレンガだけです。

今の職場で必要なのは「T」の字型の人材です。専門的な能力があれば、職場でリードできる地位を保つことができます。

今の科學技術は急速に発展して、今日の人気がある専門、明日夕日に斜め下になるかもしれません。

いつでも業界の最新の発展についていけないなら、8年、10年はかからないかもしれません。失業の危険に直面しています。

したがって、異なる生涯段階では、適度にプロのスキルの弾力性を保つ必要があります。

オフィスオートメーションの運用能力

OAシステムのようなオフィスオートメーションソフトウェアの運用：PowerPoint、Excel、Outlook、Wordなどは、ほとんど一般的に企業用人の必須スキル要件の一つとなります。

多くの企業が採用要項で、パソコンを使いこなす人を優先すると明確に表明しています。

検索エンジンを上手に使えるかどうかは、文盲を測る新しい基準になっています。