• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    職場の「精神乞食」が銃撃されましたか?

    2014/12/6 19:13:00 12

    職場、ホームレス、人事

      

    任務が達成できないので,いつもいっぱい持っていく。

    客観的理由

    間に合わせる

    このような人は「法」が欠けています。企業の中にはこのような人も少なくないです。毎月の販売任務は達成できません。しかし、彼はいつも大きなかごの客観的な理由を持って自分の盡力を証明します。

    これらの理由は毎度のことらしいです。業績淘汰の危機を無事に乗り切ることができます。

    もし長い間、自分の仕事の方法や仕事の心理狀態に問題があったのは間違いないです。彼らがどのように取引先を開発し、管理し、どのように販売を簡単に実現したのかを同僚たちに勉強し、販売員として求めています。

      

    間違ったことをしたら、みんなが要らないようにしてください。

    つまらないことで大げさにやる

    このような人は「電気」が欠けています。このような人は會社の中で大きな過ちを犯しません。いつも遅刻や早退ではなく、仕事の中で3つを失うのではなく、4つを引くのです。仕事は頭がないのではなく、尾がないのです。大きな穴があるのではなく、穴があるのです。でも大丈夫です。みんなが彼を見ていると、彼は言います。

    このような人は小さな間違いで、「電気」には過ぎていません。さもなければ、このようなことはありません。

    善を小としてしてはならず、悪を小としてしてはならない。

    小悪は悪ではなく、小善は善ではなく、小悪が足を踏み外して千古の恨みの多いものは、小善のために千秋の業を鋳造したものも多い。

    企業の中で小さなことができたら大きなことはないです。小さな問題が解決されれば大きな問題はありません。間違ったことをするには、勇気を持って訂正を認め、成功したいと思います。

      

    技術が分からないので、會社に不満があります。

    訓練

    このような人は「悟り」が欠けています。企業の各技術分野には技術が含まれています。カスタマーサービスの能力が足りない、販売能力が足りない、表現能力が足りないなどの問題が露呈したら、多くの人が「會社は私達を育成していない」と言います。

    會社のトレーニングの內容は制限があります。トレーニング內容の変化はいつまでも市場より遅いです。市場自體は最高のトレーニング教材です。市場実踐をうまく利用して実踐してください。

    トレーニングの內容がよく分かりません。あなたのためにブリックスをあげてもピラミッドを作るのは難しいです。

    販売技術の向上にはトレーニングが必要で、更に自分が市場に対する実踐の総括から來ています。

     

    • 関連記事

    職場のストレス源5つ

    人件費
    |
    2014/12/5 16:29:00
    11

    職場の楽しい仕事のコツ:あなたの経験を再解釈します。

    人件費
    |
    2014/12/5 12:34:00
    9

    黃金法則教你如何跳槽

    人件費
    |
    2014/12/5 12:13:00
    4

    ホワイトカラーが最も転職しやすい10の傾向

    人件費
    |
    2014/12/4 13:35:00
    6

    あなたの職場の昇進を妨げる5つの落とし穴。

    人件費
    |
    2014/12/3 22:04:00
    11
    次の文章を読みます

    穿高跟鞋不駕車 對生命負責

    都市生活中,汽車成了必不可少的代步交通工具。很多美女考慮到開車上班就可以穿著美麗的高跟鞋了。因此,不難發現,穿高跟鞋駕駛汽車的女性也很多哦,不過,穿高跟鞋駕車容易引發交通事故,希望女性朋友駕駛汽車的時候備用一雙適合的鞋子在車廂內,隱患就可以避免了。

    主站蜘蛛池模板: 成人免费一区二区三区| 美女视频黄频a免费| 欧美性色一级在线观看| 国产黄在线观看免费观看不卡| 伊人久久精品午夜| qvod激情小说| 潘多拉铂金刊33刊无圣光| 大香伊蕉在人线国产75视频| 亚洲综合视频在线观看| 99久在线精品99re6视频| 18禁亚洲深夜福利人口| 欧美性猛交xxxx乱大交丰满| 国产精品无码素人福利| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看| 人人影院免费大片| 日韩毛片最新看| 国产精品视频免费播放| 亚洲成av人片在线观看无码| 香蕉精品视频在线观看| 最近中文字幕高清中文字幕电影二 | 欧美日本在线观看| 国产精品午夜无码体验区| 亚洲人成日本在线观看| 国产精品揄拍一区二区久久 | 7777奇米四色| 男人天堂资源站| 在线播放国产一区二区三区| 亚洲日产韩国一二三四区| 亚洲第一永久色| 日韩三级电影免费| 国产1区2区3区在线观看| 一本色道久久88综合日韩精品 | 精品久久久久久无码人妻| 成全视频在线观看在线播放高清| 出租房换爱交换乱第二部| 99热免费在线观看| 欧美亚洲国产精品久久高清| 久久亚洲国产成人精品性色| 精品国产亚洲第一区二区三区| 成人午夜性a一级毛片美女| 伊人久久青草青青综合|