年末ボーナスの予想が低い職場での転職が忙しい

記者は私達の市の人材市場から知っています。製造業、伝統サービス業及び不動産業界は社員が頻繁に転職するベスト3に位置しています。これは去年の市の経済運行狀況と関係があります。製造業の効果は例年ほど良くないです。年末賞、給料、その他の福祉はいずれも減少しています。社員は落差を見つけて、自然と頻繁に転職することを誘発します。白江は記者に教えて、伝統のサービス業は仕事の起點が低いため、上昇の空間は小さくて、ずっと転職の“重點の地區”で、不動産業界は前の數年の業界が発展するのが迅速なためで、人材は集中しすぎて、いったん大環境は変化が発生したら、必然的に“従業員”の流れを引き起こします。

これらの業界にとって、資源と能力がある人材は業績の伸びに決定的な役割を果たすことができます。だから、各企業は元手を惜しまず人材を掘り起こすことができます。しかし、一般的に流れが速いのは中低層です。従業員高管の変動は比較的小さい。

白江さんは、転職のケースが多いですが、採用先が採用する際には、職務経歴が豊富な人に対してはまだ保留していると指摘しています。転職の心が「うごめく」時に自己評価をし、自分のキャリアプランや職場環境を評価し、転職の損得やリスクを分析してもいいと彼は提案しています。「明確な目標を持っている仕事の軌跡調整なのか、それとも単に今の仕事をやりたくないのか、理性的に転職するのは自分に対する明確な認識からきている」

また、新しい職場についても、細かく観察して、むやみに転職してはいけません。多くの年末に突貫募集している高給の仕事は、宣伝ほど素晴らしいものではありません。特に大きなホテルや大きな店があります。年末を迎える労働難その影響で、春節期間中の正常営業を確保するために、彼らは往々にして高い給料を払って人材を引きつけます。年末に選びたいです。職をかえるの従業員は、就業會社と労働契約を締結する時、必ず関連條項を見て、自分の権益を保障します。

「企業は社員の転職に対して、もっと寛容にしてもいいです。最も忠実な従業員を獲得するためのチップになるかもしれません」と白江さんは、かつて従業員の転職に出會ったことがあります。