How Can I Play The Promotion Of Six Parts

Exposer la cible directement à son supérieur

? pour être promu, il faut que la direction sache que vos objectifs et vos compétences sont bien connus. ?

Après deux ans de travail dans une société financière, Lisa a appris qu 'elle prendrait la relève du Directeur du service à la clientèle.

Toutefois, elle n'a pas de travail, plus il y a de l'huile et de l'eau dans cette position pour les nouveaux clients de la conception de l'enseignement et de la formation de matériaux.

Ce travail par son nouveau patron responsable.

Mais le nouveau patron n'a pas le temps de faire de la conception, Lisa et volontaire.

Elle a à nouveau patron a dit: "Je créatif, de la conception et de l'expérience de l'écriture, regarde moi" à moins de 3 mois, elle a terminé le travail, matériaux de bienvenue.

Pas combien, Lisa a été promu Vice - principal où le secteur.

2, de proposer des idées constructives

Dans le passé, les subordonnés à leurs supérieurs avaient tendance à s' élever, mais la direction accordait désormais une plus grande attention aux employés qui avaient osé exprimer des opinions divergentes.

L 'opinion de ces personnes permet souvent aux entreprises d' éviter des pertes ou des difficultés importantes.

Le nouveau Directeur de la clientèle Li Jun a pris ses fonctions le lendemain, il a participé à une réunion de haut niveau de l 'entreprise pour discuter d' un type de peinture de fond de voiture.

"Notre peinture a toujours été jaune."

Il a dit à la réunion: ? mais d 'après nos entretiens avec les clients, nous savons qu' ils préfèrent le gris clair ?.

Bien qu 'ils viennent d' entrer dans la direction, Li Jun explique avec sérénité pourquoi le changement de couleur de fond en gris accro?t les ventes.

Aujourd'hui, gris clair d'amorce est l'un des meilleurs produits de l'entreprise de vente.

Li Jun ont proposé de son propre point de vue, mais il est très intelligent, lisse, est soigneusement sur les besoins des clients.

Les experts estiment que la stratégie est impeccable, Li, il convient de suivre.

C'est - à - dire, ne pas directement contre l'avis des autres, mais doit faire des propositions constructives.

Ne prenez pas de dire "pas" Votre approche, tu dois dire "Si tel est le cas, l'effet peut être mieux".

Résoudre les PROBLèMES de fa?on proactive

Parler d 'objectifs peut vous attirer l' attention, mais vous devez encore vous prouver.

Comme l 'ont prouvé de nombreuses années de travail dans la même fonction, il ne suffit pas de bien faire ce qui est déjà fait.

Tu devrais te concentrer sur le prochain travail.

Il y a cinq ans, Hui Ping a été Directeur du personnel de la société.

Dès qu 'elle a pris ses fonctions, elle s' est trouvée confrontée à des difficultés, les employés qui étaient restés dans l' entrep?t se sentaient délaissés, les émotions étaient très instables, et Hui Ping était encore plus distrait.

Elle a réinstallé son bureau dans l 'entrep?t.

Par la suite, elle a formé les gestionnaires d 'entrep?ts à l' emploi de moniteurs de pannes et à la prise en compte des préoccupations des employés.

Elle a été promue très vite, car elle s' est bien débrouillée.

Hui Ping a été forcé de porter le fardeau de ses supérieurs, et tu n 'attends pas la crise pour prouver ton courage.

Un professionnel de consultation à tout le monde de la proposition et, de préférence, de trouver un moyen pour montrer une autre pile de travail de ce que tu peux faire.

Quand vous assumer plus de responsabilités, les résultats doivent être tout le temps d'écrire ce que vous avez fait, par exemple, d'économiser du temps, de l'argent, ou à de nouveaux produits, et ainsi de suite.

C'est un dossier à partir de deux aspects de performance peut vous aider la promotion, l'autre est à votre disposition pour votre CV de réécriture.

L 'époque de la concurrence entre collègues est révolue et de nombreuses entreprises ont réduit leurs effectifs pour réduire leurs dépenses, ce qui a entra?né une augmentation considérable de la charge de travail des employés.

Dans ces conditions, la Division du travail revêt une importance particulière.

Sans l 'appui de collègues, qu' il s' agisse de supérieurs ou de collaborateurs, il sera difficile de faire une chose.

Inger est le Directeur d 'une société de pformation de la viande.

Pour lui, il est essentiel de soutenir mes collègues.

Depuis 20 ans, il commence à partir de la ligne de production, une étape par étape jusqu'à la couche de gestion de haut niveau.

Aviva a souvent au nom de tous et le contrema?tre de négociations, la résolution des conflits, les travailleurs sont très confiance en elle.

C'est cette confiance qui a toujours promu.

La société de gestion que, en vertu de son autorité dans le personnel, Aviva peut complètement quand un bon manager.

"Un ascendant de jouir d'une bonne réputation dans la société".

Zhang Li professionnelle future du nouveau siècle ", ils ont explosé, c'est parce que les gens de même rang et supérieurs de leur faire confiance.

Keung à Shanghai, une société immobilière pour le personnel.

Son travail est de la recherche sur la carte, d'appeler des clients potentiels les gratte - ciel de l'intention de la location de l'entreprise de construction.

Lorsque la tête de patron que veux avec lui au téléphone quand il a accepté.

Au courant de la situation de l'immobilier à Shanghai Keung et supérieurs, bien les besoins des locataires.

Deux personnes très bient?t se réunir pour chaque application, Directeur, à convaincre les locataires de batiments commerciaux de location de vendre leurs.

Pendant des années, ils ont droit à l'aide de l'autre -, la coopération très cohérent.

Plus tard, quand le patron de modification de premier consultant de profession, il introduit un mandat à la ville d'une grande société immobilière.

"Le plus important, c'est qu'il me fait confiance.

John a dit, "une fois qu'il cherche à négocier une grosse affaire, il savait que j'avais envoyé est assuré.

Même si il n'y a pas de travail, on peut encore se créer une promotion.

Dans le mécanisme de pmission saxton Bell célèbre? 霍韋 de compagnie, un responsable de la gestion du personnel pour de nombreuses entreprises de branches pour l'analyse, l'élaboration de plans pour coordonner leur travail.

Saxton se concentrer sur lui, la société de production de film.

Bien que la société a des pertes, mais saxton sait qu'il peut la rentabilité.

à cette fin, il a proposé un marché spécifique de plan de développement, il est recommandé de lui vendre Ding, studios de cinéma, qui sera opérationnel sur le consultant et la commercialisation de nouveaux produits, patron admire grandement, a immédiatement mis saxton promu Vice - président Virgilio Ding Ltd, Directeur de développer le marché.

Non - années, Division, il fait Ding de Chicago, de commencer à faire des bénéfices.

Saxton pour la performance à la société de gestion de prouver sa capacité, ce qui permet de créer pour eux - mêmes, des postes plus élevés.

Peu importe ce que tu veux maintenant de promotion, ou tente de trouver un meilleur boulot dehors, c'est 6 étapes seront pour vous aider à atteindre des objectifs, tant que persiste, intelligent, vous trouverez la prochaine fois promu au coin de la rue.