職場の五手はあなたを良い指導者にします。

1、目標が明確である。

自分の上司に指示してください。自分の職責、上司の期待、本職以前の業績を必ず知ってください。

彼を知っていて、目標を明確にしてこそ、仕事にやる気と方向があります。

2、思い切りがいい。

早く知りたいです

役に入って、自分の努力で自分の適任と有能さを証明します。

仕事の予見性を強化して、事を処理するのはきっと思い切っています。

普通の従業員の考えは、仕事に適任するのが私より強くて、私はやっと従います。

3、公平で公正です。

天秤のように、裁判官のように、誰にも三人の親がいますが、仕事の中では必ず一杯の水を持って平を保つべきです。

これだけは部下が納得します。

4、勇擔

。

功を一手に収めることは、部下の心の中の良い上司の重要な基準です。

部下は、私が間違ったことをしたり、指導者が責任を取ったりして、心が不安です。

指導者を擁護し、仕事に勵み、頭のために困難を解決する。

5、利益の共有。

共に仕事して勝ち取った利益は上下共に分けて、勝ち取った栄譽は上下に共有します。

「黒」ではないリーダーこそ、部下が感心するリーダーです。

実踐は検証の基準であり、正しいかどうかは試してみて知るようになる。

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高給に挑戦する人材はどの4種類ですか？

第一に、優秀なプロマネージャー、例えば、総経理、部門経理、マーケティングディレクター、人事経理などです。

経済は世界の重要なテーマであり、企業は経済の主要な形式である。

企業の成功は管理層の能力にかかっている。

分業のきめ細かさに従って、企業資本と企業管理はさらに分離して、職業のマネージャーは必然的な成り行きで、特に知恵と経験の同時に挙げる優秀な管理人材はますます人気があります。

第二に、優秀な販売スタッフ、例えば、各業界の販売上手と販売エリートなどです。

時間が経つにつれて、市場の普及と販売機構がますます多くなり、製品を販売するルートと方式もますます多くなり、ますます新しくなります。これは大量に販売活動に対して情熱的で、同時に強いコミュニケーション能力を持つ人材が必要です。

三つ目は優秀な工程技術者で、ハイエンド工程設計者やITエンジニアなどです。

これらの人材の絶対數はここ數年増加していますが、市場の需要量の増加が早いため、供給が追いつかなくなりました。

彼らが従事している業界は往々にして高付加価値の業界ですから、未來にはもっと多くの人が加入します。

第四に、科學研究者や先端學術エリートなどの優れた研究學術人材である。

時代の歩みはますます速くなり、科學技術の進歩のスピードもますます速くなり、研究開発型の人材に対してもっと高い、もっと多いことが要求されます。特にコンピュータネットワーク、通信、生物醫薬、新材料、緑色保健食品、遺伝工程などの先端優勢領域にあります。