Le Prix De Fin D 'Année Devrait être Bas.

Les journalistes ont appris du marché des talents de notre ville que l 'industrie manufacturière, les services traditionnels et l' immobilier se situent dans les trois premières catégories de personnel qui sautent souvent.

Cela est lié au fonctionnement de l 'économie de notre ville l' année dernière, à l 'inefficacité de l' industrie manufacturière au cours des années précédentes, à la réduction des prix de fin d 'année, des rémunérations et des autres avantages, à la découverte par les employés de mauvaises performances, ce qui entra?ne naturellement des sauts de vitesse fréquents. ?

白江, a déclaré que l'industrie des services traditionnels car le travail de faible point de départ, l'augmentation de l'espace, est toujours le boulot "Priorités régionales", tandis que le secteur de l'immobilier en raison de l'évolution de l'industrie, il y a quelques années rapidement, le talent de rassembler rapidement, une fois que l'environnement change, inévitablement "personnel" de flux.

Le journaliste a appris que, en plus de l'initiative de saut, pour ces industries, la performance de croissance pour un talent de ressources ayant la capacité de jouer un r?le décisif, donc, les entreprises au capital initial de creuser un talent, en outre, il y a aussi des industries de déterminer, par exemple, de vente, de certains employeurs de personnel de vente n'est pas un contrat, alors la mobilité du personnel est très répandue.

Toutefois, de manière générale l'écoulement rapide sont de faible niveau

, les cadres de changement relativement faible.

白江 rappelle que, bien que relativement fréquent d'instabilité de la situation, mais l'employeur en cas de recrutement pour une expérience de travail plus riche encore des réserves ", le travail de la saisir.

Il est recommandé dans le coeur de sauts "prêt" avant de procéder à une auto - évaluation, pour évaluer le plan de carrière et de leurs conditions de travail, l'analyse de risque et d'instabilité et moi.

"C'est le travail de réglage de la trajectoire cible définie, ou simplement ne veut pas le faire, mais de manière rationnelle de saut est à l'origine de l'auto - de comprendre clairement".

En outre, les nouvelles unités doivent être étudiées de près et ne doivent pas sauter aveuglément.

"De nombreux emplois bien payés qui ont été embauchés à la fin de l 'année ne sont pas aussi bons que ceux qui ont été annoncés, en particulier dans les grands h?tels et les grands magasins."

Soumis à la fin de l'année

Influence, afin de garantir que les affaires normales pendant le festival de printemps, ils sont souvent payés pour attirer des talents, une fois après des années de salaire sont facilement, peut être réduite.

C 'est pour ?a qu' on veut choisir à la fin de l 'année.

Les travailleurs, lorsqu 'ils concluent un contrat de travail avec une entreprise d' emploi, doivent veiller à ce que leurs droits et intérêts soient protégés par les dispositions pertinentes.

"L 'entreprise peut aussi être plus tolérante face à la chute du personnel, peut - être devenir un moyen d' obtenir le plus fidèle des employés", a déclaré shibajiang, lorsqu 'ils ont rencontré des employés, l' entreprise a accordé beaucoup de subventions, après le passage en bourse, l 'employé s' est rendu compte que l' entreprise d 'origine est la mieux adaptée à lui - même, de retour à l' entreprise, le sentiment d 'appartenance et de loyauté vont s' améliorer.