同僚の暖かい職場を賛美する二つの方法。

賛美は行の効果的なコミュニケーションスキルです。なぜなら、人と人との心理的な距離を効果的に引き寄せることができ、お互いの意思疎通を迅速にすることができるからです。

アメリカのある心理學(xué)者は「人に認(rèn)められたいのは人間の基本的な性分だ」と指摘しています。

ほめるのが人の天性である以上、仕事の中でこの知恵を身につけるべきです。

同僚を褒め稱えることは、人気があるだけでなく、今後の職場の発展にも大きなメリットがあります。

同僚同士の付き合いが長くなると、相手の長所を無視して、かえってお互いの欠點に敏感になります。これは仕事を苦境に陥れる兆候です。

実際には、心からの賛美や適切な提案は、同僚に彼の重視を感じさせ、知らず知らずのうちにあなたに対する好感を増加させます。

聡明な女の人は知っていて、すべての人はすべて自分の価値が認(rèn)められることを渇望して、他の人の賛美を得たいです。

特に、私たちは勤勉と複雑な労働を払って完成した仕事は、他の人の注意と賞賛を期待しています。

同僚の間で、惜しみない言葉で相手を褒めることができれば、仕事をする時、私達(dá)の情熱はもっと高くなり、仕事の効率も上がると信じています。

すべての人の心の中には自分の竿があります。他の人はあなたに対してどうですか？

一時のお世辭の賛美は、一時の笑顔を得ることができますが、心の距離を縮めることができません。

心からの賛美、ところが心の良薬を潤すことができます。

次はあなたに賛美する2つのテクニックを教えます。

1.本當(dāng)の気持ちを持つこと

このような感情は相手に対する感情と自分の本當(dāng)の感情を含んでいます。

このような基礎(chǔ)があって、同僚を賛美し始めて自然と誠実に見えることができて、人にうそと強(qiáng)靱な感じをあげることはできません。

2.言葉遣いは適切であること。

同僚を賛美する時は、人の性格によって、私達(dá)の賛美の言葉を使って、城府の深い同僚に対して、賛美のポイントはすぐやめます。

同時に、相手の狀態(tài)を観察することが大切です。もし相手が落ち込んだり、他の嫌なことがあったりしたら、褒めすぎは相手に真実ではないと思われがちです。だから、相手の気持ちを大切にしてください。

誠実で技術(shù)的に同僚を賛美して、同僚にあなたに対する好感を増加させるだけではなくて、その上もあなたの自分の仕事に便利さを持ってきて、お互いの気持ちを楽しくならせて、楽で、協(xié)力し始めるのもとりわけ容易です。