職場を縦橫に走る5つのスキル

仕事で発生した新しい問題に直面して、解決方法が見つからない。

また、上司には何の妙策もないかもしれません。逆思考で問題解決の道を探るのが得意です。

彼らは具體的な業(yè)務執(zhí)行者が上司より問題のノードを見つけやすいのか、人為的なのか、それとも客観的なのかをよく知っています。

逆思考で問題を探す解決方法を採用すれば、問題から容易に解放されます。

問題を解決する方案を考える時、普通の人は自分の職責範囲の立場に立って、できるだけ早く善処します。

彼らは意識的に會社や社長の立場に立って問題解決のプランを考えます。

會社や社長として、問題解決の出発點としてまず考えられるのは、頭痛や頭痛などの問題が繰り返されるのを避けるための方法です。

人の惰性と部門間の馴れ合いに対して、會社の立場に立って解決策を考えるこそ、徹底的な解決策です。

常に會社や上司の立場に立って問題解決のプランを練っていくことができ、次第に信頼できる人になります。

彼らの持っている問題に対する分析、要約、総括能力は普通の人より強いです。

常に法則的なものを探し出し、物事をコントロールし、それによって達成することができます。

人々はよく刻苦するよりむしろ巧妙にやるほうがよいと言います。

しかし、どうやってうまくやるかは誰でも知っていることではない。

さもなくば同じことはできなくて、普通の人は一日忙しくて遅くまですべて間に合わないで、彼ら、一日中とてもあか抜けています。

4、簡潔な文書作成能力

社長はいつも長い文書を読む時間がない。

そのため、簡潔な文章報告書の作成と目を楽しませてくれる表の作成を覚えることが重要です。

どんなに複雑な問題でも、A 4のページに濃縮して述べることができます。

詳細に説明する必要がある問題は、報告書または表の後に添付します。

上司に紙や表を見てもらうだけで、事情の概況が分かります。

このことに興味があったり、重要だと思ったら、添付ファイルの資料を読んで詳細を知ることができます。

5、情報収集能力

彼らは各種の情報資料を収集することが気になります。各種政策、報告、計畫、方案、統(tǒng)計表、業(yè)務フロー、管理制度、審査方法などが含まれています。

特にライバルの情報を重視します。

どんな成熟した業(yè)務の流れ自體が多くの経験と教訓の蓄積であるため、使う時には、手當たり次第に解決できます。

これはどの教科書にも見つからないし、あの先生が教えてくれるものでもない。