職場はどうやって効果的なコミュニケーションを実現するべきですか？

一つは人に対する信頼度であり、一つは自信度である。

このように4つのタイプに分けることができます。異なるタイプの人が社交関係を処理し、社交スキルを向上させる切り口は全く違っています。

第一に、他人を疑ったり、自信がない職場人は、親密な関係を恐れています。職場では、同僚との付き合いを避けるために、回避的な態度で仕事や同僚との関係に対応する人がいます。このような人は、職場でのコミュニケーションスキルを學ぶ前に、自分を克服し、視點を転換し、正のエネルギーを発展させる必要があります。

受け入れるのは交流の前提で、他人を受け入れるのも自分を受け入れるのも。

このような人はいくつかの注意が必要ですか？

1、同僚との話題を多く発見し、日常的に興味のある生活話題から職場のコミュニケーションを拡大することができる。

2、付き合いの中で多く同僚と上司と部下と積極的に交流して、多くの障害は実は心の障害です。

3、物事を正確に判斷し、いろいろな意見を聞いて、自分が物事に対してマイナスの偏見があるかどうかをよく理解し、改善します。

第二のクラスは、他人を疑うが自信のある職場人です。このような人は職場に偏執的に現れやすく、自分の観點を表現することが得意で、人と意見が一致しないことが生じやすく、特にパートナーや同僚との付き合いがうまくいかないと、顧客との衝突や同僚の矛盾を引き起こしやすいです。

このような人は以下の點に注意が必要です。

1、常に不快感、焦燥感、対立のニュアンスで話さないでください。

2、沈黙を守るべき時に、他の人の話をさえぎるのは禁物です。

3、「あなた」を多く使って「私」を少なく使って、コミュニケーションの親近度と受容度を高めます。

第三に、職場で他人を信じていても自信がない人は、過度な親密関係を持ちがちで、人との関係を築きやすく、職場で人の関心を求め、批判や被害を恐れています。

というように、社交的な相手が自分の意見に迷ってしまい、コミュニケーションの機會がなくなりがちです。

1、多いです

他の人の口の中で自分の客観的な評価に対して、自分の優位を並べて、多く自分を肯定します。

2、職場の社交は音聲と身だしなみを訓練することから始まり、気前が良くてはっきりとした人とのコミュニケーションが重要です。

3、もっと開放的に自分を表現し、自分のことを話します。

理解できなくて、コミュニケーションの中から物事の正しい処理方法を探すことが上手です。

第四の種類は、他人を信じて自信のある職場人です。このような人は職場の社交関係を良好に構築しやすく、書籍や社交課程の情報も受け入れやすいです。

自分の問題で止まって職場の社交の達人になることはありません。

このタイプの人は、職場の帰屬感を見つけ、積極的に勉強し、努力して発展すれば、時間をかけて、職場の社交の達人になれるはずです。

もちろん自分を社交の達人にならせて、上述のいくつかの要求の以外、また自分の內包と自身の実力の高まることを重視するべきです。

コミュニケーション能力だけで天下を取る人が成功するはずがないと信じています。

だから、上司や同僚との関係をうまく処理する以外に、自分の能力の育成を重視することも忘れないでください。