7割のサラリーマンは不満が多くても嫌ではないです。

『2014』

白書は先日、前程無(wú)憂ネット編集部から発表された。

調(diào)査に參加したすべてのネットユーザーの68%が給與に不満を示していますが、19%が「非常に不満」と答えています。

また、半數(shù)近くの被調(diào)査者は、同じ業(yè)種、職種の中で比較すると、自分の給料は他の人より高いと思っています。

かつて公衆(zhòng)の目から見れば、「金の持ち腐れ」とされていた國(guó)有企業(yè)や外資系企業(yè)は、徐々に姿を消しつつある。

調(diào)査データによると、各企業(yè)の性質(zhì)の中で、「非常に不満」の選択肢の割合が最も高いのは國(guó)有企業(yè)で、調(diào)査に參加したすべての國(guó)有企業(yè)の回答者の中で、「非常に不満」を選んだ人は20%で、続いて「外資系企業(yè)」が19%であった。

実は、國(guó)有企業(yè)

もう珍しい話ではない。

現(xiàn)在、上海、甘粛、山東、江蘇、雲(yún)南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、広東などの省？

社會(huì)が注目する國(guó)有企業(yè)の指導(dǎo)者報(bào)酬と職務(wù)消費(fèi)監(jiān)督問題に対して、多くの方案は合理的に國(guó)有企業(yè)の管理者の給料水準(zhǔn)、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)を確定し、厳格に規(guī)範(fàn)化することを提案している。

外資企業(yè)も厳しい試練に直面している。

頭馬、百勝などの企業(yè)の中國(guó)での売上高はそれぞれの程度で減少しています。

外資系企業(yè)の変化はコストの上昇と現(xiàn)地企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)によるものです。

今回の調(diào)査では、給與に不満がある人のうち、33%が「自分の能力は今の給料の価値より高い」と答え、また33%が「自分の支払いは所得より大きい」と答えています。

「払ったほうが所得より大きい」と回答した人の勤務(wù)年限は1～4年で、「自分の能力が現(xiàn)在の給與価値より大きい」と回答した人の勤務(wù)年限は5～10年に集中しています。

企業(yè)の性質(zhì)を細(xì)かく分類して見ると、民間企業(yè)と合資企業(yè)の中では、自分は「仕返しより高い金額を支払う」という割合が多いですが、外資系企業(yè)と國(guó)有企業(yè)の中では、自分の「能力は給料の価値よりはるかに高い」と考える人が多いです。

一般的に、國(guó)有企業(yè)と外資企業(yè)の中では、プロセス、制度がはっきりしていて、厳格なため、従業(yè)員の昇進(jìn)と昇給が比較的難しいかもしれません。

民間企業(yè)の中で、仕事の圧力は少し高いかもしれませんが、チャンスは外國(guó)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)に比べてもっと多いです。

今回の調(diào)査によると、63%の回答者は、仕事の経験が給料に影響する一番の要因だと考えています。また37%と35%の人が學(xué)歴と人脈は別の要因だと考えています。

「父親の選択——家族の背景」は7%だけだった。

昇給に影響するもう一つの要因は今回の調(diào)査にも反映されています。男性の20%以上の昇給幅の比率は女性より明らかに高いです。